Avantages de l'apprentissage et du développement - Préparer votre organisation

L'apprentissage et le perfectionnement des employés sont des avantages sociaux importants qui doivent faire partie de chaque organisation qui espère attirer et retenir une main-d'œuvre qualifiée dans un marché toujours concurrentiel. Selon l'enquête Human Capital Trends 2015 Survey de Deloitte University Press, «les entreprises qui transforment leurs organisations d'apprentissage et de développement peuvent non seulement accélérer le développement des compétences, mais aussi améliorer considérablement leur engagement et leur fidélisation. cité par les répondants de cette année. "En outre, l'enquête a ajouté que" le marché de l'apprentissage et du développement a augmenté de 27 pour cent de 2014 à 2015, et est une industrie de 4 milliards de dollars. "

- <- Le temps d'embrasser l'apprentissage moderne et le développement est maintenant

Il est clair que toutes les organisations peuvent et devraient avoir une forme d'apprentissage et de développement qui peut être utilisée par les employés. Les méthodes traditionnelles de formation, telles que la formation en cours d'emploi et les ateliers ciblés peuvent être bénéfiques pour beaucoup, mais le renforcement des compétences grâce à l'utilisation de la technologie L & D deviendra encore plus important dans les années à venir. Nous vivons dans un monde numérique maintenant, et tout le monde possède un appareil mobile où l'information et l'éducation peuvent avoir lieu sur demande. Par conséquent, il est important de se préparer à répondre aux besoins d'apprentissage en utilisant ces ressources.

Avantages d'un programme d'apprentissage et de développement axé sur la technologie

L'ajout d'un programme d'apprentissage et de développement axé sur la technologie présente de nombreux avantages, notamment:

Intégration plus rapide et plus efficace nouveaux employés grâce à un cycle de formation avancée

• Les employés sont mieux préparés pour relever les défis en milieu de travail et sur le marché
• Plus de succès en attirant les candidats de haute performance Generation X et Millennial
• passer à des postes de direction
• L'engagement envers l'excellence auprès des clients est évident, ce qui soutient la croissance de l'entreprise

Motivation et engagement accrus des employés au travail

• Comment une organisation peut-elle se préparer à des programmes d'apprentissage et de perfectionnement en milieu de travail?

Heureusement, ce n'est pas aussi complexe qu'on pourrait s'y attendre d'ajouter des technologies d'apprentissage et de développement à n'importe quelle organisation. Créer une culture d'entreprise qui traite l'apprentissage comme positif et nécessaire au succès n'est qu'une partie de l'équation. L'apprentissage et le développement doivent faire partie de l'objectif opérationnel de l'organisation, avec des parcours de compétences clairement définis pour chaque type d'emploi.

Certaines étapes pour se préparer à un environnement d'apprentissage et de développement peuvent inclure:

# 1 - Obtenir l'adhésion complète des chefs d'entreprise

- L'un des aspects les plus critiques de la préparation d'un programme d'apprentissage et de développement les employés obtiennent 100 pour cent de participation et d'encouragement de la part de l'équipe de direction.Commencez par le haut et prenez le CEO et le CFO à bord. Travailler ensuite sur d'autres niveaux de gestion, en se concentrant sur le retour sur investissement de la planification L & D. # 2 - Rédaction d'une politique d'entreprise sur l'apprentissage et le développement

- Consolider toutes les méthodes d'apprentissage et les exigences des employés à tous les stades de leur carrière avec une politique écrite, publiée et promue dans le manuel d'entreprise. Assurez-vous de définir à quelle fréquence les employés doivent suivre une formation officielle, les types de programmes acceptables et comment les employés seront remboursés s'ils choisissent des possibilités d'apprentissage hors site (études collégiales et certifications de l'industrie). La Société pour la gestion des ressources humaines (SHRM) signale dans son

sondage sur les avantages sociaux que 56% des employeurs offrent des frais de scolarité de premier cycle et que 52% offrent des remboursements de frais de scolarité. # 3 ressources pour l'apprentissage et le perfectionnement en milieu de travail

- Choisissez un fournisseur d'apprentissage et de perfectionnement pour fournir les types de cours et de tutoriels qui soutiendront les compétences professionnelles nécessaires dans l'environnement de travail. Fournir un accès à des opportunités d'apprentissage à tous les employés et les encourager à atteindre certains jalons dans leur carrière. Faites de la formation des employés une partie du budget personnel normal. Explorez les LMS mobiles pour que les employés puissent apprendre en déplacement. Former les superviseurs et l'équipe conduit à accéder à ces systèmes afin qu'ils puissent ensuite transmettre ces connaissances aux employés.

Au fil du temps, mesurez les résultats, les échecs et les réussites de votre programme d'apprentissage et de perfectionnement afin de le peaufiner et d'améliorer les choses pour l'avenir.