Vidéo: Travailler chez Facebook 2025
L'histoire du géant de la technologie est sans doute devenue le site Web le plus populaire au monde. Le nom «Mark Zuckerberg» est synonyme de l'avènement des réseaux sociaux, et la signification du mot «like» a pris une nouvelle dimension.
Mark Zuckerberg et Eduardo Saverin ont fondé Facebook en 2004 en tant que réseau social pour les étudiants de l'Université Harvard. Le réseau s'est étendu à d'autres universités, et en 2006, toute personne de moins de 13 ans pourrait créer un compte.
Zuckerberg a décliné plusieurs offres d'achat de Facebook, dont 1 milliard de dollars de Yahoo en 2006. En janvier 2011, l'entreprise était évaluée à 50 milliards de dollars. Le 18 mai 2012, Facebook est devenue une société publique dont les actions se négocient à la Bourse NASDAQ au prix de 42 $. 05. Les actions se négocient à 102 $ au moment de la rédaction.
Facebook en chiffres (décembre 2015):
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Siège social: 1 Hacker Way, Menlo Park, Californie 94025
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14 Bureaux U. S
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35 bureaux internationaux le 6 continents
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5 centres de données
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1. 59 milliards d'utilisateurs actifs par mois
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1. 04 milliards d'utilisateurs actifs par jour en moyenne
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1. 44 milliards d'utilisateurs actifs mensuels mobiles
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934 millions d'utilisateurs actifs quotidiens mobiles en moyenne
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Plus de 80% des utilisateurs actifs quotidiens sont en dehors des États-Unis et du Canada
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12 691 employés
Travailler sur Facebook
Facebook les bureaux ont une atmosphère de démarrage, et le talent occupe une place centrale. L'attribut le plus important pour les nouveaux employés est d'être exceptionnel. «Quelqu'un d'exceptionnel dans son rôle n'est pas juste un peu meilleur que quelqu'un qui est plutôt bon», a déclaré Mark Zuckerberg lors d'une interview en 2010.
"Ils sont 100 fois meilleurs."
L'entreprise encourage les employés à "être uniques. Soyez authentique … Notre culture embrasse les diverses perspectives des gens et crée un environnement positif où tout le monde appartient. "Les petites équipes collaborent pour fournir des solutions à fort impact.
Salaires et avantages
Dans son rapport 2016, les meilleures entreprises pour lesquelles travailler aux États-Unis, Glassdoor place Facebook au numéro 5.
Le salaire moyen d'un ingénieur logiciel est d'environ 125 000 $, 38% au-dessus de la moyenne nationale. C'est avant les primes et autres compensations. Un rapport non exhaustif de Business Insider définit le revenu d'un directeur de l'ingénierie à 164 999 $. Facebook figurait au premier rang de la liste des entreprises les mieux notées pour les stages.
Le programme d'avantages sociaux pour les employés comprend les normes de l'industrie - des aliments et des collations gratuits, des rabais pour le personnel, des installations de gymnastique et de divertissement et des primes au rendement. Ils offrent une assurance santé, dentaire et visuelle. La société a étendu sa période de congé parental de 4 mois au personnel dans le monde entier en 2015, et elle contribue aux frais de garde d'enfants et d'adoption.
Alors que Facebook apparaît sur de nombreuses «meilleures entreprises pour travailler», l'atmosphère et la culture de l'indépendance des travailleurs peuvent être un ajustement difficile.Un défi récurrent pour les ingénieurs consiste en deux semaines de «service de garde» deux ou trois fois par an. Lorsqu'ils sont sur appel, les ingénieurs doivent être disponibles 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 pour gérer les urgences sur le site. Les difficultés à maintenir l'équilibre entre le travail et la vie personnelle sont une plainte courante.
Sécurisation d'un travail sur Facebook
Facebook recrute via sa page Carrières. Vous pouvez rechercher des emplois dans les villes du monde entier.
Ils recherchent aussi des talents exceptionnels, alors ne soyez pas surpris s'ils vous contactent par le biais d'un recruteur s'ils remarquent vos compétences.
Le processus d'entrevue est à plusieurs étapes. Cela commence par une projection téléphonique. Voici où l'interviewer évaluera vos compétences de codage et d'algorithmique. Ceux qui réussissent la projection assistent à plusieurs entrevues sur place. Les candidats démontrent leurs compétences techniques, et les tests comportementaux déterminent l'adéquation culturelle. Voici une ventilation de l'ensemble du processus.
Positions sur Facebook
Au moment de la publication, Facebook offre des centaines d'offres d'emploi dans le monde entier. Les postes sont disponibles dans la plupart des sections, mais les talents techniques dominent la politique d'embauche. Les valeurs fondamentales pour les nouveaux employés sont:
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Audace
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Impact
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Rapide / innovation
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Ouverture
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Engagement à créer une valeur sociale
Facebook recherche des innovateurs brillants qui produisent des solutions qui impactent les utilisateurs .
Les loueurs soulignent que l'entreprise veut attirer des «constructeurs» - des personnes qui contribueront à la vision de Facebook de changer la façon dont le monde communique.
Cet article a été édité par Laurence Bradford.
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