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Une politique de cadeaux guide les employés de l'entreprise sur ce qu'il convient ou non d'accepter comme cadeau, offre, récompense ou marque d'appréciation d'un client, fournisseur, fournisseur, employé potentiel , ou fournisseur ou fournisseur potentiel.
La politique de don stipule que les employés sont autorisés à accepter des cadeaux à l'intérieur et à l'extérieur des lieux de travail. Si un cadeau est autorisé, la politique de cadeau définit la valeur acceptable et le type de cadeau permis aux employés.
La politique de cadeau définit qui peut donner un cadeau aux employés de l'entreprise.
Enfin, la politique de don définit dans quelles circonstances un employé peut accepter un cadeau. La politique de don définit toute exemption à la police: situations ou circonstances exceptionnelles dans lesquelles les employés peuvent accepter des cadeaux qui ne sont pas autorisés autrement.
Habituellement, les exceptions aux attentes énoncées dans la politique de don exigent la signature du président (ou celle d'un autre employé de niveau supérieur).Le code de conduite exige une politique de don d'employés
Peu importe le bien-intentionné ou le bien-fondé d'un cadeau, il existe un risque d'irrégularité ou d'apparence d'irrégularité en raison de l'existence et de l'acceptation du cadeau. Une politique de cadeaux garantit que les employés adhèrent au code de conduite de l'entreprise.
Une politique de don oblige les employés à faire preuve des normes d'éthique et de conduite les plus strictes par rapport aux fournisseurs, fournisseurs et clients potentiels.
Il garantit que les employés pratiquent l'égalité de traitement, le professionnalisme impartial et les actions non discriminatoires envers tous les fournisseurs, fournisseurs, clients, employés, employés potentiels, fournisseurs ou fournisseurs potentiels et toute personne ou organisation avec laquelle ils entrent en contact .
À l'appui des politiques sur les cadeaux
Dans les jours précédents, lorsque je travaillais chez un grand fabricant, les cadeaux acceptés par les acheteurs et autres étaient légendaires chez les autres employés - et oui, les vendeurs achetaient accès aux ventes et traitement préférentiel.
En échange de leurs achats de produits des vendeurs, les vendeurs ont dépensé des sommes d'argent considérables pour acheter du vin, dîner, envoyer les acheteurs en voyages et, en général, leur offrir des cadeaux somptueux et pour certains cadres de l'entreprise manufacturière.
Je n'ai aucune idée des types de politiques de cadeaux qui étaient en vigueur à l'époque, mais si les politiques existaient, elles n'étaient pas respectées. Se lancer dans les achats est devenu une farce parmi les gens qui voulaient gagner plus d'argent.
Mon deuxième exemple illustre une entreprise qui avait mis en place une politique globale de dons. La politique a été rédigée, chaque employé a été formé et la culture a récompensé la conduite appropriée et l'adhésion à la politique.
Les vendeurs et les fournisseurs ont été informés de la politique de cadeaux sans cadeaux. Certains ont choisi de l'ignorer, surtout pendant la saison des vacances, mais la plupart se sont conformés. Lorsque la politique était ignorée et qu'un cadeau était remis à un employé, la pratique habituelle consistait à la distribuer à tous les employés si elle ne pouvait pas être partagée.
Les profits de la tombola ont été versés à des œuvres caritatives, de sorte que les employés se sont sentis à l'aise de participer s'ils le souhaitaient. (Ils ne participaient que s'ils voulaient un article comme la boîte annuelle de steaks Omaha et autres goodies qui arrivaient chaque année.)
Les cadeaux, paniers et autres cadeaux que les employés pouvaient partager étaient centralisés - et tous les employés partageaient . C'est un traitement juste et équitable des employés. Il est vraiment injuste dans un milieu de travail que certains employés en profitent davantage que les autres employés en raison de leur position ou de la proximité des fournisseurs.
La différence entre les comportements des employés dans les deux entreprises est la raison pour laquelle je recommande l'adoption et le partage d'une politique de cadeaux d'entreprise.
Voir un exemple de politique de cadeau.
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