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Qu'est-ce que la Fair Labor Standards Act?
La Loi sur les normes du travail équitables (LSF) est une loi fédérale des États-Unis promulguée en 1938. Elle protège les travailleurs en fixant des normes pour le salaire minimum, les heures supplémentaires, la tenue de registres et le travail des jeunes.
Qui est couvert par la FLSA?
Cette loi couvre les travailleurs à temps plein et à temps partiel du secteur privé et des gouvernements fédéral, étatiques et locaux. La loi peut s'appliquer à vous en raison du type d'entreprise ou d'organisation pour lequel vous travaillez, connu sous le nom de couverture d'entreprise, ou le type de travail que vous faites, appelé couverture individuelle.
Si vous êtes l'un des deux employés ou plus qui travaillent pour une entreprise, par exemple, une entreprise ou une organisation qui a des ventes annuelles ou qui fait des affaires d'au moins 500 000 $, vous êtes protégé par FLSA en vertu de la provision pour la couverture des entreprises. Vous êtes également couvert par cette loi si vous travaillez pour une école ou une école maternelle, une agence gouvernementale, un hôpital ou une entreprise qui fournit des soins médicaux ou infirmiers aux résidents.
Ne travaillez pas pour une entreprise comme décrit ci-dessus? Vous pouvez toujours être protégé par la LSF sous couverture individuelle. Si votre travail implique régulièrement le commerce interétatique, y compris la production de biens expédiés hors de l'État, les conversations téléphoniques avec des personnes résidant dans d'autres États, la gestion de transactions inter-États, le déplacement dans un autre état ou le travail de conciergerie. out-of-state sont produites. Les travailleurs domestiques sont également protégés par la FLSA.
La LSF et le salaire minimum
Tous les travailleurs, sauf ceux qui sont considérés comme exonérés par la LSF, doivent recevoir un salaire minimum national établi par le Congrès américain. Au 24 juillet 2009, ce salaire est de 7 $. 25 par heure. Certains États ont fixé leur propre salaire minimum. L'employeur doit payer quel que soit le salaire - fédéral ou d'État - est plus élevé.
Les employeurs peuvent verser aux travailleurs qui reçoivent au moins 30 dollars par mois un pourboire d'un salaire minimum de 2 dollars. 13 une heure. Pour en savoir plus sur les salaires des employés à embaucher, veuillez consulter la fiche d'information n ° 15: Employés à emboutir en vertu de la Loi sur les normes du travail équitables.
La LSF et la rémunération des heures supplémentaires
Les employeurs doivent verser des heures supplémentaires aux employés non exonérés qui travaillent plus de 40 heures par semaine. Ils doivent payer ces travailleurs à un taux d'au moins le temps et la moitié de leur taux normal. Par exemple, si un travailleur gagne le salaire minimum de 7 $. 25 travaille 44 heures dans une semaine, il ou elle doit être payé pour 6 heures de travail supplémentaires (1. 5 x 4 heures). Un employé qui doit travailler un samedi, un dimanche ou un jour férié n'est pas admissible à la rémunération des heures supplémentaires, pourvu que cet horaire ne le fasse pas dépasser la limite de 40 heures de travail par semaine.
La LSF et la tenue de documents
La LSF établit des normes pour le type de renseignements que les employeurs doivent conserver à propos de leurs travailleurs. Ils sont tenus de conserver des enregistrements qui doivent contenir les informations suivantes:
- Nom complet et numéro de sécurité sociale de l'employé.
- Adresse, y compris le code postal.
- Date de naissance, si moins de 19 ans.
- Sexe et profession.
- Heure et jour de la semaine de début de semaine de l'employé.
- Heures travaillées chaque jour.
- Total des heures travaillées chaque semaine de travail.
- Base sur laquelle le salaire de l'employé est payé (c'est-à-dire, montant par heure, montant par semaine, montant par article produit)
- Taux de rémunération horaire régulier.
- Salaire total journalier ou hebdomadaire.
- Total des heures supplémentaires pour la semaine de travail.
- Toutes les additions ou déductions sur le salaire de l'employé.
- Total des salaires payés pour chaque période de paie.
- Date de paiement et période de paye couverte par le paiement.
La FLSA et les normes relatives au travail des enfants
Les lois sur le travail des enfants protègent les droits des moins de 18 ans. Ces dispositions limitent le nombre d'heures de travail des enfants et ce qu'ils peuvent faire. Pour plus de renseignements, voir «Adolescents et travail: règles et règlements»
Plus de détails sur la LSF
Pour en savoir plus sur la Loi sur les normes équitables du travail, voir «Assistance à la conformité - Loi sur les normes FLSA). " Si vous croyez que votre employeur viole la LSF, communiquez avec votre bureau de district local de la Division des salaires et des heures de l'Administration des normes d'emploi du ministère du Travail des États-Unis.
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Loi sur les normes équitables du travail et employeurs
Loi sur les normes du travail équitables (LSF) est la loi fédérale qui réglemente les questions d'emploi telles que les heures supplémentaires et les taux de salaire minimum.
Tout À propos de la Loi sur les normes du travail (LSF)
La Loi sur les normes (LSF) touche les employeurs des secteurs privé et public, y compris les gouvernements étatiques, locaux et fédéraux. Il établit des règlements sur la rémunération.