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Un dénonciateur est une personne qui se plaint d'activités ou d'activités illégales en violation de la politique de l'entreprise chez un employeur. Un dénonciateur peut être un employé, un fournisseur, un client, un entrepreneur ou toute personne pouvant avoir un aperçu de toute activité illégale survenant dans une entreprise ou une organisation. Ces plaintes sont souvent exprimées en public ou signalées au gouvernement ou aux organismes d'application de la loi.
Se faire virer pour dénonciation
Les dénonciateurs ont souvent été licenciés par l'entreprise pour laquelle ils travaillent.
Les dénonciateurs qui conservent leur emploi peuvent faire l'objet d'une liste noire, de rétrogradations, d'exemptions d'heures supplémentaires, de refus de prestations, de menaces, de réaffectations ou d'une réduction de salaire.
Ces conséquences dissuadent beaucoup d'employés d'exposer des pratiques injustes et illégales auxquelles ils sont exposés sur leur lieu de travail. Cependant, il existe certaines protections juridiques pour les dénonciateurs imposés par le gouvernement fédéral afin d'encourager les employés à exprimer leurs préoccupations et à améliorer leur milieu de travail.
Loi sur la protection des dénonciateurs
La loi sur la protection des dénonciateurs fournit une protection juridique aux employés fédéraux en plus des lois protectrices créées par la Securities and Exchange Commission (SEC) et l'OSHA (OSHA) ). Les deux organisations se concentrent sur différentes pratiques illégales et protègent donc les dénonciateurs de différentes manières.
OSHA Protections
L'article 11 (c) de l'OSHA interdit à quiconque de licencier ou de se venger d'un employé pour avoir demandé ou participé à une inspection OSHA et / ou témoigner dans une procédure relative à une inspection OSHA.
L'OSHA se concentre principalement sur la sécurité au travail et l'environnement, les canalisations souterraines, l'énergie nucléaire, l'amiante, le fret, les compagnies aériennes, la réforme financière, la sécurité alimentaire et sanitaire et les transports publics.
SEC Protections
Alternativement, la Securities and Exchange Commission (SEC) s'intéresse aux violations des lois sur les valeurs mobilières.
La commission déclare que des sanctions de plus de 1 000 000 $ ont été ordonnées et que la gamme des récompenses peut varier entre 10 et 30% du montant total.
Réclamations pour licenciement abusif
En plus de ces dispositions, les dénonciateurs peuvent être en mesure de poursuivre leur employeur pour licenciement abusif s'ils peuvent prouver leurs réclamations. Ces organisations protègent et fournissent une compensation financière aux lanceurs d'alerte pour leur implication dans la poursuite des entreprises avec des pratiques illégales.
Dépôt d'une plainte de dénonciation
Si vous croyez que votre employeur a congédié ou pris d'autres mesures disciplinaires à votre encontre en raison de l'exercice de vos droits légaux en tant qu'employé, vous pouvez contacter soit l'OSHA, soit la SEC. plainte.
Le dépôt d'une plainte peut être fait en personne dans un bureau local de l'OSHA ou de la SEC ou simplement en envoyant une plainte écrite par fax, e-mail ou courrier postal. Bien que le délai de prescription soit toujours hautement contesté, le contrôle judiciaire a déterminé que les demandes ne peuvent être présentées plus de six mois après l'incident. Voici des informations sur la façon de déposer une plainte de dénonciation.
Les réclamations peuvent toujours être utilisées dans le cadre d'une enquête, mais le lanceur d'alerte ne serait pas admissible à une indemnisation ou à une protection sans avoir préalablement déposé une réclamation dans ce délai de six mois.
Exemples de dénonciation
- Mary était confiante de contacter l'Administration de la sécurité et de la santé au travail lorsqu'elle a été injustement rétrogradée en raison des dispositions du programme de protection des dénonciateurs.
- John a été incapable de recevoir une compensation de l'OSHA pour ses pourboires parce qu'il a attendu trop longtemps pour déposer sa réclamation.
- Katie a envoyé anonymement un pourboire à l'OEC en ligne pour se protéger d'une résiliation abusive.
- Matthew, un client d'une grande maison de courtage, a déposé une plainte au sujet d'activités suspectes dont il a été témoin alors qu'il se trouvait au siège social de la société.
Lire la suite: 50+ Foire aux questions sur l'expulsion | Comment gérer une résiliation injustifiée
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