Risquez-vous d'être congédié ou congédié bientôt?

La cessation d'emploi, peu importe la cause, est effrayante, désoriente et dérange les habitudes. Se faire virer n'est jamais amusant; les licenciements sont également décourageants. Dans les deux cas, vos sentiments d'estime de soi et d'estime de soi sont touchés.

Juste au moment où vous avez le plus besoin d'une attitude positive pour vous aider à trouver votre prochaine opportunité, vous vous sentez étourdi comme si votre monde entier devenait incontrôlable. Ne désespère pas.

Mieux? Voici comment vous préparer pour votre prochaine mise à pied ou cessation d'emploi avant la réunion fatidique.

Signes de licenciement imminent

Les signes d'une cessation d'emploi imminente sont évidents rétrospectivement. Si votre emploi est résilié pour des raisons de rendement, vous aurez généralement un plan d'amélioration du rendement.

Ou, au minimum, les réunions de discussion sur l'amélioration de la performance avec votre superviseur auront dégénéré. Votre gestionnaire peut également avoir impliqué le personnel des ressources humaines dans ces discussions.

Le manuel de l'employé énumère généralement les circonstances et les infractions en vertu desquelles des mesures disciplinaires progressives, pouvant aller jusqu'à la cessation d'emploi, sont appliquées. Vous voudrez vous familiariser avec ces lignes directrices.

Si vous croyez que votre gestionnaire est en train de préparer un dossier qui entraînera la cessation d'emploi, vous voudrez peut-être parler à un avocat pendant que vous avez encore le temps d'affecter votre emploi.

Dans d'autres cas, la cessation d'emploi est la bonne réponse. Vous pouvez être sous-performant ou mal adapté au rôle que vous êtes censé effectuer.

Les licenciements sont souvent évidents rétrospectivement. De nombreuses entreprises communiqueront des prévisions financières de plus en plus désastreuses; D'autres sociétés laissent les employés dans l'ignorance de leur situation financière.

Les signes d'une mise à pied comprennent certains ou tous ces éléments.

Les gestionnaires demandent aux employés de mettre en œuvre des mesures d'économie. L'embauche et les dépenses sont gelées. Les employés qui partent ne sont pas remplacés. Les ventes sont en baisse ou la projection des ventes est lamentable. Les réunions à huis clos se produisent plus fréquemment et le lieu de travail est à la limite.

Signes supplémentaires d'une mise à pied imminente

Robert Half International offre ces signes supplémentaires que vous pourriez être la cible d'une mise à pied:

• «Des mesures de réduction des coûts sont mises en œuvre dans toute l'organisation.
• Votre travail est de nature cyclique et vous avez des périodes de ralentissement importantes
• Votre position ou votre service n'est pas considéré comme un générateur de revenus. > Vous n'êtes plus inclus dans les réunions auxquelles vous avez généralement participé.
• Votre responsable manifeste un intérêt accru pour l'état de vos projets et les procédures prévues pour leur réalisation."
• Observez attentivement tous ces signes et ne vous trompez pas, ce qui peut aussi indiquer que votre entreprise est bien gérée et prête à survivre à un ralentissement économique.

Écoutez et apprenez à lire entre les lignes, réfléchissez à ce que vos gestionnaires ne disent pas, tenez compte de la rumeur, les employés des ventes ou de la comptabilité peuvent avoir des informations dont vous avez besoin pour préparer votre avenir.

Préparez-vous à la cessation d'emploi

Ces étapes vous permettront de retourner rapidement sur le marché du travail en cas de cessation d'emploi, un conseil général de carrière que tout professionnel des ressources humaines pourrait vous offrir.

En fait, étant donné que de nombreuses organisations ne communiquent pas ouvertement avec leurs employés, ce sont des actions que chaque employé doit prendre tout au long de sa carrière. o minimiser les inconvénients d'événements imprévisibles tels que la faillite d'une entreprise, la perte de clients importants, la perte importante d'un fournisseur ou la cessation d'emploi.

Vivez votre vie comme si chaque jour est le dernier jour de votre emploi

Gardez votre curriculum vitae, le matériel de demande, les références potentielles et leurs coordonnées à jour.

Adhérez et participez activement à des sites de médias sociaux en ligne adaptés à votre carrière, tels que LinkedIn, Google+ et Tribe. net. Facebook et Twitter ont également gagné du terrain dans le monde des réseaux de carrière en ligne. Vous ne savez jamais quand vous aurez besoin d'un réseau actif.

• Assurez-vous que votre adhésion à une association professionnelle est à jour. Participer.
• Consacrez une partie de votre temps au travail en faisant du réseautage d'affaires dans votre communauté, lors d'événements communautaires, d'organismes philanthropiques, de conseils d'administration et de groupes partageant vos intérêts de loisirs.
• Mangez le déjeuner avec un contact ou un ami plusieurs fois par semaine pour garder votre réseau prospère même pendant que vous êtes encore employé.
• Que faire en cas de chômage
• Inquiet d'une cessation d'emploi potentielle? Ce sont les prochaines étapes. Voici comment prévoir la cessation d'emploi potentielle et les premières étapes à prendre en préparation.

Tendez votre poste de travail et votre équipement électronique.

Que vous travailliez dans un bureau, une cabine ou dans un atelier, faites attention à votre espace de travail. Le nombre d'articles personnels que vous auriez besoin d'enlever en cas de cessation d'emploi est-il facilement réalisable? Avez-vous des copies de sauvegarde d'éléments personnels sur votre ordinateur personnel ou sur un ordinateur portable non utilisé?

En fait, retirez du matériel non lié au travail de votre équipement appartenant à l'entreprise et vous devrez le renvoyer immédiatement en cas de cessation d'emploi. Ramenez à la maison tous les fichiers personnels que vous avez conservés au travail. Sauvegardez votre répertoire téléphonique et les contacts de votre ordinateur et de votre téléphone portable à la maison. Supprimez tous les enregistrements relatifs aux taxes telles que les frais de voyage et le kilométrage. Enfin, votre employeur est propriétaire du travail que vous avez produit pendant votre emploi, vous ne voudrez donc pas utiliser le même matériel chez un nouvel employeur.Mais, vous voudrez peut-être ramener à la maison des copies du travail que vous pouvez utiliser comme échantillons dans votre prochain emploi.

Selon que vous avez un accord de non-concurrence et les autres détails de votre emploi et de votre cessation d'emploi, les échantillons vous permettront de gagner du temps à partir de zéro. Vous ne voudriez pas perdre tous les efforts que vous venez d'investir dans la rédaction d'un manuel de l'employé ou une justification des coûts pour un achat important d'équipement.
(Faites attention à la façon dont une soudaine vague de courriels à votre adresse de courriel à la maison se tournera vers un employeur dont vous avez besoin d'une référence positive.) Rappelez-vous, votre employeur possède également votre courriel de travail. Un autre employé est susceptible de surveiller votre compte de messagerie pendant une période de temps afin que la compagnie ne manque pas d'appels ou de clients.
Si vous prévoyez que votre cessation d'emploi sera liée à l'exécution, gardez une copie en dehors du travail de toute la documentation relative à votre performance. Conservez des copies de tout plan d'action créé lors des sessions de coaching et de tout autre document écrit que vous recevez, y compris des évaluations de performance.
Si vous ne recevez pas de commentaires réguliers au sujet de vos progrès, vous pouvez demander une rétroaction en envoyant un courriel à votre superviseur et au personnel des RH, s'il y a lieu, pour demander une réunion de rétroaction périodique. Dans tous les cas, maintenez votre propre documentation avec un calendrier de la série d'événements qui ont conduit à votre cessation d'emploi. Vous pouvez également parler à un avocat si vous croyez que votre cessation d'emploi potentielle n'est pas justifiée.

Préparez-vous à négocier votre indemnité de départ.
En cas de cessation d'emploi, votre employeur est susceptible de vous offrir une indemnité de départ. Qu'il s'agisse d'une cessation d'emploi motivée ou d'une mise à pied, attendez-vous à ce que l'employeur exige, en retour, que vous signiez une déclaration qui vous donne le droit d'intenter des poursuites pour quelque raison que ce soit.

Dans tous les cas, ramenez le document à la maison, pour la durée requise de votre employeur par la loi, et pensez à renoncer à vos droits pour quelques semaines de salaire. Peut-être consulter un avocat, mais jamais signer un tel document sur place, au moment de la cessation d'emploi. Bien qu'il soit difficile de penser stratégiquement au moment de la cessation d'emploi, vous n'avez rien à perdre une fois que vous avez entendu l'offre de votre employeur. Ces éléments, selon les pratiques antérieures de l'entreprise, le nombre d'employés impliqués dans la mise à pied et d'autres variables peuvent être négociables:

le montant de l'indemnité de départ,
la durée de validité des prestations ,

• comment la cessation d'emploi est enregistrée dans votre dossier personnel (mise à pied vs congédiement, par exemple),
• comment la cessation d'emploi sera caractérisée par les ressources humaines lorsque les employeurs potentiels appellent une référence, et
• comment l'employeur est prêt à payer pour des services de reclassement pour vous aider à passer à votre prochain emploi.
• Autres réflexions sur la négociation de la cessation
• «Ne sortez pas par la porte comme s'il n'y avait pas d'options pour vous.Demandez des moyens d'étendre votre transition et de vous repositionner pour votre prochain emploi », explique Amy Dorn Kopelan, co-auteur de

Je ne l'ai pas vu arriver

(comparer les prix) et le co-créateur de > Le réseau TheGuruNation.com pour les professionnels et les entrepreneurs qui veulent prendre le contrôle de leur carrière Voici six façons de négocier après avoir été licenciés: "Échangez vos vacances pour plus de semaines sur le tas en votre position rémunérée. Prenez la moitié de votre salaire. Certains trouvent mieux d'avoir toujours un endroit pour travailler tous les jours.

Tenez une réunion avec l'équipe toujours en place. Fournissez vos conseils et conseils avant de quitter.

• Demandez une lettre d'éloge et une recommandation de votre gestionnaire et de votre directeur avant de quitter votre poste.
• Offre de faire un travail de projet. La compagnie n'a pas à couvrir vos avantages médicaux et c'est un plus.
• Levez la main pour vous entraîner ou aider à consolider. Vous avez des connaissances d'initiés qui peuvent être utiles. »
• Conclusion À propos de la cessation d'emploi
• La cessation d'emploi n'est jamais agréable, mais si vous prêtez attention à votre environnement de travail, préparez-vous à une cessation d'emploi personnelle et les côtés professionnels de votre vie, gardez vos bases pour une recherche d'emploi active, et négociez votre indemnité de départ, vous atténuerez les inconvénients.Voici vingt questions supplémentaires que vous devrez vous poser si vous êtes licencié ou licencié de votre emploi.
• Que se passe-t-il après la cessation d'emploi

Lorsque vous êtes licencié (e), votre meilleure tactique est de commencer activement à exercer votre nouvel emploi. pour cause, les employeurs empêchent rarement les anciens employés de recueillir des fonds, à moins que la cause de la cessation d'emploi soit flagrante: dans quelques semaines, vous recevrez une lettre vous informant que COBRA Continuez votre assurance maladie, que je recommande.

Votre ancien employeur peut vous envoyer une déclaration qui vous indique ce qu'il vous doit en termes de paie de vacances et d'autres avantages sociaux, résume l'entente que vous avez négociée et tout ce que vous devez savoir à la fin de votre emploi, p. ) contributions à un nouveau plan.