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La Loi sur les normes du travail équitables (LSF), promulguée pour la première fois par le Congrès des États-Unis en 1938, fixe des normes pour le salaire minimum de base et la rémunération des heures supplémentaires. La FLSA établit également des normes pour la tenue de registres et pour le travail des enfants. La LSF affecte la plupart des emplois dans le secteur privé et public, y compris l'État, le gouvernement local et le gouvernement fédéral.
La LSF impose aux employeurs de payer aux employés qui ne sont pas exemptés des heures supplémentaires au moins le salaire minimum fédéral.
Les employeurs sont également tenus de verser une rémunération des heures supplémentaires égale à une fois et demie le taux de rémunération normal de l'employé non exonéré.
Dans une question fréquemment posée, la loi ne fixe pas de norme pour le paiement des heures supplémentaires pour les week-ends et les jours fériés. Il exige simplement qu'un employeur verse aux employés non exemptés une période et demie pour le travail de plus de 40 heures.
Les employeurs qui choisissent de rémunérer leurs employés, par exemple, en payant deux fois leur salaire en vacances, le font par bonne volonté et non par obligation légale. Il est tout à fait logique que les employeurs soient préoccupés par la motivation et la rétention de leurs employés lorsqu'ils doivent travailler un jour férié. Le double temps paye aide.
Puisque les lois, en particulier les normes de salaire minimum, peuvent varier d'un État à l'autre, vous devez connaître les exigences de votre état. Les employeurs à l'échelle nationale sont tenus de suivre les normes du gouvernement fédéral, mais si votre état ou votre région a un salaire minimum plus élevé, l'exigence locale remplace l'exigence fédérale.
Des changements législatifs récents ont redéfini la façon dont certains employés sont classés comme exemptés ou non exemptés. Consultez le site Web du ministère du Travail pour les règles actuelles qui ont été établies en 2004 et les nouvelles règles qui sont proposées pour 2015.
Selon le blog Labour & Employment Law, "Le lundi 6 Juillet 2015, en réponse à un Mars 2014, un décret signé par le président Obama, le ministère du Travail a publié un avis de projet de réglementation qui fera plus que doubler le salaire minimum nécessaire pour qu'un travailleur soit classé comme «exempté» de la Fair Labor Standards Act ( "FLSA") règlements sur les heures supplémentaires
On estime que plus de 5 millions de salariés actuellement exonérés seront affectés par l'augmentation du salaire. "
Voulez-vous rester à l'écart du ministère du Travail? Assurez-vous que vous avez correctement classé les employés et que vous payez les gens dans des emplois qui ne devraient pas être occupés, les heures supplémentaires.
La loi est administrée par la Division des salaires et des heures de l'Administration des normes de l'emploi au sein du Département du travail des États-Unis.
Voir le site des normes de travail équitables du ministère du Travail (FLSA) pour plus de ressources et d'informations.
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Les locateurs devraient avoir des normes d'admissibilité pour tous les locataires éventuels. Ces normes légales peuvent vous aider à trouver de bons locataires pour votre location.
Loi sur les normes équitables du travail et employeurs
Loi sur les normes du travail équitables (LSF) est la loi fédérale qui réglemente les questions d'emploi telles que les heures supplémentaires et les taux de salaire minimum.
Informations sur la Loi sur les normes du travail équitable (FLSA)
Comment cela vous protège-t-il au travail? Apprenez comment la LSF établit des normes pour le paiement des heures supplémentaires, le salaire minimum, la tenue de registres et le travail des enfants. Découvrez qui est protégé par cette loi.