Vidéo: L'incapacité de travail au fil du temps 2025
Avez-vous un handicap? Craignez-vous que cela vous empêche de poursuivre la carrière que vous avez choisie, d'être embauché ou d'obtenir une promotion? Que vous utilisiez un fauteuil roulant pour vous déplacer, que vous soyez malentendant ou que vous ayez une déficience invisible, comme un trouble d'apprentissage ou une maladie mentale, vous avez les mêmes droits à une carrière réussie que toute autre personne. Grâce aux lois des États-Unis qui vous protègent contre la discrimination fondée sur le handicap au travail, personne ne peut vous empêcher d'avoir la carrière que vous voulez.
Jetons un coup d'œil à certaines des lois qui vous protègent. Vous saurez si et comment vous êtes couvert par ces lois, si votre employeur est soumis à eux et que faire si vous avez besoin de déposer une plainte.
Loi sur les Américains handicapés (ADA)
Qui protège-t-elle?
Tout employé ou demandeur d'emploi ayant une déficience physique ou mentale qui limite substantiellement une ou plusieurs activités majeures de la vie.
Quels types d'employeurs sont soumis à cette loi?
Les entreprises privées, les établissements d'enseignement, les administrations locales et régionales, les agences d'emploi et les organisations syndicales doivent respecter les dispositions de cette loi si elles emploient au moins 15 travailleurs.
Comment les travailleurs et les demandeurs d'emploi sont-ils protégés?
Un employeur couvert ne peut tenir compte de l'invalidité d'un particulier lorsqu'il prend des décisions concernant l'embauche, le congédiement, la promotion, la rémunération ou les avantages sociaux. En outre, les employeurs doivent faire des aménagements raisonnables qui permettent à quelqu'un de faire son travail ou de postuler pour un emploi.
Il n'est pas possible de demander à un candidat de répondre à des questions liées à la santé ou de passer un examen physique avant que l'employeur ne lui ait proposé le poste. Enfin, un employeur ne peut pas harceler un travailleur ou un candidat, par exemple en faisant des remarques offensantes sur son handicap et en créant ainsi un environnement de travail hostile.
Que pouvez-vous faire si vous soupçonnez une discrimination fondée sur l'incapacité au travail?
Vous pouvez déposer une plainte auprès de la Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC). Voir Comment déposer une réclamation.
La loi sur la réhabilitation
Qui est protégé?
Toute personne ayant une déficience physique ou mentale qui travaille ou postule pour un emploi au gouvernement fédéral, un entrepreneur ou sous-traitant du gouvernement fédéral (avec plus de 10 000 $ en contrats ou en sous-traitance) ou une agence financée par le gouvernement fédéral.
Comment la loi protège-t-elle les employés et les candidats à l'emploi?
Non seulement cette loi interdit aux employeurs de discriminer les employés et les candidats lorsqu'ils prennent des décisions en matière d'embauche, de promotion, d'indemnisation et de licenciement, mais elle les oblige à faire des efforts pour embaucher et faire progresser les personnes handicapées.
Que doit faire un travailleur ou un demandeur s'il soupçonne une discrimination?
Les mesures à prendre par un individu varient selon que sa réclamation est dirigée contre une agence fédérale, un entrepreneur ou un sous-traitant ou une agence financée par le gouvernement fédéral. Vous pouvez déposer une plainte contre une agence fédérale auprès du bureau de l'égalité des chances en matière d'emploi (EEO) de cette agence. Le Bureau des programmes fédéraux de conformité des contrats (OFCCP) du Département du travail des États-Unis traite les plaintes contre les entrepreneurs et les sous-traitants fédéraux.
Voir comment déposer une plainte auprès de l'OFCCP.
Lois nationales sur le handicap
Outre les lois fédérales qui protègent les individus contre la discrimination fondée sur le handicap sur le lieu de travail, il existe également des lois étatiques. Voir un guide état-par-état des lois sur la discrimination dans l'emploi sur Nolo. org.
Sources:
- Disability Discrimination. EEOC.
- Lois sur l'emploi: Handicap et Discrimination. Bureau de la politique d'emploi du handicap du département du Travail des États-Unis.
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