Quand est-il temps de l'appeler pour votre stage?

Cette semaine, j'ai reçu un message d'une personne demandant si elle devait quitter son stage. Bien que mon opinion soit la suivante, à moins d'inclure les 4 critères suivants, je recommande que, dans la mesure du possible, un stagiaire actuel essaie de rester avec le stage pour l'expérience qu'il offre, la capacité d'établir des liens professionnels et une chance d'inclure expérience pertinente sur leur CV.

Puisque je crois qu'il y a de bonnes leçons dans le scénario, j'ai pensé que j'écrirais à ce sujet afin que les gens dans des circonstances similaires (y compris les emplois qu'ils ne peuvent supporter) puissent évaluer quand il est temps de appelez-le quitte son stage ou son travail.

Question du lecteur:

"Maintenant, ma question est, trois mois de ne pas vraiment connaître ce que j'attendais et en parler plus d'une fois avec le PDG et les choses ne s'améliorent pas, il est temps pour moi de l'abandonner ou rester autour des choses espérant s'améliorer? Et si je devais y rester, combien de temps devrais-je rester en sachant que l'autre offre pourrait disparaître après janvier? "

Dans ce cas, je pense que l'auteur fait d'excellents commentaires sur la raison pour laquelle quitter ce stage ne serait pas mauvais. Tout d'abord, cette personne est un étudiant diplômé qui avait un emploi et qui gagnait de l'argent décent avec de grands avantages seulement pour partir et poursuivre ce qu'ils pensaient être leur «emploi de rêve» une fois leur «formation» terminée par un stage. .

Pour quelqu'un qui cherche un emploi futur et qui cherche à se familiariser avec le domaine du divertissement à Los Angeles, ce poste a été perçu comme une excellente idée.

Mais au cours des deux derniers mois, ce stage s'est avéré être un cauchemar. Tout d'abord, plusieurs des promesses qui ont été faites au moment de l'entrevue; n'ont pas été suivies par l'employeur.

Le requérant cherchait de l'excitation dans son prochain emploi avec un salaire décent, des avantages, un bon environnement de travail et une chance de grandir au sein de l'entreprise. Pour rendre la situation plus compliquée, le demandeur interviewait également pour une autre compagnie qui semblait «incroyable» mais qui n'offrait pas le «clinquant et le glamour» de travailler quotidiennement avec des célébrités, alors ils ont fini par mettre ce travail en attente .

Ils ont décidé de faire le stage parce que c'était payé, il leur promettait un certain «glamour» et ils avaient le potentiel de travailler à temps plein une fois le stage terminé. Au désespoir des internes, le salaire était assez bas et n'augmentait pas de manière significative seulement après quelques discussions et ensuite après avoir pris le rôle d'assistant personnel quand l'employé à temps plein a été congédié. Venez découvrir 2 anciens employés faisant ce même travail ont également été licenciés. Ils ont eu 10 stagiaires au cours des 2 dernières années et seulement 3 employés sur la masse salariale.

En tant qu'assistant personnel, l'employé s'ennuie maintenant à gérer le bureau, et l'actrice avec laquelle il travaille directement fait beaucoup de travail. Il y a eu des promesses de commissions futures une fois que les événements ont eu lieu, mais rien n'a été mentionné au sujet de la formation sur la façon de réussir une fois qu'une structure de commission a été mise en place.

L'étudiant est actuellement aux prises avec de bas salaires et a de la difficulté à joindre les deux bouts lorsqu'il vit à Los Angeles. Rester dans un «mauvais stage» tout en luttant financièrement n'est probablement pas une bonne idée dans ce cas, d'autant plus que l'apprentissage semble être minime avec un chemin de croissance inexistant.

Dilemme: Le père de l'écrivain pense que l'élève devrait faire ce qu'il pense être le mieux; mais maman veut que l'étudiante reste parce qu'elle sent que l'étudiant a un titre prestigieux et il y a une possibilité que les choses s'améliorent. Alors que le lecteur se sent tout à fait usé et contrarié parce que l'entreprise n'a pas tenu ses promesses et il ne semble y avoir aucun potentiel de croissance avec l'entreprise.

Si vous souhaitez nous faire savoir ce que vous en pensez, rejoignez-nous sur le Forum pour voir ma réponse et dites-nous si vous pensez que cet étudiant devrait rester ou quitter son stage.