ÊTes-vous un employé ou un entrepreneur indépendant?

Compte tenu de l'évolution du marché du travail et de la diminution du nombre d'employeurs embauchant des travailleurs à temps plein, il est important de connaître vos droits si une entreprise vous offre un poste d'entrepreneur indépendant que de vous embaucher en tant qu'employé.

Êtes-vous un employé ou un entrepreneur indépendant?

Si vous êtes un entrepreneur indépendant, vous travaillez pour vous-même et l'entreprise est votre client. Vous êtes responsable du paiement de vos propres taxes d'emploi et vous n'avez pas droit à des avantages sociaux (y compris médicaux et / ou dentaires) fournis par l'entreprise ou mandatés par le gouvernement.

Vous devez également effectuer un suivi minutieux de vos revenus aux fins de déclaration fiscale, puisque vos clients ne retiendront pas, en règle générale, les impôts fédéraux et d'État.

Par exemple, dans la plupart des cas, les entrepreneurs ne sont pas admissibles aux prestations de chômage.

Lorsque vous êtes un employé

Un travailleur est considéré comme un employé si l'employeur contrôle le travail qui sera fait, comment il sera fait et quand il le sera. Ce qui est important, c'est que l'entreprise a le droit de définir, de contrôler et de gérer ces détails, auxquels son personnel doit se conformer.

Les employés sont sur la liste de paie de l'entreprise, et l'employeur retient les impôts fédéraux et d'État, la sécurité sociale et l'assurance-maladie. Les employés bénéficient d'une assurance chômage et d'une assurance contre les accidents du travail. Les employés peuvent se voir offrir des avantages tels que des congés de maladie payés, des vacances, une assurance santé et 401 (k) ou une autre participation à un régime de retraite.

En savoir plus: Qu'est-ce qu'un employé

lorsque vous êtes un entrepreneur indépendant

La règle générale qui détermine si une personne est un employé ou un entrepreneur indépendant est qu'un individu est un entrepreneur indépendant s'il décide comment et quand le travail sera effectué.

L'entreprise ne dit pas aux entrepreneurs indépendants quoi faire et comment le faire. Ce qui est important, c'est le résultat final, et la façon dont cela est atteint dépend de l'entrepreneur.

Les entrepreneurs indépendants établissent généralement leurs propres heures et sont payés à la pige, soit un taux fixe ou par taux de travail. La durée de leur travail, les échéances de leurs projets indépendants et les détails de leur rémunération sont déterminés par un contrat signé avec leurs clients avant le début de la période de travail.

Les entrepreneurs indépendants sont responsables de payer leurs propres impôts à l'IRS et à leur département des impôts de l'État. Les entrepreneurs indépendants n'ont pas droit aux avantages, même ceux qui sont prescrits par la loi, comme le chômage et l'indemnisation des travailleurs, parce qu'ils ne sont pas des employés d'une entreprise. Ils sont également les seuls responsables de l'obtention de leur propre assurance médicale, dentaire et de soins de longue durée.

Règles de l'IRS concernant les employés ou les entrepreneurs indépendants:

• Comportement: L'entreprise contrôle-t-elle ou a-t-elle le droit de contrôler ce que le travailleur fait et comment le travailleur fait-il son travail?
• Financier: Les aspects commerciaux du travail du travailleur sont-ils contrôlés par le payeur? (cela comprend des choses comme comment et quand le travailleur est payé, si les dépenses sont remboursées, si des congés payés ou des congés de maladie sont offerts, qui fournit des outils / fournitures, etc.)
• Type de relation: ou des avantages sociaux (p. ex. régime de retraite, assurance, paye de vacances, etc.)? La relation va-t-elle continuer et le travail est-il effectué dans un aspect clé de l'entreprise?

Avantages et inconvénients

Il y a des avantages et des inconvénients très différents à être un employé ou un entrepreneur indépendant. Généralement, cela se résume à une question de sécurité d'emploi par rapport à la liberté: en tant qu'employé, vous bénéficierez des avantages et (heureusement) la sécurité de savoir que vous aurez un emploi stable dans un avenir prévisible si vous faites un bon travail.

Toutefois, vous devrez probablement également vous conformer aux horaires de travail, aux exigences relatives aux heures supplémentaires éventuelles et aux paramètres de travail précisés par votre employeur. D'autre part, les entrepreneurs indépendants ont la liberté de décider quand, comment et exactement dans quelle mesure ils vont travailler (en équilibrant ces décisions avec leur besoin de gagner suffisamment d'argent pour subvenir à leurs besoins et payer leur propre assurance santé).

En acquérant la compréhension, en lisant les termes de votre contrat, si l'organisation pour laquelle vous travaillez est un employeur ou un client, vous serez mieux en mesure de prendre des décisions éclairées concernant votre avenir professionnel.

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