Les avantages sociaux des employés en santé mentale sont bons pour les affaires

Comment un ensemble d'avantages en matière de santé mentale aide-t-il à la fois les employés et votre résultat net? On estime qu'un Américain sur cinq s'occupe d'une maladie mentale diagnostiquée médicalement à un moment donné de sa vie adulte. Le nombre de cas non diagnostiqués est probablement beaucoup plus élevé que cela. Mais l'impact de la maladie mentale sur les lieux de travail est ressenti de façon très concrète - de la perte de productivité, des retards excessifs et de l'absentéisme à la perte effective d'employés à cause des symptômes souvent débilitants.

Coûts des maladies mentales Tout le monde

Selon l'Institut national de la santé mentale, les maladies mentales majeures coûtent aux États-Unis au moins 193 milliards de dollars chaque année, en raison des pertes de revenus des malades. Le Partenariat pour le lieu de travail pour la santé mentale et l'American Psychiatric Foundation, conseillent aux entreprises de perdre 44 milliards de dollars en perte de productivité en raison d'une dépression non traitée sur le marché du travail.

Lorsque la maladie mentale n'est pas gérée, elle peut entraîner une foule d'autres risques liés au lieu de travail, comme l'augmentation des accidents, les demandes d'indemnisation des travailleurs, l'invalidité, la violence au travail et même le harcèlement. la discrimination - des scénarios qui sont devenus si transparents dans le monde d'aujourd'hui.

Il est donc logique, d'un point de vue commercial, d'offrir des avantages sociaux complets aux employés en santé mentale. Les experts conseillent qu'une intervention précoce est la clé pour réduire les coûts et les incidents de maladie mentale grave chez les employés.

De même, il est démontré que l'intervention précoce offre les meilleurs résultats possibles à ceux qui souffrent d'une maladie mentale. Lorsque la maladie mentale n'est pas traitée ou n'est pas diagnostiquée, ou lorsque les employés ont un accès limité aux options de traitement, ils ne guérissent pas tout seuls - ce qui peut nuire à la rentabilité de votre entreprise à long terme.

Réforme des soins de santé et protection de la santé mentale est la loi

En vertu de la Loi sur les soins abordables, à partir de 2014, tous les régimes médicaux privés et individuels doivent offrir au moins la couverture minimale pour les dépistages de santé mentale, se soucier. Cette exigence s'applique également aux régimes médicaux achetés sur les marchés d'État.

De plus, les régimes d'avantages sociaux collectifs ne peuvent refuser la couverture à quiconque uniquement parce qu'ils ont des antécédents de maladie mentale. Les protections exigées en vertu de la LPSMPE exigent que les administrateurs de régime traitent la maladie mentale sans restrictions, tout comme le processus d'approbation pour l'approbation d'une intervention chirurgicale. Medicare et Medicaid fournissent également des couvertures de base pour le bien-être en santé mentale et le traitement de la toxicomanie.

Ces lois aident à protéger les consommateurs de santé mentale contre la discrimination des prestataires d'assurance maladie et soutiennent ceux qui ont un revenu limité pour payer les services, mais il y a encore de nombreux préjugés sur la santé mentale, certains employés niant avoir besoin d'aide.

Même si certains d'entre eux prennent des médicaments pour une maladie mentale, ils peuvent être considérés comme un problème si le médicament restreint la capacité de l'employé à accomplir son travail. Par exemple, les médicaments qui provoquent la somnolence empêchant l'utilisation de certains équipements ou conduisant des véhicules de la société.

Parmi les autres obstacles potentiels à l'obtention d'une aide, mentionnons le travail manquant pour les rendez-vous thérapeutiques ou le congé sans solde pour suivre un programme de traitement de la toxicomanie de 90 jours.

À moins qu'un bon régime d'assurance ne soit en place pour aider à défrayer les coûts des soins de santé mentale de qualité et que les employeurs fassent leur part pour renseigner les employés sur leurs avantages disponibles; de nombreux employés ne vont pas jusqu'à ce qu'ils se retrouvent hospitalisés pour une panne majeure. D'autres peuvent se tourner vers l'automédication sous la forme de drogues illicites, d'alcool et de comportements négatifs. Dans les milieux de travail, la maladie mentale non diagnostiquée et non traitée se manifeste dans la façon dont les individus se rapportent aux collègues et aux clients. Cela peut déchirer les équipes et les entreprises. Cela peut faire en sorte que des employés normalement merveilleux deviennent des employés toxiques.

Pour ces raisons et bien d'autres, toute entreprise peut tirer profit des avantages généreux en matière de santé mentale pour son personnel.

Les employeurs qui valorisent leurs employés et qui veulent le démontrer peuvent facilement fournir des avantages en matière de santé mentale à n'importe quel moment de l'année, que le régime d'assurance-maladie inclue ou non ces soins.

Créer un ensemble de prestations pour la santé mentale

Voici quelques idées pour mettre en place un programme de prestations de santé mentale et faire en sorte que les gens aient accès aux services dont ils ont besoin pour rester en santé.

Établir un programme d'aide aux employés

C'est une bonne idée de mettre sur pied un programme d'aide aux employés dès que possible dans votre organisation. Cela peut coûter des centimes sur le dollar pour chaque employé, mais la valeur est immense. Les PAE offrent un accès direct à des professionnels confidentiels qui peuvent aider les employés dans tous les domaines de préoccupation qui peuvent leur causer de la détresse, qu'il s'agisse de problèmes liés au travail, de problèmes familiaux ou de maladie mentale. Les employés peuvent être orientés vers des séances de counseling, ou ils peuvent être admissibles à un traitement à court terme; facilité par l'équipe du PAE. En savoir plus sur les programmes d'aide aux employés ici.

Mise en place d'une permanence téléphonique infirmière 24h / 24 et 7j / 7

Un autre choix consiste à passer un contrat avec le fournisseur d'assurance maladie pour mettre en place une permanence téléphonique 24/7 pour les employés et les membres de leur famille. Cela peut être un moyen de s'assurer que les employés ont toujours une ligne de sauvetage où ils peuvent obtenir de l'aide quand ils en ont le plus besoin. Ils peuvent obtenir des réponses aux questions médicales et de santé afin de déterminer si des soins de suivi auprès d'un fournisseur de soins de santé mentale sont justifiés ou si une visite à la salle d'urgence est nécessaire.

Choisir un régime d'assurance maladie avec des prestations de santé mentale

Comme indiqué ci-dessus, l'ACA exige que les régimes d'assurance offrent un niveau de base de couverture de santé mentale, mais cela peut être quelque peu limité. Les employés qui sont habitués à des régimes de soins de santé à franchise élevée ne voient peut-être pas la valeur d'utiliser leur assurance pour payer des séances de counseling - au lieu de réserver leur argent pour une hospitalisation majeure ou des procédures planifiées.En tant qu'employeur, trouvez des avantages sociaux qui offrent une couverture de santé mentale supérieure à la moyenne et fournissez un compte d'épargne-santé pour compenser les coûts non remboursés lorsque combinés avec des PSDH.

Nommer un contact pour la gestion des communications sur la santé mentale

Les employés peuvent être ou ne pas être à l'aise de discuter de leurs problèmes de santé mentale avec un gestionnaire ou même avec des membres de leur famille. C'est pourquoi chaque lieu de travail devrait avoir au moins un professionnel des ressources humaines qui est formé en coaching d'intervention et a établi des heures de bureau ouvertes pour discuter de ces questions en privé. Souvent, les situations peuvent être traitées par un renvoi à un fournisseur de soins de santé mentale qualifié, ou par la médiation de tout problème à travers le PAE. Avoir une bonne connaissance des avantages pour la santé mentale qui sont disponibles afin que l'employé puisse obtenir la bonne aide au bon moment.

Mettre en place un programme d'escompte avec les fournisseurs locaux

Une autre méthode très utile et bien accueillie pour développer un milieu de travail plus favorable aux employés aux prises avec des problèmes de santé mentale consiste à travailler avec les fournisseurs de services de santé. Par exemple, le stress non géré à long terme peut être un signe de dépression, alors avoir accès à un massothérapeute qui peut aider à réduire le stress peut être un grand avantage. Une bonne alimentation et de l'exercice sont également des éléments importants d'une bonne santé mentale, de sorte que l'accès aux ressources de conditionnement physique locales et le conseil en nutrition peuvent être un avantage considérable.

Prendre des dispositions pour l'éducation et les ressources en santé mentale sur place

L'ajout le plus important aux avantages sociaux des employés en matière de santé mentale est peut-être l'accès à de l'information exacte et opportune. Si un employé est confronté à une crise, il ou elle peut ne pas comprendre comment accéder aux prestations médicales, ou qui appeler pour obtenir de l'aide.

De même, chaque bibliothèque d'entreprise devrait inclure beaucoup de matériel éducatif sous la forme de livres d'auto-assistance, de fiches d'information sur les avantages sociaux et de répertoires de fournisseurs locaux de soins de santé mentale et médicaux. La direction peut appuyer la communication en soulignant l'importance d'une bonne santé générale et en évitant de traiter les autres différemment parce qu'ils peuvent avoir à faire face à une maladie mentale.

En terminant, tous les programmes d'avantages sociaux des employés doivent être conçus en fonction du bien-être général des employés, de la tête aux pieds. Les employés peuvent ne pas montrer de signes de maladie mentale à l'extérieur, mais ils peuvent manquer fréquemment de travail, sembler irritables ou simplement cesser de performer à leurs niveaux antérieurs. La maladie mentale est une incapacité protégée en vertu des lois sur le personnel, alors ne jamais célibataire un tel employé. Donnez plutôt accès à de l'information et à des ressources en libre-service afin que les employés puissent obtenir l'aide dont ils ont besoin pour mener une vie pleine.