Lettre Conseils pour les étudiants de niveau collégial

Lorsque vous postulez pour des emplois et des stages, il est important d'inclure une lettre d'accompagnement bien écrite avec votre candidature. Rédaction d'une lettre d'accompagnement convaincante est un élément essentiel d'une recherche d'emploi efficace pour les étudiants. Une lettre d'accompagnement bien pensée montrera aux employeurs que vous êtes un candidat motivé et que vous accordez une grande valeur à leurs possibilités d'emploi.

Une lettre de qualité transmettra aux employeurs à la fois pourquoi vous êtes intéressé par le travail ou le stage, et comment vos antécédents vous permettront d'exceller dans le poste.

Enfin, votre lettre de motivation sert d'exemple et démontre aux employeurs que vous pouvez communiquer de manière logique et efficace. Voici quelques conseils pour vous aider à écrire les meilleures lettres d'accompagnement possibles.

Les 10 meilleurs conseils pour les étudiants de niveau collégial

1. Recherchez soigneusement votre travail cible avant de commencer à écrire votre lettre. Évaluer les compétences, les connaissances, l'éducation, l'expérience et les qualités personnelles requises pour réussir. Une partie de ceci sera évidente du travail que l'employeur a fourni. Complétez cette information en menant des entrevues informatives avec des anciens sur le terrain. Demandez-leur ce qu'il faut pour exceller dans ce rôle. Consultez le bureau de carrière de votre collège pour des suggestions sur d'autres ressources d'information sur le domaine.

2. Faites une liste des actifs de votre arrière-plan qui correspondent le mieux aux exigences du travail. Vos atouts peuvent être des compétences, des cours, des connaissances, des expériences, des qualités personnelles, des honneurs, des récompenses, des motivations ou des intérêts.

Vise à compiler une liste de 7 à 10 raisons pour lesquelles l'employeur devrait vous embaucher pour cet emploi ou ce stage.

3. Pour chaque ressource, composez une phrase indiquant comment vous avez exploité cette force pour réussir dans un rôle, un projet, un travail ou une activité. Par exemple, «Mes compétences persuasives m'ont permis d'augmenter de 25% l'adhésion à la sororité». Dans certains cas, plus d'un atout peut être associé à un énoncé de preuve particulier, comme «De solides compétences en rédaction, en recherche et en entrevue ont contribué à ma réussite en tant que journaliste pour le journal de l'école». Tisser ensemble ces phrases formeront le noyau de votre lettre.

4. Dans votre premier paragraphe, assurez-vous de faire référence à la position spécifique ou à la catégorie d'emploi pour laquelle vous souhaitez être pris en considération. Si quelqu'un connu de l'employeur (comme un alun qui travaille là-bas!) Vous a référé à l'opportunité, assurez-vous de mentionner son nom au début de votre lettre. Un ton d'enthousiasme et une forte déclaration d'intérêt devraient être reflétés dans votre premier paragraphe. Certains candidats utiliseront une brève déclaration de thèse à la fin du premier paragraphe pour démontrer leur intérêt et résumer leur adéquation.Par exemple, «Ma fascination pour les chiffres combinée à mes solides compétences en comptabilité et ma mineure en mathématiques devraient m'aider à apporter une solide contribution dans ce rôle.»

5. Utilisez des paragraphes courts afin que les employeurs puissent rapidement numériser votre document sans être submergés de gros blocs de texte. Essayez de limiter les paragraphes à sept lignes de texte ou moins.

6. Utilisez des verbes d'action ou de compétences tels que créés, augmentés, calculés, analysés, initiés et réorganisés pour représenter votre arrière-plan de manière dynamique. Voici les compétences énumérées par le collège majeur à inclure.

7. Les employeurs des diplômés des collèges sont souvent à la recherche de futurs leaders pour leur organisation. Incluez dans votre lettre des énoncés qui illustrent tout rôle de leadership que vous avez joué avec des organisations étudiantes, des équipes ou des groupes universitaires.

8. Présentez toute reconnaissance que vous avez reçue d'anciens employeurs, entraîneurs ou professeurs pour mettre en évidence les atouts clés. Par exemple: «Mon superviseur m'a désigné comme chef de quart en raison de ma capacité à orienter et à motiver les autres membres du personnel.»

9. Si vous recherchez un poste éloigné de votre campus ou de votre région d'origine, faites en sorte qu'il soit facile pour un employeur de vous interviewer en mentionnant quand vous êtes dans votre région. Par exemple: «Je vais visiter votre région pendant les vacances de printemps, pourrions-nous nous rencontrer pour une entrevue à ce moment-là?» 10.

Utilisez une fermeture ferme pour réaffirmer votre grand intérêt et votre conviction que la position est excellente. Pour les postes en dehors du programme de recrutement de campus, pensez à inclure une déclaration que vous allez les contacter pour suivre votre lettre et explorer la possibilité d'organiser une entrevue. En suivant ces suggestions et en rédigeant une solide lettre d'accompagnement, vous démontrerez aux employeurs que vous êtes sérieux dans votre travail et que vous êtes prêt à travailler fort pour atteindre vos objectifs.

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