Le grand débat: Employé contre entrepreneur indépendant

C'est un dilemme auquel vous serez confronté à un moment donné de la vie de votre petite entreprise. L'entreprise se développe bien mais il n'y a que peu de choses que vous puissiez faire. Ajouter à vos ressources humaines peut entraîner des revenus supplémentaires et moins de chaos dans votre vie professionnelle. Devriez-vous embaucher un nouvel employé ou un entrepreneur indépendant?

L'embauche d'un entrepreneur indépendant ou d'un nouvel employé est une décision d'affaires importante. Pour vous guider vers la meilleure décision possible, considérez les avantages et les inconvénients de l'embauche d'un employé ou d'un entrepreneur indépendant:

Avantages de l'embauche d'un entrepreneur indépendant

• Frais généraux réduits: L'embauche d'un entrepreneur indépendant est une réduction des coûts: dépenses, salaires, avantages sociaux et autres frais généraux. Des frais généraux plus bas signifient moins de stress pour apporter de nouveaux revenus d'entreprise pour couvrir les coûts.
• Pas d'avantages pour la santé: Celui-ci mérite une mention distincte. Un fardeau pour les petites entreprises est le coût incontrôlable des avantages pour la santé des employés. Le coût total moyen des prestations de santé pour les employés américains était de 6 215 $ en 2003, selon l'Enquête nationale Mercer 2003 sur les régimes d'assurance-maladie financés par les employeurs.
• Work On Demand: L'embauche d'un indépendant offre une flexibilité aux demandes changeantes de travail de votre entreprise. Vous avez la possibilité de saisir des opportunités supplémentaires au fur et à mesure qu'elles se présentent et, pendant les périodes de ralentissement, d'avoir un meilleur contrôle des coûts. Votre personnel contractuel vient souvent pleinement formé et hautement spécialisé.

Avantages de l'embauche d'un employé

• Fidélité dédiée: L'engagement à embaucher un employé peut avoir pour résultat de fidéliser un individu plutôt qu'un indépendant. La fidélité ajoutée peut entraîner plus de productivité. Votre personnel loyal sera prêt à assumer des rôles supplémentaires pour aider votre entreprise à croître.
• Rôles multiples: Le personnel des petites organisations remplira souvent une variété de rôles. Cela offre diverses possibilités d'apprentissage pour le personnel et une main-d'œuvre flexible et diversifiée pour l'entreprise.
• Flux de travail amélioré: Avec un flot continu d'affaires, il peut être beaucoup plus facile de coordonner un projet avec un employé. Essayer de jongler avec plusieurs pigistes pour respecter les échéances du projet peut être un défi.

Inconvénients de l'embauche d'un employé

• Responsabilité supplémentaire: Le fardeau de votre petite entreprise pour votre famille devient encore plus lourd puisque vous devez payer votre personnel et l'aider à subvenir aux besoins de sa famille.
• Frais généraux supplémentaires: Non seulement vous devez tenir compte des coûts des avantages sociaux et de la paie, mais n'oubliez pas que votre petite entreprise ou votre petit bureau devra déménager dans un plus grand espace, signer un bail et acheter de l'équipement.
• Devenir gestionnaire: À mesure que votre petite entreprise prend de l'expansion, vous devenez moins impliqué dans la pratique de votre métier et plus impliqué dans les questions de gestion des personnes.Votre entreprise sera exposée à des poursuites liées aux travailleurs. Les indépendants auront souvent besoin de moins de gestion en raison d'une plus grande motivation à être travailleurs indépendants.

Inconvénients de l'embauche d'un entrepreneur indépendant

• Manque de contrôle: Une partie de ce qui rend un entrepreneur indépendant est sa capacité à choisir le contrôle sur le travail effectué. Les entrepreneurs peuvent avoir d'autres projets et peuvent avoir moins d'engagement qu'un employé.
• Aucun taux fixe: Votre petite entreprise peut trouver le parfait entrepreneur indépendant avec qui travailler, mais les tarifs peuvent varier selon le projet et la demande globale du marché. Avec un employé, vous pouvez généralement définir le taux de rémunération jusqu'à la date de révision suivante.
• Pénalité de classification: Si vous faites une erreur en classant un employé comme entrepreneur indépendant, vous serez responsable de la taxe d'emploi, des intérêts et d'une pénalité. Soyez prudent et restez au fait des légalités.