Vidéo: L'actionnariat salarié est-il un bon plan ? - News du Chalet 23/10/2017 2025
Un plan d'actionnariat salarié (ESOP) est un plan d'avantages sociaux qui permet aux travailleurs d'une entreprise de détenir une participation dans la société. L'employeur attribue un certain nombre d'actions de la société à chaque salarié éligible; les actions sont attribuées en fonction de l'échelle de rémunération ou d'une autre forme de distribution similaire. Les participants ESOP purs émettent toutes leurs distributions sous la forme de leur propre stock d'entreprise.
Avantages des plans d'actionnariat salarié
Les plans d'actionnariat salarié sont conçus pour accroître l'investissement des employés dans des résultats positifs pour l'organisation. Le Centre national pour la propriété des employés (NCEO) cite une étude de Rutgers indiquant que les entreprises ESOP croissent 2, 3% plus rapidement après la mise en place d'un ESOP …
Les actions de chaque employé sont détenues dans la fiducie ESOP de la société jusqu'à son départ ou sa retraite. À ce moment-là, les employés peuvent vendre les actions sur le marché libre ou les retourner à la société. Les employés ne sont pas imposés tant qu'ils ne vendent pas leurs actions. Dans certaines circonstances, les impôts peuvent être différés davantage si le produit est réinvesti dans les actions d'autres sociétés.
Inconvénients des ESOP
Une conséquence négative imprévue des ESOP est le manque de diversification dans les portefeuilles d'investissement des employés qui utilisent les ESOP comme mécanisme d'épargne principal ou exclusif. La plupart des planificateurs financiers mettent en garde les investisseurs qui investissent plus de 10% de leurs actifs dans des actions de sociétés.
Le statut professionnel des employés peut également être influencé par la situation financière de leur employeur. Un ralentissement important de la performance d'un organisme peut entraîner des pertes de fonds propres et des mises à pied pour les participants ESOP. Cependant, cet inconvénient est contrebalancé par le fait que les employés des entreprises ESOP reçoivent en moyenne des cotisations patronales plus élevées que les travailleurs des entreprises non ESOP.
Le nombre de régimes d'actionnariat salarié américains
Selon le National Center for Employee Ownership, il existe environ 7 000 régimes d'actionnariat salarié aux États-Unis. On estime que 13,5 millions d'employés sont couverts par ces régimes. En outre, il existe environ 2 000 autres plans de partage des bénéfices et des primes d'actions qui accordent une compensation substantielle, mais non exclusive, par l'intermédiaire des actions de la société. Le NCEO estime que les employés détiennent environ 8% de l'ensemble des capitaux propres d'entreprise par le biais d'un type de plan de distribution d'actions.
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Aussi connu comme: Plan d'achat d'actions
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