Comment faire la retraite avec un ancien employé

Avez-vous besoin de savoir comment aborder la retraite avec vos employés plus âgés? Ce gestionnaire des ressources humaines a cherché des idées sur la façon de demander à un employé de 67 ans au sujet de ses plans de retraite sans possibilité de discrimination fondée sur l'âge.

Chère Susan:

J'espérais que vous pourriez me donner quelques conseils sur la façon dont je pourrais aborder délicatement la question de la retraite pour un de nos employés qui est âgé de 67 ans. Nous aimerions avoir un calendrier que l'employé et l'entreprise pourraient travailler pour sa retraite.

Chère Amy:

C'est vraiment un sujet délicat, et je n'ai jamais eu à le faire auparavant. J'appellerais notre avocat et demanderais, si je faisais face à cette situation, à cause de facteurs liés à la discrimination d'âge potentielle. Vous ne dites pas pourquoi vous voulez que l'individu prenne sa retraite, et cela peut aussi faire la différence. Par exemple, l'employé peut-il encore effectuer le travail efficacement?

Il se peut qu'il soit parfaitement acceptable de demander à l'employé s'il a des plans de retraite. Mais, il semble que vous ayez un objectif plus large que de simplement comprendre les plans de l'employé. Par conséquent, cela pourrait ne pas être votre meilleure approche.

Dans le but de planifier la main-d'œuvre et de connaître les besoins en personnel, un employeur peut demander à un employé plus âgé s'il a des projets de retraite. C'est dans vos droits en tant qu'employeur. Mais, si la réponse de l'employé est négative, vous n'avez nulle part ailleurs où aller avec la discussion.

Si l'employé donne une réponse positive, vous pouvez offrir de l'aide pour les détails de la retraite.

Dites à l'employé que vous devez connaître la date dès que l'employé en décide ainsi, afin que vous puissiez planifier son remplacement.

Un employé qui décide de prendre sa retraite peut vous demander une retraite progressive afin qu'il puisse progressivement abandonner son travail et ses collègues. Les employés qui prennent leur retraite peuvent avoir peur de ce à quoi leur vie ressemblera s'ils ne travaillent pas tous les jours.

Droit fédéral et retraite

La loi fédérale ne soutient pas la retraite obligatoire en fonction de l'âge, sauf dans quelques cas comme ceux-ci: Emplois avec retraite obligatoire. Dans l'exemple ci-dessus, lorsque l'employé dit qu'il n'a pas de plan de retraite, la poursuite de la conversation pourrait être considérée comme un harcèlement, surtout si l'employeur aborde le sujet régulièrement.

Il pourrait également être classé comme discrimination fondée sur l'âge. Si la pression sur l'employé augmentait et que l'employé ressentait une pression constante pour prendre sa retraite, le lieu de travail pourrait être considéré comme hostile.

Réflexions sur la façon de préparer la retraite avec un employé âgé

L'approche que je pourrais adopter consiste à inviter tous les employés à assister à une réunion privée et à parler de leurs besoins en développement et de leurs plans de développement de carrière.De cette façon, vous ne distinguez pas un employé plus âgé. Il est possible que l'individu parle de la retraite pendant cette réunion.

Le développement de carrière et la possibilité de continuer à développer les compétences sont l'une des cinq choses que les employés attendent le plus de leur travail. Je suis donc favorable à la poursuite de ce processus.

Une autre approche que je pourrais utiliser est de rencontrer tous vos employés en tant que groupe et d'exposer les options et les possibilités de retraite et de mettre en évidence les avantages de la retraite et des congés.

Indiquez que vous aimeriez recevoir autant de préavis que possible de tout employé qui planifie sa retraite ou d'autres opportunités de carrière et de vie qui pourraient laisser votre entreprise en déshérence.

Je pense que votre première étape est votre avocat car il ou elle peut avoir vécu cette situation avec d'autres clients. Nous avons souvent des idées et des options que nous ne connaissions pas.

Aucune de ces méthodes ne garantit la réponse que vous souhaitez obtenir, mais elle vous donne quelques idées. Je pense aussi que vous et votre employeur devez comprendre clairement pourquoi vous voulez que l'employé prenne sa retraite. Une bonne raison pourrait vous donner des options. Si c'est juste parce que la personne est âgée, je ne suis pas fan.

Enfin, dans d'autres cas de travailleurs âgés de plus de 55 ou 60 ans, vous pouvez envisager de prolonger une offre de retraite anticipée qui comprend une indemnité de départ qui encourage les employés à accepter.

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