Que faire lorsqu'une offre d'emploi est retirée

Que se passe-t-il lorsqu'une entreprise décide qu'elle n'a pas besoin de vous - après vous avoir déjà offert un emploi? Quels sont les droits des personnes dont les offres d'emploi ont été révoquées, quel est le recours, et qu'advient-il d'une prime à la signature ou d'une avance une fois qu'une offre a été annulée?

Cela peut arriver. Une entreprise peut réaliser après avoir fait une offre d'emploi qu'elle n'a pas le budget pour un nouvel employé, ou l'offre d'emploi pourrait être mise en attente.

Vous pensez peut-être que vous êtes prêt pour votre prochain travail. Vous pourriez avoir déjà envoyé votre avis à votre employeur actuel. Que devrais tu faire?

Options pour ce qu'il faut faire si une offre d'emploi est annulée

Malheureusement, vous n'avez pas beaucoup de droits légaux. C'est pourquoi il est important d'évaluer soigneusement l'offre d'emploi et l'entreprise avant d'accepter l'offre d'essayer et de s'assurer que l'offre va tenir le coup. La dernière chose que vous voulez faire est de quitter votre travail et peut-être déménager, seulement pour découvrir que vous n'avez pas le nouvel emploi sur lequel vous comptez.

Mimi Moore, associée au bureau de Bryan Cave LLP à Chicago, partage son expertise sur les mesures à prendre lorsqu'on vous offre un nouvel emploi et que l'offre est annulée.

Tout d'abord, il est important de savoir que d'un point de vue juridique, vous n'avez pas beaucoup de droits. C'est parce que la plupart des États sont l'emploi à volonté, ce qui signifie que l'entreprise n'a pas besoin d'avoir une raison de mettre fin à votre emploi.

La même logique vaut pour les employés potentiels.

Vous pouvez prendre des mesures pour vous protéger dans l'éventualité où l'offre d'emploi est retirée:

• Demandez quelles sont les chances de révocation de l'offre d'emploi et demandez ce que l'entreprise a fait quand cela s'est produit. Les antécédents de l'entreprise sont un bon indicateur de ce qui pourrait arriver et l'entreprise peut avoir un plan en place.
• Demandez si la lettre d'offre d'emploi peut refléter ce que l'entreprise fera si l'offre d'emploi est retirée.
• S'il y a un bonus à la signature ou une avance, demandez-lui ce qui va lui arriver. Demandez si votre offre d'emploi peut indiquer clairement que vous pouvez le conserver si votre offre est révoquée.
• Faites savoir à l'employeur que vous voulez savoir le plus tôt possible si votre offre est en péril.

Le plus important, affirme Mimi Moore, est de s'assurer que vous êtes à l'aise avec l'offre d'emploi et l'entreprise pour laquelle vous acceptez de travailler.

Que faire si vous perdez un emploi avant de commencer < Soyez prêt.

Recherchez des plans d'urgence pour ce que vous pouvez faire si l'offre est retirée. Vous pourriez être en mesure de négocier d'autres options avec l'entreprise. Vous pourrez peut-être commencer à temps partiel, travailler dans une zone différente ou commencer plus tard. Cela ne peut pas faire de mal de voir quelles options pourraient être disponibles. Plus vous êtes flexible, meilleures sont vos chances d'être en mesure de le résoudre. Pouvez-vous reprendre votre ancien travail?

Si vous aviez une bonne relation avec votre employeur, il pourrait y avoir une chance de rester ou de vous réengager si vous êtes déjà parti. Certains employeurs seraient ravis d'avoir l'occasion de garder un employé précieux. Même si vous n'êtes pas sûr de savoir si vous avez une chance, cela ne fait pas de mal de demander. Voici des conseils pour vous demander de reprendre votre travail et, espérons-le, être réengagés.