Que faire si votre stage est une perte de temps

Maintenant que nous sommes en stage, des milliers d'étudiants commencent leurs stages pour l'été. Avec l'arrivée de l'été, de nombreux étudiants et même les nouveaux diplômés commencent leurs stages dans une variété d'industries et d'organisations. C'est à ce moment-là que les stagiaires acquièrent de nouvelles connaissances et compétences, améliorent leur curriculum vitae, communiquent avec des professionnels dans le domaine et se rapprochent peut-être d'un emploi à temps plein après la fin du stage.

Mais chaque année, il y a un certain nombre de stages que les étudiants commencent et découvrent rapidement qu'ils ne sont pas les mêmes que ce qui a été décrit dans l'interview originale. Beaucoup d'étudiants commencent leurs stages avec des attentes élevées et apprennent rapidement que cela ne va pas être le stage dont ils rêvaient. Les bonnes nouvelles sont que ce n'est pas un travail et durera seulement entre huit à douze semaines ,; mais la mauvaise nouvelle est que le temps passé au stage laisse beaucoup à désirer et n'inclut pas de véritable apprentissage ou de développement de compétences supplémentaires.

Signes que votre stage peut être une impasse et ce que vous pouvez faire

1. Seulement donné des tâches subalternes sans espace pour la croissance ou l'apprentissage de l'industrie.

Peu importe qui vous êtes, il y a toujours ces tâches subalternes qui doivent être accomplies et quelqu'un à un moment donné va devoir intervenir et les faire. En tant que stagiaire de l'entreprise, ces tâches subalternes peuvent tomber sur vos épaules, ce qui vous donne l'occasion de montrer votre dévouement en souriant, en vous présentant et en faisant le travail.

Résolution: Si vous trouvez que tout ce que vous faites est de répondre aux appels téléphoniques, de faire du café, de vider les poubelles et de classer; Il est peut-être temps d'écrire vos attentes en fonction de votre entrevue et d'avoir une discussion honnête avec votre superviseur.

2. Il n'y a pas de description de poste officielle ou d'affectation de travail prévue pour votre stage.

Pour bien faire quelque chose, il faut qu'il y ait un certain type de lignes directrices à suivre. Afin de réussir à n'importe quel stage ou travail, il doit y avoir des attentes claires. Sans attentes claires quant au travail que l'organisation aimerait avoir accompli, vous êtes voué à l'échec en raison de la confusion. Vous ne faites peut-être pas ce que l'employeur s'attend à ce que vous accomplissiez.

Résolution: Faites-vous la responsabilité, au début de votre stage, de demander ce que l'employeur voudrait que vous accomplissiez. Demandez des tâches assignées et demandez à votre superviseur de définir ses attentes. Demandez à la fois de grosses tâches et de plus petites que vous pouvez faire quand il y a une pause pour vous tenir occupé. Si vous avez du temps libre, faites des recherches et mettez la main sur de la littérature professionnelle, des informations sur l'entreprise ou toute autre ressource qui vous aidera à en savoir plus sur les tendances et les défis de l'industrie.

3. Votre stage nécessite moins que des heures à temps partiel.

Il faut du temps pour apprendre à bien faire les choses et moins il faut de temps pour acquérir les connaissances et les habiletés nécessaires pour effectuer un travail précis, moins on aura besoin de temps pour maîtriser les compétences importantes dont on a besoin pour faire un excellent travail.

Résolution: Si l'intervieweur vous avait initialement dit que vous obtiendriez environ 25 heures par semaine à votre stage, mais que vous n'en avez que 12, il est temps de prendre rendez-vous avec votre superviseur pour discuter du nombre de heures et pour lui faire savoir qu'ils ne sont pas ce qui était initialement convenu et qu'ils ne répondent pas à vos attentes.

4. Il n'y a pas de feedback et très peu de temps passé avec votre superviseur.

Rien ne peut être plus frustrant que de ne pas savoir si vous répondez aux attentes de votre superviseur. Vous vous occupez peut-être, mais si vous ne savez pas exactement ce que vous devriez faire, cela vous retiendra du travail que vous faites et vous n'aurez aucune idée si vous faites du bon travail.

Résolution: Prévoyez un moment pour rencontrer votre superviseur et dites-lui que vous aimeriez vous rencontrer régulièrement pour examiner votre travail et obtenir des commentaires.

Cela devrait être fait plus tôt que tard pour que vous ayez la direction dont vous avez besoin pour faire du bon travail.

5. Votre sentiment menacé au travail.

Résolution: Celui-ci est une évidence. S'il y a une raison quelconque pour laquelle vous vous sentez menacé au travail, présentez-vous immédiatement à votre superviseur et faites-lui savoir que vous ne pouvez plus travailler là-bas et expliquez la situation si vous êtes à l'aise de le faire.

Quelles que soient les circonstances, si vous décidez de quitter votre stage, assurez-vous de le faire de manière professionnelle. Demandez à parler directement avec votre superviseur et, dans la mesure du possible, préparez-vous à donner un préavis d'un à deux semaines. Si la situation compromet votre sécurité ou votre bien-être physique ou mental, il est préférable de faire savoir à votre superviseur pourquoi vous estimez que vous devez quitter le stage immédiatement. Un exemple de lettre de démission peut être un moyen de quitter l'organisation sur une note positive.