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Il n'est pas rare que les employeurs effectuent une recherche de candidats et n'effectuent des entrevues que pour interrompre le processus avant de faire une offre.
Que faire lorsqu'une offre d'emploi est suspendue
Les candidats peuvent ou non être informés des raisons pour lesquelles l'offre a été mise en attente, mais les raisons vont de préoccupations budgétaires imprévues et d'une restructuration inattendue à un changement de cœur. un titulaire de quitter l'entreprise.
Que devez-vous faire si vous recevez une offre d'emploi, mais qu'on vous dit ensuite qu'il est en attente? Premièrement, demandez à l'employeur s'il y a un délai pour déterminer le statut de l'emploi afin de savoir quand une décision pourrait être prise. Au cours de la discussion, laissez le représentant de l'entreprise savoir que vous êtes très intéressé par le travail et souhaitez recevoir un examen continu.
Vers la fin de la période donnée par l'employeur, tendre la main à votre contact dans l'entreprise. Si aucun moment n'a été partagé, attendez environ trois semaines pour le suivi.
Comment faire un suivi
Votre communication de suivi devrait normalement être un courriel, à moins que l'employeur n'ait suggéré un appel téléphonique afin d'éviter d'importuner votre contact.
Votre ouverture peut être encadrée comme "archivage" sur l'état de la recherche et devrait inclure une déclaration affirmative concernant votre intérêt continu. Vous pourriez envisager de fournir de nouvelles informations d'intérêt potentiel telles qu'une certification, une récompense ou un accomplissement supplémentaire.
Il est fréquent que les demandeurs d'emploi qui ont reçu des indications positives soient les candidats privilégiés pour interrompre leur activité de recherche d'emploi. Ce n'est pas une bonne idée. Vous devriez continuer votre recherche active d'autres emplois jusqu'à ce que vous ayez une offre d'emploi définitive. De cette façon, vous ne perdrez pas de vitesse avec votre recherche, car le travail en cours peut ne jamais se matérialiser.
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