Comment l'IRS détermine-t-il le statut d'entrepreneur indépendant

Question: Quels sont les facteurs pris en compte par l'IRS pour déterminer le statut d'entrepreneur indépendant?

Dans le passé, un «test de 20 facteurs» était utilisé pour évaluer les travailleurs afin de déterminer s'ils étaient des entrepreneurs ou des employés indépendants. Ces facteurs ont été regroupés en trois catégories générales:

• Contrôle comportemental,
• Contrôle financier et
• Relations entre les parties.

Comme vous regardez les facteurs ci-dessous, vous devez être conscient que l'IRS ne regarde pas spécifiquement à un facteur, mais un facteur peut être suffisant pour amener l'IRS à déterminer qu'un travailleur est un employé.

Il n'y a pas de "nombre magique" de facteurs qui détermine le statut.

Il est également important de se rappeler que l'IRS présume qu'un travailleur est un employé, sauf preuve du contraire.

Test d'entrepreneur indépendant

Comme vous regardez les trois facteurs ci-dessous, sachez que l'IRS ne regarde pas spécifiquement un facteur, mais un facteur peut être suffisant pour amener l'IRS à déterminer qu'un travailleur est un employé.

Pour vous donner plus de conseils sur les questions relatives aux entrepreneurs indépendants par rapport aux employés, voici une discussion de ces facteurs:

1. Instruction ou direction réelle du travailleur.
   Un travailleur tenu de respecter les instructions concernant le moment, le lieu et le mode de travail est habituellement un employé. Les instructions peuvent prendre la forme de manuels ou de procédures écrites indiquant comment le résultat souhaité doit être atteint.
2. Formation
   La formation d'un travailleur par un employé expérimenté qui travaille avec lui par correspondance, par présence obligatoire aux réunions et par d'autres méthodes est un facteur indiquant le contrôle de l'employeur sur la méthode d'exécution.

1. Intégration des services
   L'intégration des services de la personne dans les opérations commerciales montre généralement qu'il est soumis à la direction et au contrôle.
2. Nature personnelle des services
   Si les services doivent être rendus personnellement, cela indique un intérêt pour les méthodes, ainsi que les résultats. L'absence de contrôle peut être indiquée lorsque la personne a le droit d'engager un remplaçant avec la permission ou la connaissance de l'employeur.
3. Travailleurs similaires
   L'embauche, la supervision et les paiements aux assistants pour le même travail que le travailleur montrent généralement que l'employeur exerce un contrôle sur l'emploi.
4. Relations continues
   L'existence d'une relation continue entre un individu et la personne pour laquelle il fournit des services tend à indiquer une relation employeur-employé.
5. Heures de travail
   L'établissement d'horaires de travail par l'employeur interdit au travailleur d'être maître de son temps, ce qui est le droit de l'entrepreneur indépendant.
6. Travail à temps plein
   Le travail à temps plein requis pour l'entreprise indique un contrôle de la part de l'employeur puisqu'il empêche le travailleur de faire un autre travail rémunéré.
7. Travail sur les lieux
   Si le travailleur est tenu de faire le travail dans les locaux de l'employeur, le contrôle de l'employeur est implicite, surtout lorsque le travail est de nature à pouvoir être effectué ailleurs.
8. Ordre de performance
   Si l'ordre d'exécution des services est, ou peut être, fixé par l'employeur, le contrôle de l'employeur peut être indiqué.
9. Soumettre des rapports
   La présentation de rapports oraux ou écrits réguliers indique un contrôle puisque le travailleur doit rendre compte de ses actions.
10. Mode de paiement
    Si le mode de paiement est à l'heure, à la semaine ou au mois, une relation employeur-employé existe probablement; alors que le paiement sur une base de commission ou de travail est habituel lorsque le travailleur est un entrepreneur indépendant.
11. Paiement des dépenses
    Le paiement des dépenses professionnelles du travailleur par l'employeur indique le contrôle du travailleur.
12. Outils et matériaux
    La fourniture d'outils, de matériaux, etc., par l'employeur, indique un contrôle sur le travailleur.
13. Investissement
    Un investissement important du travailleur dans des installations utilisées pour fournir des services à un autre tend à montrer un statut indépendant.
14. Profit ou Perte
    La possibilité d'un profit ou d'une perte pour le travailleur à la suite de services rendus montre généralement le statut d'entrepreneur indépendant.
15. Exclusivité du travail
    Le travail pour un certain nombre de personnes en même temps indique souvent le statut d'entrepreneur indépendant parce que le travailleur est habituellement libre, dans ce cas, du contrôle de l'une des entreprises.
16. Accessible au grand public
    La disponibilité des services au grand public indique généralement le statut d'entrepreneur indépendant.
17. Droit de sortie
    Le droit de sortie est celui d'un employeur. D'autre part, un entrepreneur indépendant ne peut pas être «licencié» sans encourir de responsabilité s'il produit un résultat qui correspond à ses spécifications contractuelles.
18. Droit de cesser de fumer
    Le droit de quitter à tout moment sans engager sa responsabilité indique une relation employeur-employé.

Pour plus d'informations, consultez cet article de l'IRS sur les employés et les entrepreneurs indépendants.

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