Vous souhaitez travailler chez Uber? Voici ce que vous devez savoir

Si vous n'avez pas entendu parler d'Uber à ce moment-là - vous pouvez vivre sous un rocher.

Uber a révolutionné la façon dont les gens hélent un taxi grâce à son application de covoiturage. Les jours où l'on fait flotter un taxi sur le trottoir disparaissent rapidement dans les villes des États-Unis et d'ailleurs. L'expérience client occupe désormais une place centrale. Avec une vision de «transport plus intelligent avec moins de voitures et un meilleur accès», Uber est devenu une entreprise de plusieurs milliards de dollars en un temps record.

En tant que technophile, vous n'êtes probablement pas intéressé à conduire pour Uber. Cependant, d'autres opportunités de carrière avec l'entreprise abondent. Voici ce que vous devez savoir pour travailler pour l'une des entreprises les plus en vue de cette époque.

Uber en un coup d'œil

Les fondateurs Travis Kalanick et Garrett Camp ont ouvert UberCab en 2009 pour répondre aux maux de tête auxquels les gens sont confrontés pour obtenir un taxi décent. Ce qui a commencé comme une idée pour un service de limousine à temps partagé a changé en quelque chose de beaucoup plus grand avec la sortie d'une application iPhone l'année suivante. Leur idée de «pousser un bouton et obtenir une voiture» a renversé les industries du taxi et du véhicule pour la location.

Nom complet - Uber Technologies Inc.

Siège social - San Francisco, CA

Zone de desserte initiale - Baie de San Francisco (2009 - 2010)

Premières opérations internationales - Paris (décembre 2011)

Uber services - UberX (UberPop en Europe), UberXL, UberSelect (UberPlus sur certains marchés), UberPOOL, et UberBLACK (voiture noire)

Emplacements actuels - 404 villes dans le monde et ce qui compte (les services sélectionnés sont offerts à différents endroits)

Évaluation de l'entreprise - Les dernières estimations de décembre 2015 évaluaient Uber à 62 $. 5 milliards

Culture d'entreprise

Son énorme succès résulte d'un concept novateur. Mais la société continue de croître à un rythme sans précédent malgré des dizaines de services imitateurs entrant sur le marché.

Une forte opposition de la part des chauffeurs de taxi traditionnels a menacé la croissance et les interdictions périodiques des pays mettent également un frein aux travaux. Mais aucun n'a arrêté les plans d'expansion d'Uber. Et les mauvais tours de la part de l'entreprise elle-même - un dirigeant a déjà suggéré de déterrer des journalistes critiques - n'ont pas affecté la traction. Renee Atwood, directrice mondiale de Uber Global People and Places, explique que tout se résume à la culture d'entreprise.

L'entreprise encourage les employés à faire des «choix audacieux» pour faire avancer l'entreprise. Ils doivent prendre des risques en matière d'innovation et de créativité - trouver une idée brillante, et quelqu'un de l'entreprise fera attention. En conséquence, il y a une atmosphère d'excitation et d'enthousiasme dans l'entreprise.Beaucoup de critiques sur Glassdoor mentionnent le rythme rapide, les opportunités de collaboration et les solutions innovantes comme avantages d'y travailler. De plus, l'autonomie et l'influence sur la direction du produit sont les points forts de l'environnement de travail d'Uber pour les techniciens.

Uber est une nouvelle compagnie en territoire inexploré, donc ce n'est pas une navigation tranquille. Depuis que l'entreprise a plus de succès, les politiques de bureau et l'équilibre entre le travail et la vie personnelle comptent parmi les inconvénients mentionnés par les travailleurs. L'entreprise indique clairement que les employés doivent faire tout ce qu'il faut pour faire avancer les choses.

Attendez-vous donc à travailler des nuits, des week-ends et des jours fériés.

Emplois chez Uber

Uber ajoute à sa liste de paie des personnes qui veillent à ce que l'entreprise continue d'offrir une excellente expérience client. Les employés travaillent à un objectif commun: changer le mode de fonctionnement du monde - au moins en voyageant du point A au point B. De plus, le succès de l'entreprise dépend de la réaction des clients au service. Les données comportementales doivent donc être accumulées et analysées.

Les technologies à la pointe de la politique de recrutement technologique incluent Python, Java, NodeJS, Spark, Storm, Riak, PostgresSQL et mySQL. La page Carrières d'Uber répertorie de nombreuses positions technologiques pour:

• Data scientists

• Data engineers

• Software engineers

• Ingénieurs logiciels Front-End et Back-End

• Ingénieurs DevOps

Une partie de la mission d'Uber «Fonder le Centre des technologies avancées d'Uber en 2015 afin de développer des technologies à long terme pour le faire.

Le centre, à Pittsburgh, en Pennsylvanie, dresse une liste d'offres d'emploi dans le secteur des technologies. .

Ne soyez pas surpris si vous recevez une notification de votre application Uber pour jouer à un jeu la prochaine fois que vous réservez un voyage.Ils ont pris le recrutement mobile avec leur jeu Code sur la route dans des endroits où beaucoup de gens Au cours de leur voyage à Uber, les talents potentiels peuvent montrer leurs compétences de codage via le jeu. Faites bien, et vous recevrez une offre pour explorer d'autres opportunités avec l'entreprise.

Atterrir à Uber

Ce n'est pas une course rapide à un poste avec Uber, et les candidats qui ont traversé la processus de recrutement rapport plusieurs étapes d'entrevues et de tests. Un coup de téléphone déclenche des choses. Outre les questions d'arrière-plan standard, les compétences de codage et d'algorithmique sont mises en évidence - il n'est pas inhabituel de faire un test de codage au téléphone. Les projets de codage sont parfois envoyés par courrier électronique.

Si vous les impressionnez, plusieurs entrevues sur place suivent. Les candidats techniques sont généralement confrontés à des questions sur la conception, les algorithmes et la structure des données. Quand il s'agit de postes de direction, les candidats doivent démontrer des compétences analytiques grâce à un test en ligne qui évalue les réponses différemment pour des marchés et des postes spécifiques.

Même si le processus de recrutement peut être prolongé, ce n'est pas le plus difficile. La cote d'entrevue de Glassdoor est moyenne pour les postes en génie logiciel (3 sur 2). Le site montre surtout des expériences d'entrevue positives (49%) ou neutres (23%) rapportées par les candidats.La majorité des candidats ont approché Uber en ligne.

Salaires et avantages sociaux

Selon PayScale, Uber Technologies paie ses employés 14% au-dessus du marché. Voici comment deux autres postes de technologie avec l'entreprise se basent sur des données de rapport limitées:

L'échelle salariale d'un ingénieur logiciel est de 66 000 $ à 162 000 $ après les primes. En comparaison, la moyenne des États-Unis est de 79 000 $. Les scientifiques de données à Uber gagnent entre 109 000 $ et 220 000 $. La moyenne américaine est d'environ 93 000 $.

Nombre d'employés rapporté à Glassdoor fixe les salaires moyens pour un ingénieur logiciel et un scientifique de données à 131 000 $ et 149 000 $ respectivement.

Avantages et avantages chez Uber:

• Assurance maladie, soins oculaires et dentaires

• Prime de performance

• Options d'achat d'actions

• Heures de travail flexibles

• Vacances payées / vacances illimitées

• Abonnement club / club de santé

• Boissons gratuites

Conclusion

Uber a atteint des sommets inégalés depuis sa création. En fait, c'est l'une des entreprises à la croissance la plus rapide de tous les temps. L'ancien PDG Travis Kalanick a déclaré qu'il y a encore beaucoup à venir. À la célébration du cinquième anniversaire d'Uber, il a déclaré: «Si nous parvenions à atteindre cet objectif en cinq ans, imaginez ce que nous pourrions accomplir au cours des cinq prochaines années, ou des cinq années suivantes. Imaginez une ville où la circulation roule doucement et tranquillement, même aux heures de pointe - c'est mon rêve. »

Un travail avec une jeune entreprise a ses défis alors que l'entreprise trouve ses repères. Uber promet de nouvelles opportunités d'emploi et de nouveaux services, et sa vision de changer la façon dont les gens voyagent et reçoivent des biens se concrétisera au fur et à mesure qu'ils augmenteront leur bassin de penseurs talentueux et innovants.