Comment faire un appel de suivi après un entretien d'embauche

Les demandeurs d'emploi hésitent souvent à faire un suivi après un entretien d'embauche. Il est naturel de se demander si vous interceptez l'intervieweur et si un appel téléphonique aidera ou entravera vos chances d'obtenir une deuxième entrevue ou même une offre d'emploi. Devriez-vous - ou ne devriez-vous pas - prendre le temps d'appeler après un entretien d'embauche?

Faire un suivi avec un courriel est toujours une option, bien sûr, mais l'appel peut vous mettre directement en contact avec le gestionnaire d'embauche.

Cela montre que vous avez pris une petite initiative supplémentaire. Cela vous donnera également l'occasion de présenter vos arguments pour être embauché une fois de plus. Voici des informations sur quand et comment suivre un appel téléphonique après un entretien d'embauche.

Comment faire un suivi après un entretien téléphonique

Un sondage de Accountemps devrait vous rassurer car il a permis de constater que les gestionnaires des ressources humaines classent un appel parmi leurs moyens de communication privilégiés par les candidats.

Voici comment les gestionnaires des RH aiment être contactés (les répondants pouvaient choisir plusieurs options):

• Courriel - 87%
• Appel téléphonique - 81%
• Note manuscrite - 38% > Médias sociaux - 27%
• SMS - 10%
• Les trois premières options sont les meilleures - les intervieweurs et les gestionnaires des ressources humaines préfèrent une note de remerciement manuscrite ou envoyée par courriel ou un appel téléphonique. Le texto ne le coupe évidemment pas. Il est également préférable d'éviter d'envoyer des messages via les médias sociaux, car les gestionnaires des ressources humaines ou les patrons potentiels ne sont pas des amis sur Facebook.

Si vous communiquiez déjà via LinkedIn, envoyer un message est approprié. Quelle que soit la forme de votre suivi, il doit être aussi professionnel que vous l'avez été pendant votre entretien d'embauche.

Pourquoi un appel téléphonique de suivi fonctionne

Un appel téléphonique est un moyen rapide et facile d'effectuer un suivi. En outre, c'est plus personnel qu'un message de remerciement ou une note de remerciement.

Même si cela fonctionne bien aussi. Vous vous connectez personnellement avec la personne qui prend la décision de vous embaucher ou qui, au moins, aura une certaine influence sur cette décision.

Que dire lorsque vous appelez

Appelez votre interlocuteur directement, idéalement dans les 24 heures suivant votre entrevue. Si vous obtenez la boîte vocale la première fois que vous essayez, vous n'avez pas besoin de laisser un message. Essayez à nouveau et voir si vous pouvez attraper votre contact dans un moment disponible par le téléphone. Tôt ou tard dans la journée fonctionne mieux parce que les gens sont moins susceptibles d'être dans des réunions ou des entrevues alors.

Cependant, n'appelez pas trop souvent sans laisser de message. (De nombreux bureaux ont une certaine forme d'identification de l'appelant et les gens verront un enregistrement des appels manqués.) Si vous n'atteignez pas votre interlocuteur au second essai, laissez un message avec les informations suivantes:

Votre nom

• titre de l'emploi que vous avez interviewé pour
• Lorsque vous avez interviewé
• Un remerciement
• Demander à la personne de vous rappeler si vous pouvez fournir des informations supplémentaires
• Votre numéro de téléphone
• Voici un exemple: > Salut M.Jones! C'est l'appel de Mary Burns. J'ai interviewé hier pour le poste de coordonnateur du marketing associé, et je tenais à vous remercier d'avoir pris le temps de me rencontrer. J'ai tellement apprécié notre conversation - n'hésitez pas à nous contacter s'il y a des informations supplémentaires que je peux vous fournir. Vous pouvez me joindre au 555-555-5555. Merci encore, et j'espère avoir de vos nouvelles bientôt.

Si vous atteignez l'intervieweur, tout d'abord, c'est bien pour vous - beaucoup de gens passent au crible tous leurs appels ces jours-ci. Soyez concis et précis, remerciez le gestionnaire d'embauche pour son temps, récapitulez vos qualifications, puis demandez s'il y a quelque chose d'autre que l'interviewer aimerait savoir ou s'il y a d'autres informations sur vos antécédents ou votre expérience que vous pouvez fournir. S'il y avait quelque chose que vous auriez souhaité mentionner pendant l'entrevue, mais que vous ne l'avez pas fait, profitez-en pour le partager avec la personne interviewée.

Appels de suivi À faire et à ne pas faire

Soyez prêt.

Ayez une copie de votre curriculum vitae devant vous lorsque vous appelez. De cette façon, vous serez prêt à répondre aux questions si l'intervieweur en a. Cela vous aidera également à éviter de vous sentir mal à l'aise au téléphone ou de vous déconner.

Préparez une liste de références au cas où vous y seriez invité. Faites une liste.

Créez une courte liste de ce que vous allez dire, y compris vos qualifications clés pour l'emploi.

Pratique. Si vous êtes nerveux à l'idée d'appeler, et c'est tout à fait compréhensible, pratiquez. Demandez à un ami ou à un membre de la famille de faire semblant d'être le gestionnaire d'embauche et de faire quelques appels. Plus vous le dites, plus la conversation sera facile quand elle sera réelle.

Appel en privé. Vous ne voulez évidemment pas appeler depuis une cabine au travail, mais il est également important de ne pas avoir beaucoup de bruit de fond si vous appelez de la maison ou quelque part en public. Vous devez être capable d'entendre, de penser et de parler clairement, et un endroit tranquille à appeler fera toute la différence dans le monde.

Souriez. Si vous projetez votre confiance lorsque vous appelez, il passera à l'autre bout de la ligne téléphonique. Les candidats confiants et assurés ont une meilleure chance d'obtenir une offre d'emploi que quelqu'un qui est nerveux et hésitant.

Appelez le décideur. Assurez-vous d'obtenir la carte de visite de l'intervieweur à la fin de l'entrevue si vous n'avez pas encore de numéro de téléphone. Il est important de parler à la personne qui a le pouvoir d'embauche ou peut au moins vous recommander comme le meilleur candidat pour le poste.

Faites une correspondance. Mentionnez comment vous êtes en parfaite adéquation avec le poste, en soulignant - en particulier - pourquoi vous êtes un partenaire. Mentionnez brièvement les qualifications que vous avez et attachez-les à ce que l'employeur recherche.

Informations sur l'offre. Utilisez votre appel de suivi pour remercier votre interlocuteur et lui demander si vous pouvez lui fournir d'autres informations pour l'aider à prendre une décision.

Faites un pas de plus. Si la conversation se passe bien, vous pouvez même demander quand vous pourriez vous attendre à ce que l'entreprise prenne une décision.

N'en faites pas trop. N'appelez pas l'interviewer plusieurs fois. Les employeurs interrogés par Accountemps ne voulaient absolument pas de plusieurs appels téléphoniques. Ceci est votre seule chance de faire une autre bonne impression, alors utilisez-le à bon escient, mais ne l'utilisez pas trop.

Autres options pour dire merci pour une entrevue Vous n'êtes pas à l'aise de téléphoner? Ou est-ce que l'appel ne semble tout simplement pas être la meilleure option pour suivre le gestionnaire d'embauche? D'autres options fonctionnent aussi bien et, dans certains cas, peuvent même être une meilleure option. Voici comment faire un suivi par courriel et par écrit, y compris des conseils sur ce qu'il faut inclure dans votre message, les lignes d'objet et les signatures, à qui écrire et quand faire un suivi.

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