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Connaissez-vous les lois fédérales du travail des États-Unis? Même une entreprise aussi grande que Disney peut aller à l'encontre de ces lois. Les violations de la Loi sur les normes du travail équitables (FLSA) ont obligé Disney à payer 3 $. 8 millions d'arriérés de salaires en 2017 pour les employés de la Floride. Plus précisément, les violations concernaient
- les dépenses de costumes (uniformes)
- les salaires minimaux
- , les règlements sur les heures supplémentaires et
- les exigences en matière de tenue de documents.
Si les grandes entreprises peuvent tomber en conflit avec la LSF, votre entreprise aussi.
Qu'est-ce que la Loi sur les normes du travail équitables?
La Loi sur les normes du travail équitables est une loi fédérale, parfois appelée loi sur le salaire et l'heure, promulguée en 1938 par le Congrès. Division du ministère du Travail des États-Unis. La loi s'applique aux employeurs qui sont engagés dans un «commerce interétatique» et elle réglemente les salaires minima, les heures supplémentaires et les lois sur le travail des enfants, ainsi que d'autres lois.
Emploi couvert par la Loi sur les normes du travail (LSF)
Le ministère du Travail applique la LSF à:
"… les entreprises dont les employés se livrent au commerce inter-États commerce, ou manipuler, vendre ou travailler sur des biens ou des matériaux qui ont été déplacés ou produits pour le commerce inter-États … "
Comme la plupart des entreprises font des affaires sur Internet, presque toutes les entreprises ayant des employés aux États-Unis sont couvertes par cette loi. .
Une liste de vérification: Votre entreprise répond-elle à ces exigences?
Taux de salaire minimum - fédéral et États
La LSF fixe le taux de salaire minimum pour les travailleurs, mais certains États américains ont des taux de salaire différents. Votre entreprise répond-elle à ces exigences en matière de salaire minimum? TheBalance donne plus d'informations sur les taux de salaire minimum fédéraux et étatiques.
Les taux de salaire minimum les plus élevés entre l'État et le gouvernement fédéral doivent être payés. Si votre état a un taux de salaire minimum plus élevé que le taux fédéral, vous devez payer les employés au taux supérieur.
Dispositions relatives aux heures supplémentaires et nouvelles heures supplémentaires
La LSF exige que les employés soient rémunérés en heures supplémentaires au taux de 1 1/2 fois le salaire normal pour toute heure travaillée de plus de 40 heures par semaine . Vous pouvez toujours être plus généreux dans le paiement des heures supplémentaires, mais vous devez au moins payer le minimum. Vous devez également suivre les salaires des employés soumis à des heures supplémentaires (en utilisant une carte de pointage ou une feuille de temps, par exemple), et vous devez tenir des registres.
Certains employés sont exemptés d'heures supplémentaires en raison de la nature de leur travail (gestion, supervision ou travail professionnel). Mais certains employés exonérés moins bien payés doivent être payés en heures supplémentaires; consultez les règlements sur les heures supplémentaires pour plus de détails.
Emploi des jeunes et lois sur le travail des enfants
La LSF réglemente également l'emploi des enfants de moins de 16 ans, en limitant les heures de travail et le type de travail qu'ils peuvent effectuer.Pour plus d'informations sur les règles d'emploi des jeunes, consultez le site Web du ministère du Travail sur le travail et la jeunesse pour les employeurs.
Postes requis dans la plupart des lieux de travail des États-Unis
La plupart des entreprises américaines ayant des employés doivent fournir des informations aux employés. La Division des salaires et des heures exige que des affiches soient utilisées à cette fin. Même si vous n'avez qu'un seul employé, vous devez placer ces affiches dans un endroit bien en vue.
Il existe une variété d'affiches pour diverses lois fédérales du travail.
Si vous avez des employés qui travaillent en ligne, vous devez leur envoyer des copies électroniques des affiches requises.
La Loi sur le congé familial et médical pour les congés des employés
Cette loi, promulguée en 1993, prévoit des congés pour les employés qui ont des problèmes familiaux ou médicaux qui les obligent à manquer leur travail. Le DOL a un guide de l'employeur à la FMLA pour vous aider à déterminer ce que votre entreprise doit faire pour se conformer à cette loi.
Qu'est-ce que la division des salaires et des heures fait d'autre?
La Division des salaires et des heures fournit des informations aux employeurs pour les aider à se tenir au courant des lois et règlements en constante évolution régissant l'emploi. Le WHD fournit également des informations sur les droits et responsabilités des employeurs, et des conseils pour les nouveaux employeurs.
Informations sur la Loi sur les normes du travail équitable (FLSA)
Comment cela vous protège-t-il au travail? Apprenez comment la LSF établit des normes pour le paiement des heures supplémentaires, le salaire minimum, la tenue de registres et le travail des enfants. Découvrez qui est protégé par cette loi.
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