ÂGe Problèmes de discrimination au travail

Croyez-le ou non, les chercheurs d'emploi font état de discrimination fondée sur l'âge dès le milieu de la trentaine. Au moment où vous atteignez la quarantaine, vous pouvez être considéré comme échoué dans certaines industries. Il existe des stratégies que vous pouvez utiliser pour aider à atténuer les problèmes de discrimination. Il existe également des lois qui interdisent la discrimination dans l'emploi en raison de l'âge.

Qu'est-ce que la discrimination dans l'emploi?

La discrimination dans l'emploi survient lorsqu'un demandeur d'emploi ou un employé est défavorisé en raison de sa race, de sa couleur de peau, de son origine nationale, de son sexe, de son identité sexuelle, de son handicap, de sa religion, de son orientation sexuelle ou de son âge.

Le plafond gris

Qu'est-ce que le plafond gris? Le plafond gris est un terme utilisé pour décrire la discrimination fondée sur l'âge que rencontrent de nombreux demandeurs d'emploi et employés âgés lorsqu'ils recherchent un emploi ou cherchent une promotion. Même si les employeurs ne sont pas censés faire preuve de discrimination en fonction de votre âge, le fait d'être embauché peut constituer un défi lorsque vous êtes considéré comme un travailleur «plus âgé». Cependant, vous n'avez pas besoin d'avoir les cheveux gris pour être considéré trop vieux pour être embauché.

Quand la Chambre des représentants a voté à l'unanimité l'abrogation du plafond des revenus de la sécurité sociale dans un amendement à la loi sur la liberté de travail des personnes âgées de 2000, leur La raison en était que l'élimination de la limite de gains antérieure permettrait à plus d'Américains plus âgés que jamais de retourner au travail.

Environ 18% des personnes de plus de 65 ans travaillaient en 2016, selon le Pew Research Council. Selon le National Council on Aging, d'ici 2019, plus de 40% des personnes de plus de 55 ans devraient travailler.

Cela constituera 25% de la population active des États-Unis.

Problèmes de discrimination liés à l'âge

En plus d'être considérés comme «vieux», les candidats expérimentés sont parfois considérés comme une dépense (salaire plus élevé, pension, coûts des avantages sociaux, etc.) qu'un jeune demandeur.

Si vous êtes d'âge moyen, ou même plus jeune, gardez à l'esprit que vous n'êtes pas seul:

Les travailleurs de plus de 45 ans sont au chômage plus longtemps que les jeunes travailleurs.

D'ici 2018, le nombre d'employés de plus de 55 ans atteindra 39 millions, contre 27 millions en 2008.

• De plus en plus de travailleurs âgés envisagent de reporter leur retraite en raison du ralentissement économique.
• La recherche n'a trouvé aucun lien entre l'âge et le rendement au travail.
• Discrimination fondée sur l'âge et possibilités de recherche d'emploi
• Quelles sont les possibilités offertes aux employés potentiels considérés comme «âgés» par les gestionnaires d'embauche et les entreprises? Comment pouvez-vous répondre à la perception selon laquelle les travailleurs âgés ne sont pas aussi capables ou aussi qualifiés que leurs homologues plus jeunes?

Il existe des stratégies que les demandeurs d'emploi âgés peuvent mettre en œuvre pour accélérer la recherche d'un emploi et trouver un emploi rémunérateur et significatif.Pour le candidat plus âgé, il est particulièrement important d'utiliser les ressources disponibles pour trouver des postes attrayants, ainsi que d'être au courant des protocoles en ligne pour postuler à un poste.

Voici des conseils pour la recherche d'emploi et la rédaction de CV et de lettres de motivation, en particulier pour les demandeurs d'emploi plus âgés.

Plus de conseils sur la recherche d'emploi pour les travailleurs âgés

Joyce Lain Kennedy, auteur et chroniqueur de carrière, fournit ces conseils pour les travailleurs âgés:

Sur votre CV, limitez votre expérience à 15 ans pour un poste de gestion, 10 ans pour un emploi technique, et 5 ans pour un emploi de haute technologie.

Laissez votre autre expérience sur votre CV ou indiquez-le sans date dans une catégorie «Autre expérience».

• Pensez à utiliser un CV fonctionnel plutôt qu'un résumé chronologique.
• Problèmes d'âge et succès des entrevues
• Kennedy recommande aussi de souligner les aspects positifs lors des entrevues:

Projetez-vous comme étant gai et souple et confirmez-le en faisant preuve de vos compétences et de votre succès.

Passez en revue les avantages des travailleurs âgés - engagement envers une carrière, expérience pratique, antécédents de réussite, attentes stables et réalistes - et réfléchissez à la façon dont ils s'appliquent à vous.

• Utilisez des techniques de narration pour sauvegarder vos affirmations de ces compétences.
• Passez en revue ces conseils d'entrevue d'emploi pour les demandeurs d'emploi plus âgés.
• Questions d'âge et de salaire
• Laissez les employeurs potentiels savoir que vous êtes flexible. Même si vous avez peut-être gagné six chiffres dans le passé, peut-être que vous n'en avez plus besoin ou que vous seriez prêt à accepter un salaire moins élevé pour mettre la main à la pâte.

Si c'est le cas, mentionnez dans vos lettres de présentation, lorsque les exigences salariales sont demandées, que la vôtre est souple ou négociable, en fonction du poste et de la rémunération globale, y compris les avantages sociaux.

Loi sur la discrimination fondée sur l'âge

Enfin, si vous croyez avoir été victime de discrimination en raison de votre âge, il existe des protections prévues par la loi sur la discrimination fondée sur l'âge. La loi sur la discrimination fondée sur l'âge de 1967 (ADEA) protège certains candidats et employés âgés de 40 ans et plus contre toute discrimination fondée sur l'âge en matière d'embauche, de promotion, de licenciement, d'indemnisation ou de conditions d'emploi. La loi est appliquée par l'Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

L'ADEA s'applique aux employeurs comptant 20 employés ou plus, aux organisations syndicales comptant plus de 25 membres, aux agences de placement et aux gouvernements fédéral, étatiques et locaux.

L'ADEA ne s'applique pas aux entrepreneurs indépendants ni au personnel militaire.

Chaque État a ses propres lois qui protègent les travailleurs âgés. Ceux-ci peuvent fournir une protection plus forte aux travailleurs âgés que la loi fédérale. Ils peuvent également s'appliquer à tous les employeurs, pas seulement à ceux qui comptent 20 employés ou plus.

Lors de la recherche d'emploi, sachez que l'ADEA interdit la publicité selon laquelle un certain âge est préféré pour un poste, limitant la formation aux jeunes travailleurs et, dans la plupart des cas, exigeant la retraite à un âge spécifique.

Toute personne qui estime que ses droits au travail ont été violés peut déposer une accusation de discrimination auprès de l'EEOC:

Discrimination à l'égard de l'emploi

Conseils pour la recherche d'emploi pour les travailleurs âgés:

• Recherche d'emploi Conseils pour les demandeurs d'emploi plus âgés Reprendre des conseils pour les demandeurs d'emploi plus âgés Conseils sur les lettres d'accompagnement pour les demandeurs d'emploi âgés