Quand et comment divulguer vos exigences salariales

Certaines offres d'emploi vous demandent d'inclure vos exigences salariales, ou même vos antécédents salariaux, lors de votre candidature pour le poste. Les entreprises demandent des informations sur les salaires pour diverses raisons. Si votre salaire (ou vos antécédents de salaire) est trop élevé, les employeurs peuvent vous exclure parce qu'ils ne veulent pas payer autant, ou parce qu'ils pensent que vous ne serez pas heureux de travailler pour moins d'argent.

D'un autre côté, si votre salaire (ou votre historique salarial) est inférieur à ce que l'entreprise est prête à payer, elle peut vous offrir un salaire moins élevé.

Pour éviter d'être exclu, et pour éviter de vous voir offrir un bas salaire, vous devez faire attention à la façon dont vous décrivez vos informations salariales.

Lisez ci-dessous pour obtenir des conseils sur la façon de fournir cette information sans nuire à vos chances d'obtenir un emploi tout en continuant de recevoir un salaire équitable.

Quelles sont les exigences salariales?

Une exigence salariale est le montant de l'indemnisation dont une personne a besoin pour accepter un poste. Certains employeurs demandent aux candidats de donner une exigence de salaire lorsqu'ils postulent pour un emploi.

Les conditions de salaire sont basées sur plusieurs facteurs tels que:

• L'industrie

• Antécédents salariaux

• Antécédents de travail

• Coût de la vie

Occasionnellement, un employeur peut vous demander d'inclure votre salaire histoire au lieu de (ou avec) vos exigences de salaire. Un historique de salaire est un document qui répertorie vos gains passés. Le document inclut généralement le nom de chaque société pour laquelle vous avez travaillé, votre titre d'emploi, votre salaire et votre package d'avantages.

Est-il légal pour un employeur de demander vos conditions de salaire?

Les employeurs peuvent légalement vous demander d'indiquer vos exigences salariales. Cependant, certains États et certaines villes interdisent aux employeurs de demander des informations sur votre salaire passé. Vérifiez auprès du département du travail de l'État dans votre juridiction pour les dernières informations sur cette question, et les lois qui s'appliquent dans votre ville et votre état.

Exigences salariales: Inclure ou omettre?

Si la fiche d'emploi ne le mentionne pas, n'offrez aucune information salariale. Idéalement, vous voulez que l'employeur éventuel aborde le sujet de l'indemnisation en premier.

Si on vous demande d'inclure les exigences salariales dans votre demande, vous pourriez ignorer la demande, mais cela signifie que vous risquez de ne pas obtenir d'entrevue. Il n'y a rien que les employeurs aiment moins que lorsque les candidats ne suivent pas les instructions.

Il est préférable de suivre les instructions. Cependant, il existe plusieurs façons de fournir l'information requise tout en limitant le risque d'être éliminé ou d'offrir un faible salaire.

Conseils pour inclure les exigences salariales

Lorsqu'on vous demande d'inclure les exigences salariales, vous pouvez inclure une échelle salariale plutôt qu'un montant spécifique.Cette fourchette devrait être basée sur la recherche salariale que vous avez effectuée. Par exemple, vous pouvez indiquer dans votre lettre d'accompagnement, «mon salaire est dans la fourchette de 35 000 $ - 45 000 $. "Ce genre de réponse vous donne une certaine flexibilité, et vous empêche de vous enfermer dans un bas salaire (ou d'être éliminé pour avoir un salaire trop élevé).

Lorsque vous définissez une échelle salariale, assurez-vous que la plage est réaliste. Pour ce faire, faites des recherches approfondies sur la situation:

• Utilisez les enquêtes sur les salaires pour déterminer le salaire moyen du poste pour lequel vous interviewez ou pour un poste similaire si vous ne trouvez pas d'informations sur le titre exact .

• Utilisez calculatrices salariales pour calculer le coût de la vie et estimer ce que vous devez payer dans un endroit particulier. Il y a une variété d'enquêtes salariales et de calculatrices, y compris des ressources propres à l'industrie et géographiques, disponibles en ligne.

Une autre option consiste à déclarer que vos exigences salariales sont négociables en fonction du poste et de la rémunération globale, y compris les avantages sociaux.

D'une manière ou d'une autre, notez que vos exigences salariales sont flexibles. Cela peut vous aider à rester dans la course pour le poste et vous donnera une certaine flexibilité lors de la négociation de la compensation plus tard si vous obtenez une offre d'emploi.

Conseils pour inclure l'historique des salaires

Si l'on vous demande d'inclure votre historique salarial, vous pouvez également indiquer vos salaires antérieurs sous forme de fourchettes plutôt que de montants spécifiques.

Mais encore une fois, suivez toujours les instructions spécifiques sur la façon d'inclure l'historique des salaires.

Si l'employeur donne des instructions spécifiques sur la manière d'inclure les exigences salariales, suivez ces règles. Par exemple, s'il dit de donner un montant spécifique (plutôt qu'une fourchette), faites-le.

Encore une fois, vous voulez suivre toutes les instructions sur la liste d'emplois. Peu importe comment vous incluez votre historique de salaire, soyez toujours honnête. Il est facile pour les employeurs potentiels de vérifier votre salaire avec les employeurs précédents. Toute fausse information vous permettra d'être exclu du processus de demande.

Où et comment inclure les informations salariales

Les exigences salariales peuvent être incluses dans votre lettre de motivation avec des phrases telles que «Mon salaire est négociable en fonction des responsabilités professionnelles et de la rémunération globale» ou «Mes exigences salariales sont dans la fourchette de 25 000 $ - 35 000 $ et plus. "

Gardez votre référence aux exigences de salaire brève, afin que l'employeur peut se concentrer sur le reste de votre lettre de motivation.

Si l'employeur vous demande d'inclure différemment votre salaire (par exemple, dans votre CV), assurez-vous de le faire.

Il y a plusieurs façons d'inclure votre historique de salaire. Tout d'abord, vous pouvez inclure l'historique dans votre lettre de motivation, en indiquant brièvement ce que vous gagnez maintenant. Par exemple, vous pourriez dire: «Je gagne actuellement au milieu de la quarantaine. Vous pouvez également inclure une liste détaillée de vos salaires antérieurs (ou échelles salariales), soit dans votre curriculum vitae ou sur une page distincte de l'historique salarial que vous joignez à votre curriculum vitae et à votre lettre de présentation.

Pour en savoir plus sur le salaire: Stratégies de négociation salariale | Comment répondre aux questions d'entrevue sur vos attentes salariales | Fournir l'historique des salaires