Le Code Holland et Comment l'utiliser

Un code hollandais est un code à trois lettres composé des trois types de personnalité dominants d'un individu sur six choix possibles, selon une théorie développée par le docteur John Holland, psychologue. Les six types de Pays-Bas identifiés sont collectivement appelés RIASEC, les initiales représentant la première lettre de chacun des types de personnalité suivants: Réaliste, Investigatif, Artistique, Social, Entrepreneur et Conventionnel.

Si vous avez pris l'inventaire des intérêts forts, un outil d'auto-évaluation, votre code néerlandais a été inclus dans les résultats. Ce code pourrait être la clé, ou au moins l'une des clés, pour trouver une carrière compatible. D'abord, jetons un coup d'œil à la théorie derrière cette combinaison apparemment mystérieuse de lettres.

La théorie derrière le code

Selon le Dr Holland, les intérêts d'un individu et la façon dont il aborde les situations de la vie déterminent son type. Comme les êtres humains ont de multiples facettes, Holland s'est rendu compte que l'on ne tomberait pas dans une seule catégorie. La plupart des gens tomberaient dans plusieurs catégories. Chaque lettre de votre code Holland représente les trois principaux types dans lesquels vous pourriez être classé.

Maintenant que vous savez ce qu'est un code Holland, vous devez vous demander comment cela pourrait avoir quelque chose à voir avec la recherche d'une carrière compatible. Eh bien, il y a une deuxième partie à la théorie du Dr. Holland. Il pensait que, en plus de pouvoir classer les individus selon leur type de personnalité, les professions pouvaient être classées de la même manière.

Donc, si nous pouvons classer les gens et classer les professions, nous pouvons alors faire des correspondances entre les deux.

Cela semble simple, mais en réalité, il y a plus à trouver une carrière appropriée que simplement faire correspondre les types. Une auto-évaluation complète, qui comprendra probablement l'apprentissage de votre code Holland, entre autres choses, peut vous aider à choisir une carrière.

Vous devez également faire une recherche approfondie sur une profession avant de prendre la décision de la poursuivre. Bien que cela puisse sembler être un bon ajustement en fonction de votre personnalité ou d'autres caractéristiques, il y a d'autres choses à considérer, y compris le niveau de formation que vous êtes prêt à suivre pour devenir qualifié pour obtenir un emploi.

Holland a développé un instrument d'auto-évaluation appelé Self Directed Search qui utilise le code Holland. Vous pouvez le prendre en ligne pour un coût relativement faible. Le O * Net Interest Profiler, un outil en ligne gratuit développé par O * Net pour le Département américain du Travail, de l'Emploi et de la Formation, est également basé sur la théorie de Holland. Comme mentionné précédemment, The Strong Interest Inventory utilise également les codes hollandais.

Plus sur RIASEC: Les six types

Jetons un coup d'œil à RIASEC. Voici une définition de chaque type avec une liste de professions compatibles.

• Réaliste [R]: Une personne réaliste préfère les tâches concrètes. Il aime travailler seul ou avec d'autres personnes réalistes. Certaines des carrières incluses dans cette catégorie sont ingénieur, plombier, technicien d'équipement audio et vidéo, chimiste, dentiste, finisseur de meubles et réparateur de wagons.
• Investigative [I]: Quelqu'un d'investigation aime utiliser ses compétences abstraites ou analytiques pour comprendre les choses. Il ou elle est un «penseur» qui s'efforce d'accomplir des tâches et préfère souvent le faire de façon indépendante. Ce sont quelques professions d'investigation: sociologue, scientifique, psychologue et économiste.
• Artistique [A]: Les membres artistiques de notre société aiment créer des choses et sont imaginatifs. Les professions artistiques incluent l'écrivain créateur, l'artiste de spectacle (y compris l'acteur, le chanteur et le danseur), le photographe et le créateur de mode.
• Social [S]: Une personne sociale préfère interagir avec les gens. Il ou elle a tendance à se préoccuper des problèmes sociaux et veut aider les autres. Voici quelques professions sociales: aide-soignante à domicile, aide-infirmière certifiée, IA, infirmière auxiliaire autorisée, travailleuse sociale, aide-soignante ou aide-thérapeute, enseignante et membre du clergé.
• Enterprising [E]: Ceux qui sont entreprenants se tournent vers des rôles de leadership. Ils sont prêts à relever des défis et sont extravertis. Ils peuvent aussi être agressifs. Les occupations entreprenantes incluent l'hôte de restaurant ou l'hôtesse, le vendeur au détail, l'avocat, le directeur général, le chef, et l'acheteur en gros ou de détail.
• Conventionnel [C]: Quelqu'un qui est conventionnel préfère les tâches structurées et tendant aux détails. Il ou elle est souvent conservateur. Voici quelques professions conventionnelles: comptable, comptable, actuaire, estimateur des coûts, adjoint aux ressources humaines et agent de crédit.

Sources:
O * Net. Mon prochain mouvement. Créé pour le Département américain du Travail, Administration de l'Emploi et de la Formation.
Zunker, Vernon G. et Norris, Debra S. Utilisation des résultats d'évaluation pour le développement de carrière . Pacific Grove, Californie: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.