Vidéo: ???? La Différence entre FREELANCE et SALARIE 2025
Un employé salarié (également appelé salarié) est un travailleur rémunéré par un employeur pour une somme fixe ou une rémunération (également appelée salaire). Par exemple, un employé salarié pourrait gagner 50 000 $ par année.
Les employés salariés sont généralement payés sur une base de paie régulière, bi-hebdomadaire ou mensuelle.
Les employés salariés sont souvent également connus sous le nom d'employés exonérés, selon la Fair Labor Standards Act (FLSA).
Pour être considérée comme exonérée, vous devez gagner au moins 455 $ par semaine (23 600 $ par année), recevoir un salaire et exécuter des tâches particulières définies par la LSF.
Les gains d'un employé sont souvent complétés par des congés payés, des congés, des soins de santé et d'autres avantages.
Quelle est la différence entre un employé salarié et un employé horaire?
Il existe de nombreuses différences entre un salarié et un salarié horaire. Tout d'abord, alors qu'un employé salarié reçoit une somme d'argent fixe, un employé horaire reçoit un salaire horaire pour chaque heure travaillée. Par conséquent, les employés salariés n'ont pas à suivre leurs heures comme le font les employés horaires; par exemple, ils n'ont pas à signer une feuille de temps.
De nombreux employés ne sont pas autorisés à recevoir des heures supplémentaires. Les employés salariés touchent leur salaire quel que soit le nombre d'heures de travail au cours d'une semaine de travail. Cela signifie que de nombreux postes bien rémunérés ne reçoivent pas de salaire supplémentaire, comme le temps et la moitié, pour travailler plus de 40 heures par semaine.
Cependant, certaines positions salariales inférieures sont toujours éligibles pour le paiement des heures supplémentaires, sur la base des lois nationales et fédérales.
D'autre part, les employés à salaire horaire peuvent généralement recevoir le temps et la moitié de leur salaire horaire pour chaque heure de travail supplémentaire. Certains employeurs paient même deux fois pour les vacances, bien que ce ne soit pas obligatoire.
De plus, la plupart des employés sont considérés comme des employés exemptés, tandis que la plupart des employés à salaire horaire sont considérés comme des employés non exerçant.
Il y a cependant quelques exceptions à cette règle. Par exemple, il y a des employés exemptés qui ne sont pas salariés (comme ceux qui reçoivent des honoraires pour un travail particulier, comme un technicien en informatique). Il y a aussi des employés non-salariés qui sont salariés, mais leurs tâches relèvent de la définition du non-exercé.
Quels sont les avantages et les inconvénients d'une position salariale?
Il y a des inconvénients possibles à un poste de salaire. Par exemple, vous n'êtes généralement pas en mesure de gagner des heures supplémentaires. Cela signifie que vous travaillez souvent des heures supplémentaires sans salaire supplémentaire.
Il est également plus difficile de séparer la vie à la maison et au travail lorsque vous avez un poste rémunéré. En général, avec un poste de salaire, vous devez souvent travailler des heures supplémentaires pour effectuer des tâches (sans salaire supplémentaire), ce qui peut réduire votre vie personnelle.
Cela dit, il y a de nombreux avantages pour un poste salarié. Les positions salariales garantissent un montant fiable, exact et attendu sur chaque chèque de paie. Cela peut donner un sentiment de sécurité à un employé salarié.
Vous êtes également plus susceptible de recevoir des avantages dans un poste salarié, en particulier un poste salarié à temps plein.
Ces avantages vont souvent au-delà des soins de santé pour inclure les cotisations de retraite et les congés payés.
Comment savoir si une position salariale me convient?
Si vous appréciez la sécurité d'un salaire régulier, une position salariale peut être idéale pour vous. Vous pouvez également rechercher des postes de salaire si vous voulez des avantages plus étendus.
Cependant, si vous tenez à garder une séparation claire entre le travail et la vie de famille, et si vous n'aimez pas l'idée de travailler des heures supplémentaires sans salaire supplémentaire, vous préférerez peut-être une position horaire.
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