Les employeurs peuvent-ils vérifier votre historique d'emploi?

Qu'est-ce que les employeurs peuvent vérifier lorsqu'ils vous considèrent pour un emploi? Peuvent-ils savoir où vous avez travaillé auparavant et combien de temps vous avez occupé chaque emploi? Pourquoi ne pas avoir quitté le poste? Quoi d'autre peuvent-ils légalement découvrir à votre sujet?

Les employeurs peuvent vérifier vos antécédents professionnels en ce qui a trait au titre et à la description d'emploi, à vos dates de début et de fin d'emploi et à votre salaire. Les organisations peuvent appeler d'anciens employeurs et partager les informations que vous avez fournies dans votre CV ou demande d'emploi et demander aux employeurs précédents de confirmer son exactitude.

Quelles informations les employeurs partageront-ils?

Certains employeurs fourniront des informations détaillées, mais d'autres non. Cela dépend de l'entreprise. En général, les anciens employeurs ne partagent pas l'information sur votre rendement au travail. Toutefois, si les employeurs contactent le personnel d'anciens employeurs par des voies informelles, ce type d'information pourrait être divulgué.

Qu'est-ce qu'une entreprise peut demander d'autre à votre sujet? Il n'y a aucune loi fédérale qui limite ce qui peut être demandé au sujet des employés potentiels. Cependant, les lois des États varient. Voici de l'information sur ce que les employeurs peuvent demander lorsqu'ils envisagent un candidat pour un emploi.

Qui vérifie?

Certains employeurs vérifient eux-mêmes les antécédents professionnels. D'autres externalisent cette tâche auprès des organisations de vérification des références tierces. Dans certains cas, les employeurs ou les entreprises qu'ils contractent effectueront des vérifications d'antécédents plus approfondies qui peuvent également inclure une évaluation de vos antécédents de crédit et de votre casier judiciaire, selon le type d'emploi pour lequel vous postulez.

Les employeurs peuvent-ils vérifier uniquement ce que vous mettez sur votre CV ou votre demande?

Si un employeur effectue une vérification des antécédents, il ne se limite pas à vérifier uniquement les renseignements que vous avez inscrits dans votre curriculum vitæ ou dans une demande d'emploi. Ne pensez pas que parce que vous ne l'avez pas mis sur le formulaire de demande ou le curriculum vitae que l'employeur ne le découvrira pas.

Ils pourraient vérifier l'ensemble de vos antécédents professionnels et, s'ils le font, ils pourraient s'inquiéter s'ils trouvent des omissions et, selon ce que cela représente, cela pourrait être retenu contre vous.

Cela dépend aussi de ce que l'entreprise vous demande de fournir. Par exemple, si une entreprise demande un certain nombre d'années de travail dans une offre d'emploi et que vous n'incluez pas tous les emplois que vous avez occupés pendant cette période, cela pourrait également être retenu contre vous. De plus, lorsque vous signez une demande d'emploi, vous attestez que vous avez fourni à l'employeur toutes les informations demandées.

Voici un aperçu de ce que les employeurs peuvent vérifier.

Connaissez votre historique d'emploi

Assurez-vous de fournir des informations précises sur vos demandes d'emploi et votre CV.Ne devinez pas où vous avez travaillé quand. Si vous ne vous souvenez pas des détails, recréer votre historique de travail avant de postuler. Voici comment trouver votre historique d'emploi si vous êtes flou sur les dates.

Qu'est-ce qui est le plus important? L'essentiel est qu'il est important d'être honnête avec toutes les informations que vous fournissez aux employeurs potentiels. Si vous vous inquiétez de ce que les employeurs antérieurs diront de vous, vous devriez cultiver et fournir de manière proactive des recommandations positives pour contrer toute rétroaction négative potentielle au sujet de votre rendement qui pourrait être découverte lorsque l'employeur vérifiera vos antécédents professionnels.

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