Poser des questions pour réussir votre carrière

Commencer un nouvel emploi représente toujours un défi passionnant. Il peut prendre du temps pour s'adapter à un nouveau rôle, à ses collègues et à la culture du lieu de travail. En même temps, c'est aussi une opportunité passionnante d'apprendre et d'utiliser vos compétences pour aider une organisation à atteindre des résultats commerciaux positifs.

Après tout, les nouveaux employés sont embauchés pour une raison et désireux d'avoir un impact positif tout de suite. Cependant, il y a toujours beaucoup d'informations à digérer quand vous commencez dans un nouveau rôle.

Il est fréquent de se sentir nerveux ou un peu anxieux, surtout les premiers jours.

Les bonnes nouvelles sont qu'il existe des moyens de vous préparer au succès et de vous sentir confiant et prêt à saisir de nouvelles opportunités.

Les nouveaux employés qui veulent se lancer vers le succès sont curieux et posent des questions. Poser les bonnes questions aidera les nouveaux employés à comprendre ce qu'on attend d'eux, comment ils doivent hiérarchiser leur travail et quel style de communication fonctionne le mieux. Ils découvriront et apprendront des informations importantes sur leur nouvelle équipe et entreprise.

Questions que les employés devraient poser lorsqu'ils se joignent à une nouvelle organisation

Voici les trois types de questions que vous devriez poser lorsque vous rejoignez une nouvelle organisation:

1. Posez des questions pour comprendre les attentes de l'organisation par rapport à votre rôle.

Vous avez probablement lu une liste des responsabilités et des tâches attendues au cours du processus de demande et d'entrevue pour votre nouveau rôle.

Cependant, vos responsabilités ne sont généralement pas limitées à ce qui est indiqué dans votre description de travail.

Voici les types de questions que vous pouvez poser pour comprendre ce qui est attendu de votre rôle actuel:

• Pour quoi votre organisation vous considère-t-elle responsable?
• Quels objectifs avez-vous?
• Y a-t-il un calendrier pour la rapidité avec laquelle vous deviez devenir autonome pour certaines tâches?
• Quand et comment l'organisation va-t-elle évaluer votre performance?
• Quelle performance votre organisation inclura-t-elle dans votre évaluation?
• Quel processus votre organisation suit-elle pour les évaluations de performance?
• À quoi ressemble le succès dans votre nouveau rôle?

Une fois que vous avez les réponses à ces questions, vous comprendrez le processus de gestion des performances et les indicateurs utilisés pour mesurer votre succès. Vous pouvez ensuite intégrer cette information dans la façon dont vous définissez vos engagements personnels pour l'année à venir.

2. Posez des questions pour comprendre la politique et les procédures.

Les nouveaux employés ont souvent l'impression de devoir faire leurs preuves et de mettre en valeur leurs compétences dès le départ. Ce type de comportement le premier jour, ou dans les premières semaines au travail, peut apparaître comme arrogant ou trop zélé à vos nouveaux collègues.

Vous devriez essayer d'avoir une bonne compréhension du récit de votre nouvelle entreprise avant de démarrer. Posez des questions pour comprendre ce qui a précédé votre arrivée et qui vous devez savoir et réseauter pour vous aider à faire les choses.

Vous voudrez également évaluer quels processus fonctionnent actuellement et quels processus doivent être améliorés. Apprenez à connaître les défis auxquels l'organisation est actuellement confrontée et ce qui est prévu pour l'avenir.

Prendre le temps de comprendre l'histoire de votre organisation et le fonctionnement de votre nouvelle équipe est un excellent moyen de gagner le respect de vos collègues. Une approche plus patiente de votre participation à votre nouveau bureau aidera à établir votre propre crédibilité et à établir la confiance avec vos nouveaux coéquipiers.

3. Posez des questions pour comprendre la nouvelle culture de bureau.

Vous avez probablement discuté de certains aspects de la culture de votre nouvelle organisation avant d'accepter votre nouveau rôle, mais il est important de comprendre à quoi ressemble cette culture au quotidien.

Posez des questions telles que:

• L'organisation s'attend-elle à ce que vous vous rendiez disponible à l'extérieur du bureau ou que vous emmeniez des projets chez vous?
• Comment vos nouveaux collègues préfèrent-ils communiquer par téléphone? Email? En personne?
• Y a-t-il des clubs ou des équipes sportives dans lesquels vous pouvez vous impliquer pour rencontrer de nouvelles personnes?
• Comment les employés sont-ils tenus responsables des engagements et des objectifs?
• Qu'est-ce qu'un comportement acceptable au travail et qu'est-ce qui ne l'est pas?

Ces questions vous aideront à comprendre comment tout fonctionne pour vous aider à vous installer dans votre nouvelle organisation.

Se préparer à réussir avec des questions

Faire preuve de curiosité et poser des questions sont deux excellents moyens de montrer votre engagement, de montrer que vous vous engagez à apprendre et de faire savoir aux managers que vous voulez bien réussir dans votre nouveau rôle.

De plus, poser des questions est un excellent moyen de connaître vos nouveaux collègues et de jeter les bases de relations solides et durables au travail. Combler vos lacunes en posant de bonnes questions vous donnera une longueur d'avance sur une carrière enrichissante avec votre nouvelle organisation.