Qu'est-ce que cela signifie d'être employé?

Nous utilisons le mot employé tout le temps et la plupart des adultes comprennent ce que signifie être employé . Pourtant, il existe une définition très précise de l'emploi et c'est une bonne idée pour les employeurs et les employés de l'examiner de temps à autre.

Qu'est-ce que cela signifie d'être employé?

L'emploi est une entente conclue entre un employeur et un employé selon laquelle l'employé fournira certains services au travail.

• Le travail se déroulera dans le lieu de travail désigné de l'employeur.
• Le travail est conçu pour accomplir les objectifs et la mission de l'employeur.
• En retour, l'employé reçoit une compensation.

Un contrat de travail pour un employé individuel peut être verbal, écrit dans un document tel qu'un courriel, une lettre ou une lettre d'offre d'emploi. L'offre d'emploi peut être impliquée dans une réunion ou une entrevue ou écrite dans un contrat de travail officiel et officiel.

Temps et rémunération de l'emploi

L'emploi peut couvrir toute la gamme des engagements en matière de temps et des plans de rémunération. Il n'y a pas nécessairement deux emplois identiques selon les différents régimes d'emploi que l'employeur et l'employé acceptent verbalement ou par écrit.

Par exemple, l'emploi peut être:

• Un emploi à temps partiel rémunéré à l'heure pour chaque heure travaillée.
• Emploi à temps plein dans le cadre duquel des personnes reçoivent un salaire et bénéficient d'un employeur pour l'exécution d'un travail complet.

• L'emploi peut durer peu de temps ou peut durer de 30 à 40 ans chez le même employeur.
• L'emploi peut offrir un horaire de travail flexible ou exiger que l'employé travaille tous les jours à partir de 8 heures. m. à 5 p. m. avec temps libre pour une heure de déjeuner.

Tant que l'employeur couvre la fin de la responsabilité de payer l'employé et que l'employé veut continuer à travailler pour son employeur, la relation de travail se poursuivra.

Cela inclut le fait que la mise en place des conditions d'emploi est largement entre les mains de l'employeur. Les employés individuels peuvent venir à des conditions négociées, mais le lieu, les jours, les heures de travail, l'environnement de travail et même la culture organisationnelle sont fixés par l'employeur.

Les employés peuvent faire l'effort de négocier l'une ou l'autre des conditions d'emploi, mais ils ont généralement accepté l'emploi avec une compréhension claire de ce que l'employeur offre. Le meilleur moment pour négocier est avant d'accepter une offre d'emploi si des options telles qu'un horaire de travail flexible sont souhaitées.

L'emploi prend fin à la prérogative de l'employeur ou de l'employé. En particulier dans les pays où il y a un droit de travail à volonté, les employeurs peuvent mettre fin à leur emploi ou les employés peuvent quitter sans raison ou pour quelque raison que ce soit.

Le milieu de travail et l'environnement de travail

En matière d'emploi, l'employeur détermine où, quand, comment, pourquoi et quoi du travail effectué par l'employé. Le degré de participation, d'autonomie et d'autonomie que l'employé éprouve au travail est un sous-produit de la philosophie de l'employeur en matière de gestion et d'emploi.

Les lieux de travail vont de la chaîne autoritaire avec une chaîne de commandement fortement centralisée à des environnements axés sur les employés dans lesquels les employés ont leur mot à dire et prennent des décisions.

Chaque personne qui veut trouver un emploi et rester employée doit trouver et interagir avec un environnement qui répond à ses besoins d'autonomie, de direction, d'autonomisation et de satisfaction.

Si un employé est en désaccord avec un employeur du secteur privé, l'employé peut discuter de son mécontentement avec son gestionnaire, se rendre au service des ressources humaines, parler au gestionnaire de son gestionnaire ou donner un avis.

Dans des situations particulièrement désagréables, l'employé peut également demander l'aide d'un avocat spécialisé en droit du travail ou de son ministère du Travail ou équivalent. Mais, il n'y a aucune assurance que son point de vue prévaudra dans tout contact potentiel avec son employeur ou dans une action en justice.

Dans le secteur public, un contrat négocié par un syndicat peut régir la capacité de l'employé à négocier les changements souhaités.

Mais l'employé a toujours l'opportunité de parler avec son manager et le département RH de l'organisation. Mais encore une fois, avec un contrat en place, les employeurs ont du mal à traiter les employés différemment.

Le rôle du gouvernement dans l'emploi

Aux États-Unis, la plupart des relations d'emploi entre un employeur et un employé sont régies par les besoins, la rentabilité et la philosophie de gestion de l'employeur. La relation d'emploi est également déterminée par la disponibilité des employés sur le marché et par les attentes des employés à l'égard de leurs employeurs de choix.

De plus en plus, cependant, des lois fédérales et étatiques sont promulguées qui dirigent la relation d'emploi et diminuent l'autonomie des employeurs. Il est important que les employeurs se tiennent au courant des règlements en vigueur avec les gouvernements fédéral et des États.

Des entités gouvernementales telles que le ministère du Travail (aux niveaux fédéral et étatique) sont également à la disposition des employés. Ces organisations sont chargées de suivre les statistiques d'emploi et peuvent aider les employés dans les conflits avec leurs employeurs.