Comment attirer des recruteurs à votre profil Linkedin

Une enquête a révélé que 94% des recruteurs utilisent LinkedIn pour trouver des candidats. Plus que de simples recruteurs, gestionnaires d'embauche et autres décideurs utilisent LinkedIn.

En fait, il y a ce nouveau monde du recrutement virtuel qui remplace le processus traditionnel de demande d'emploi - celui où une personne fait une demande et est ensuite embauchée.

Extrait d'un article de Quartz 2015,

"La plupart des nouvelles recrues ne passent pas par le processus de demande traditionnel, selon un nouveau document de la Fed de San Francisco mis en évidence au Wall Street Journal (paywall). Les chercheurs ont constaté qu'environ les trois quarts des personnes qui obtiennent de nouveaux emplois n'ont pas cherché ou cherché activement un emploi au cours des trois mois précédents, ce qui signifie qu'ils ont probablement été braconnés ou référés. "

Ce que cela signifie, c'est que si vous voulez obtenir les meilleures opportunités, vous devez soit avoir une connexion dans l'entreprise ou être recruté. Cet article va se concentrer sur ce dernier en partageant 10 conseils sur la façon de faire connaître votre profil LinkedIn aux recruteurs.

1. Soyez passionné et enthousiaste

Les gens veulent travailler avec des gens qui sont passionnés par ce qu'ils font.

La recruteuse technique Nicole Tucker explique: «Nous recherchons sans aucun doute la passion et l'enthousiasme. Ces qualités sont innées à la personnalité et par conséquent, très difficile à enseigner. Vous pouvez apprendre et apprendre de solides compétences, mais les compétences générales sont un peu plus difficiles. Cela dit, nous embauchons 90 pour cent pour la culture et 10 pour cent pour les compétences difficiles. "

2. Show, ne dites pas

Ne dites pas simplement que vous êtes passionné et enthousiaste; montre que vous êtes.

Les mots "motivé", "créatif" et "passionné" sont parmi les plus utilisés sur LinkedIn. Au lieu de cela, montre que vous êtes ces choses en partageant de vrais exemples de votre passion, ainsi que des moments où vous êtes allé au-delà de vos responsabilités.

3. Avoir un portfolio / Github avec des exemples de votre travail

Une excellente façon de montrer ce que vous pouvez faire sur LinkedIn est d'inclure des liens vers vos exemples de travail depuis votre dépôt de portfolio et de projet Github.

Cela permet également aux recruteurs de quitter votre profil LinkedIn pour en savoir plus sur vous.

4. Ne pas inclure "tout et l'évier de la cuisine"

Selon Jenny Foss, stratège de carrière et la voix du blog jobjenny carrière populaire. com,

"Une grosse erreur que je vois chez les gens (et pas seulement chez les demandeurs d'emploi) est qu'ils ont cette mentalité de 'tout et de l'évier de cuisine' sur ce qu'il faut mettre dans leurs profils LinkedIn. C'est une erreur si vous êtes un chercheur d'emploi car, en supposant que vous souhaitiez que les recruteurs trouvent et examinent votre profil, sachez que la dernière chose qu'ils veulent est de devoir faire défiler jusqu'à la fin des temps pour aller au fond de votre LinkedIn profil.Votre objectif avec LinkedIn est d'inclure suffisamment de choses pour que vous trouviez les types de recherches que vous souhaitez afficher (pensez: utilisez des mots clés pertinents et communs à votre rôle cible) et que vous aiguilliez l'appétit du réviseur et leur donner envie d'en savoir plus. Votre objectif est de ne pas inclure autant de choses qu'il est pénible de passer à travers la chose reprochée et / ou d'éliminer les informations les plus pertinentes. "

5. Avoir un profil complet

Plus votre profil est complet, plus les chances qu'un recruteur vous trouve sur LinkedIn.

De plus, les recruteurs recherchent des détails. Ils veulent savoir ce que vous faites, où vous avez travaillé, et plus encore. Un profil complet les aide à le faire.

Heureusement, LinkedIn vous permet d'obtenir un profil complet en vous proposant des suggestions pour améliorer votre profil.

6. Un réseau (ou des connexions)

Vous n'avez pas besoin d'un réseau massif de centaines de connexions. Cependant, en ayant moins de 50 vous faire ressembler à un ermite ou que vous avez peur des médias sociaux. (Ni sont bons.)

LinkedIn permet de se connecter avec d'autres en vous permettant d'importer des contacts e-mail, trouver des gens de votre alma mater, et suggère même qui vous connaissez.

7. Recommandations ou témoignages

Avoir des dirigeants et des collègues en train de chanter publiquement vos louanges, c'est aller loin. Il montre aux recruteurs que les gens aiment travailler avec vous.

Pour en savoir plus sur les meilleurs moyens d'obtenir des témoignages de clients / collègues, consultez cet article.

8. Plus vous avez été à une position, mieux c'est.

Rebondir d'un emploi à l'autre tous les mois n'est pas bon signe.

Rester montre son dévouement.

Même si c'est un travail d'entrepreneur / consultant, pensez à l'ajouter à votre section d'expérience si vous y êtes depuis un an ou plus.

9. Compétences transférables

Assurez-vous de mettre en évidence les compétences transférables que vous avez acquises dans les postes précédents.

Surtout les types de logiciels / outils que vous avez utilisés, tels que Salesforce, Quickbooks, Microsoft Excel, etc. Vous serez surpris de voir comment certains d'entre eux peuvent être transférés ou être pertinents dans d'autres rôles.

10. Éducation, cours et / ou certificats

La liste de vos études peut vous aider à noter 10 fois plus de vues de profil que celles qui ne le sont pas, et vous aurez 15 fois plus de chances d'être contacté (source).

Alors que l'éducation est un excellent indicateur de performance, elle ne dit pas grand chose. (Même si vous avez assisté à un bootcamp de codage compétitif.)

Assurez-vous d'avoir également des preuves pour vous soutenir, comme un portfolio et un profil Github.

De plus, suivre des cours (après l'université) montre que vous appréciez l'apprentissage et l'amélioration de soi. Embaucher ceux qui veulent continuer à apprendre est souhaitable.

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En fin de compte, LinkedIn n'est qu'un élément du jeu de recherche d'emploi. (Mais une pièce très importante à ce sujet!)

Si vous avez besoin d'aide avec votre profil LinkedIn, assurez-vous de télécharger ma liste de vérification gratuite d'achèvement de profil LinkedIn (spécifiquement pour les techniciens)!