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Que sont les valeurs de travail?
Avant de pouvoir parler des valeurs de travail , nous devons d'abord discuter des valeurs en général. Ce sont les croyances et les idées qui sont importantes pour vous et que vous utilisez pour guider vos actions. Des exemples de ces valeurs fondamentales comprennent l'honnêteté, le service, le respect de soi, le respect des autres, la paix et le succès.
Vos valeurs professionnelles sont le sous-ensemble de vos croyances et idées liées à votre profession ou à votre emploi.
Ces principes sont une partie importante de qui vous êtes. Par conséquent, vous devez identifier ce qu'ils sont avant de choisir une carrière ou décider d'accepter ou non une offre d'emploi.
La différence entre les valeurs de travail intrinsèques et extrinsèques
Nous avons tous deux des valeurs de travail intrinsèques et extrinsèques. Les valeurs intrinsèques ont à voir avec les tâches réelles impliquées dans la pratique d'une occupation particulière ou de faire un travail. Ils comprennent aider les autres, faire un travail stimulant et être un leader.
Les valeurs extrinsèques concernent les sous-produits d'une occupation ou d'un emploi. En d'autres termes, ils se réfèrent à ce que vous dégagez de votre travail plutôt qu'à ce que vous y mettez. Les revenus élevés, la reconnaissance et la sécurité d'emploi sont des exemples de valeurs extrinsèques.
Comment identifier vos valeurs de travail
Puisque le fait d'ignorer vos valeurs professionnelles diminuera vos chances d'être satisfait de votre carrière ou de votre emploi, il est impératif de les identifier dès le début du processus de planification de carrière.
Pour ce faire, vous utiliserez un outil d'auto-évaluation appelé inventaire de valeur de travail.
Bien que cela puisse sembler compliqué, il s'agit simplement d'une liste de valeurs qu'il vous suffit de classer par ordre d'importance pour vous. Par exemple, les instructions sur l'un de ces inventaires peuvent vous indiquer d'évaluer chaque valeur sur une échelle de 1 à 10, en attribuant un «1» aux valeurs qui vous intéressent le plus et un «10» aux valeurs les moins importantes .
Alternativement, vous devrez peut-être organiser une liste de valeurs de travail dans l'ordre de ce qu'ils signifient pour vous, avec ceux en haut étant le plus important.
Si vous travaillez avec un professionnel du développement de carrière, tel qu'un conseiller en orientation professionnelle ou un facilitateur de développement de carrière, il peut administrer un inventaire de valeur professionnelle. Vous pouvez également en prendre un seul en classant simplement une liste de valeurs, comme celles listées ci-dessous. Ensuite, vous devrez faire correspondre les valeurs en haut de votre liste avec les carrières qui les satisfont. O * Net Online a un excellent outil que vous pouvez utiliser pour rechercher des professions qui conviennent à ceux qui ont des valeurs de travail particulières.
Même dans la même profession, tous les emplois ne satisferont pas vos valeurs professionnelles. Lorsque vous évaluez une offre d'emploi, assurez-vous que la culture d'entreprise de votre employeur correspond à ce que vous trouvez important.Par exemple, si la collaboration est quelque chose qui vous tient à cœur, éloignez-vous d'un travail qui vous oblige à travailler sans la contribution des autres.
Exemples et définitions des valeurs de travail
Voici des exemples d'éléments pouvant apparaître dans un inventaire de valeur de travail, ainsi qu'une définition de chacun d'eux. En lisant cette liste, pensez à l'importance de chaque valeur pour vous.
- Réalisation: travail qui donne des résultats
- Indépendance: travail et prise de décision par soi-même
- Reconnaissance: attention pour votre travail
- Relations: travail aux côtés de collègues, ainsi que d'aider les autres
- support: ayant la gestion de soutien
- conditions de travail: étant dans un environnement qui a de bonnes conditions
- autonomie: recevant peu ou pas de contrôle > Aider les autres:
- fournir de l'aide aux individus ou groupes Prestige:
- avoir un statut élevé Sécurité d'emploi:
- une forte probabilité de rester employé Collaboration:
- travailler avec d'autres Aider la société:
- contribuer à l'amélioration du monde Compensation:
- recevoir un salaire adéquat Utiliser vos compétences et antécédents:
- en utilisant votre éducation et votre expérience professionnelle pour travail Leadership:
- superviser / diriger les autres Créativité:
- utiliser ses propres idées Variété:
- faire Différentes activités Défi:
- Effectuer des tâches difficiles ou nouvelles pour vous Loisirs:
- Temps de travail suffisant Reconnaissance:
- Reconnaissance des réalisations Artistique Expression:
- exprimant ses talents artistiques Influence:
- ayant la capacité d'influencer les opinions et les idées des gens Quels traits devrais-tu considérer en plus de tes valeurs de travail?
Il est important de noter que bien que vos valeurs jouent un rôle essentiel dans le choix de carrière, vous ne devriez pas les considérer isolément. Vous devez également regarder vos autres traits, y compris le type de personnalité, les intérêts et les aptitudes.
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