Quelles lois rendent la discrimination dans l'emploi illégale?

Question du lecteur:

Quelles sont les lois sur la discrimination en matière d'emploi?

Réponse des Ressources Humaines:

La discrimination dans de nombreux domaines liés à l'emploi est illégale. Les employeurs doivent prendre des mesures prudentes pour s'assurer que les décisions qu'ils prennent dans tous les aspects de l'emploi sont légales, éthiques et étayées par la documentation des faits et des qualifications.

Les lois sur la discrimination dans l'emploi indiquent clairement que la discrimination dans l'emploi est inacceptable et illégale.

Les entreprises ne peuvent légalement discriminer les personnes en fonction de facteurs tels que la race, le sexe, la grossesse et le handicap. Comment ces lois sont appliquées varient considérablement. Les entreprises et les gestionnaires d'embauche devraient veiller à respecter la loi dans toutes les situations.

Il y a des lois fédérales que tout le monde doit suivre et des lois anti-discrimination locales et nationales que les employeurs doivent suivre dans les zones locales. Ne pensez pas que juste parce que quelque chose n'est pas couvert sur cette liste que ce n'est pas couvert.

Par exemple, aucune loi fédérale n'interdit la discrimination contre les personnes en surpoids (à moins que ce poids ne soit considéré comme un handicap), mais le Michigan et six villes ont de telles lois en vigueur.

Des lois fédérales supplémentaires peuvent exister pour lutter contre la discrimination en matière d'emploi. Ne considérez donc pas cette liste exhaustive. Quand vous considérez les lois de discrimination d'emploi, la norme plus stricte, que ce soit l'état ou fédérale, est généralement appliquée dans les poursuites de discrimination d'emploi.

Beaucoup de ces lois sont anciennes et établies, mais elles posent toujours des problèmes. Par exemple, en 2015, la Cour suprême a statué sur une affaire impliquant la loi de 1964 sur le titre VII. Dans ce cas, une jeune femme a interviewé à Abercrombie and Fitch tout en portant un foulard.

Elle a obtenu un bon score et aurait normalement eu un travail, mais ils l'ont rejetée à cause du foulard.

Le tribunal a jugé que la compagnie aurait dû demander si elle le portait pour des raisons religieuses plutôt que d'attendre qu'elle le demande.

Après tout, elle ne savait pas que l'écharpe était contre leur politique habituelle. J'aurais pensé qu'il s'agissait d'un exemple de discrimination évidente, mais l'affaire a été renvoyée devant la Cour suprême pour décision.

Lois qui affectent les employeurs

Voici quelques-unes des lois fédérales qui protègent les employés ou les futurs employés. Cette liste n'est pas complète, car il est difficile de rester au courant des ajouts constants à la législation. En cas de doute sur les lois qui pourraient affecter votre emplacement, vérifiez auprès de votre État l'équivalent du ministère fédéral du Travail et un avocat de droit du travail.

• L'Equal Pay Act de 1963 (EPA) protège les hommes et les femmes qui effectuent un travail égal contre la discrimination salariale fondée sur le sexe.
• Le titre VII de la loi de 1964 sur les droits civils interdit la discrimination en matière d'emploi fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe ou l'origine nationale.
• La loi de 1967 sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi (ADEA) protège les personnes âgées de 40 ans et plus contre toute discrimination fondée sur l'âge.
• La loi de 1973 sur la réhabilitation interdit la discrimination contre les personnes handicapées qualifiées qui travaillent au gouvernement fédéral.
• Le titre I et le titre V de la loi de 1990 sur les Américains handicapés, telle que modifiée (ADA), interdisent à un employeur de 15 salariés ou plus de discriminer une personne handicapée qualifiée. (Les États individuels peuvent inclure les employeurs ayant moins d'employés.)
• Civil Rights Act de 1991 prévoit des dommages pécuniaires dans les cas où un employeur a pratiqué une discrimination intentionnelle en matière d'emploi.
• La loi de 2008 sur la non-discrimination fondée sur l'information génétique (GINA) interdit la discrimination en matière d'emploi fondée sur des informations génétiques concernant un candidat, un employé ou un ancien employé.
• Lilly Ledbetter Fair Pay Act de 2009 modifie le Civil Rights Act de 1964 pour indiquer que le délai de prescription de 180 jours pour le dépôt d'une plainte de discrimination salariale commence à chaque nouveau salaire discriminatoire.
• La loi de 1990 sur la protection des travailleurs âgés protège les prestations des travailleurs âgés dans des domaines tels que la retraite et les pensions.
• La loi sur la discrimination fondée sur la grossesse interdit de discriminer une femme en raison d'une grossesse ou d'un accouchement. Par exemple, vous ne pouvez pas refuser d'embaucher une femme enceinte parce qu'elle est enceinte.

Ce sont les principales exigences fédérales en matière de lois sur la discrimination dans l'emploi. Gardez cela à l'esprit lorsque vous embaucher et discipliner les employés. Votre objectif principal devrait toujours être sur la performance et non sur d'autres problèmes.