Choisir les systèmes de retraite hors gouvernement

Les employés du gouvernement ne peuvent pas se retirer des systèmes de retraite. La participation obligatoire est un principe fondamental des régimes de retraite gouvernementaux. Et la plupart des employés du gouvernement sont très bien avec ça.

Les employés du gouvernement sont automatiquement inscrits

Lorsqu'une personne prend un emploi auprès d'organismes gouvernementaux, cette personne est automatiquement inscrite dans le système de retraite de l'employeur. Par exemple, les travailleurs des organismes fédéraux contribuent au Système de retraite des employés fédéraux, ou FERS.

Les juridictions étatiques et locales ont des systèmes similaires. Bien que ces systèmes varient d'un bout à l'autre du pays, ils ressemblent beaucoup à la façon dont les employés contribuent, à la façon dont les rentes sont financées, au calcul des paiements de rente et à la détermination de l'admissibilité à la retraite.

Bien qu'il puisse sembler exorbitant pour un employeur de mandater une participation à un régime de retraite qui prélève de l'argent directement sur le salaire de l'employé, cela est nécessaire pour un système de retraite solide qui restera fonctionnel à perpétuité. L'argent que les employés cotisent est utilisé à deux fins principales: investir pour les paiements futurs aux retraités et pour payer les retraités maintenant. À moins que tout le monde participe, ces deux utilisations de l'argent pourraient ne pas être réalisées faute de financement suffisant.

Certains regardent cet arrangement et le comparent au dicton qui consiste à voler Pierre pour payer Paul. Dans une certaine mesure, leur droit. Les employés d'aujourd'hui financent au moins partiellement les paiements de rente aux retraités actuels, mais quand vous faites avancer le temps, les employés d'aujourd'hui deviennent les retraités de demain et une nouvelle génération d'employés finance en partie les rentes des retraités.

Tant qu'il y a des employés, des investissements judicieux et des fonds de réserve, ces systèmes de retraite gouvernementaux se maintiennent au fil du temps.

Le seul cas où les travailleurs ne cotisent pas

La seule fois où les travailleurs actuels ne cotisent pas, c'est quand ils sont des retraités qui retournent au travail et qui tirent des rentes du système de retraite.

Il n'est pas très logique pour un retraité de contribuer à un système de retraite lorsque cette personne reçoit déjà des paiements de rente. Certains systèmes de retraite imposent des frais aux agences employeuses parce que la position organisationnelle du retraité au retour au travail ne contribue pas et réduit donc le nombre de cotisants. Les frais aident à compenser l'impact négatif sur le système de retraite.

Ceux qui ont pris leur retraite d'un autre système de retraite mais qui travaillent pour une organisation affiliée à un autre système doivent contribuer au système de l'employeur. Même si un retraité de retour au travail retirera probablement ses cotisations avant d'avoir atteint les années de service requises pour être admissible à une rente, tous les travailleurs doivent cotiser parce que le système de retraite n'a aucun moyen de savoir lesquels tireront ou non une rente. .

La plupart du temps, les fonctionnaires ne se soucient pas de la participation obligatoire aux systèmes de retraite. Ces systèmes facilitent la planification de la retraite par rapport à ce que les travailleurs du secteur privé doivent faire. Pour la plupart des fonctionnaires à la retraite, les rentes du système de retraite constituent une grande partie de leur revenu mensuel. Combiner cela avec la sécurité sociale, alors l'épargne personnelle n'a pas besoin de rattraper une grande partie de la stratégie d'un retraité pour soutenir son style de vie.

Les travailleurs du gouvernement doivent encore épargner, mais ils ne sont pas aussi vulnérables aux risques d'investissement qui ont un impact négatif sur leurs œufs. Pour la plupart, le tabouret à trois pattes de la retraite du gouvernement est assez facile à garder équilibré.