Qu'est-ce qu'une référence personnelle?

Une référence personnelle, également connue sous le nom de référence de personnage, est une référence fournie par une personne qui vous connaît et peut se porter garant de votre caractère et de vos capacités. Lorsque vous postulez pour un emploi, il vous sera sans aucun doute demandé des références à un moment donné au cours du processus d'embauche.

Selon le type de poste et vos circonstances, les références personnelles peuvent être un excellent choix pour soutenir votre candidature.

Si vous êtes un diplômé récent ou que vous changez de carrière, les références de caractère peuvent vous donner un aperçu de votre éthique de travail et de vos capacités propres au poste que vous recherchez et qu'un ancien employeur ou collègue ne sois pas familier avec.

Assurez-vous de lire attentivement l'offre d'emploi ou portez une attention particulière au gestionnaire d'embauche en ce qui concerne le type de références qu'ils demandent. Parfois, l'application spécifiera que vous devez fournir des références professionnelles, auquel cas vous devrez vous assurer que vos références agissent à ce titre.

La différence entre les références personnelles et professionnelles

Il existe une distinction importante entre les références personnelles et professionnelles . Contrairement aux références professionnelles, une référence personnelle ne doit pas nécessairement être une personne avec laquelle vous avez travaillé directement dans un environnement d'entreprise. Une référence personnelle devrait être quelqu'un qui vous connaît assez bien pour donner un bon aperçu de votre personnalité et de votre caractère général.

Si la terminologie de la liste d'emplois n'est pas claire et que vous avez déjà établi un contact avec l'employeur, vous pouvez demander: «Voulez-vous parler avec un individu qui peut attester mon caractère en général? ou quelqu'un avec qui j'ai travaillé dans une entreprise? "

Une référence de personnage inclura des bases comme la relation que l'auteur a avec vous et depuis combien de temps vous les connaissez.

La lettre doit inclure un endossement positif et illustrer vos compétences et vos caractéristiques les plus solides afin que vous puissiez vous distinguer parmi la foule. En général, toute personne qui peut se porter garant de votre éthique de travail, de votre fiabilité et de votre capacité à atteindre un emploi ou un milieu universitaire peut vous donner une référence personnelle.

À qui demander une référence personnelle

Des connaissances d'affaires, des enseignants, des professeurs ou des conseillers pédagogiques, des dirigeants bénévoles, des travailleurs religieux, des amis, des entraîneurs et des voisins peuvent tous fournir une référence personnelle. Vous ne devez cependant pas demander à un membre de votre famille ou à votre conjoint de fournir une référence personnelle.

Si possible, ne sélectionnez pas une personne avec laquelle vous avez eu une interaction limitée ou occasionnelle. Vous avez besoin de votre référence personnelle pour être en mesure de fournir un témoignage spécifique et authentique à votre personnage. Après tout, l'intention de l'employeur est d'avoir une compréhension globale de votre personnalité et de votre capacité à réussir au travail.Si la réponse de votre référence est vague, trop générale ou brève, cet objectif ne sera pas atteint.

Dans certains cas, vous n'avez pas de référence personnelle en dehors de votre famille ou de votre conjoint, auquel cas vous pourriez demander à un collègue qui vous connaît personnellement. Gardez à l'esprit que lorsqu'un employeur demande explicitement un caractère ou une référence personnelle, il peut être plus intéressé par vos compétences interpersonnelles que par vos réalisations spécifiques dans un cadre professionnel.

Si votre référence provient d'un collègue, le témoignage personnel ou de caractère devrait être plus à propos de comment vous avez fait ce que vous avez fait plutôt que ce que vous avez fait. Par exemple, un employeur préfère entendre: «Jim possède de solides compétences interpersonnelles qui ont fait de lui un atout précieux pour notre équipe de vente: par exemple, il est un excellent auditeur, un négociateur fort mais empathique, et il se présente toujours, 'à la fois mentalement et physiquement. "Plutôt que juste," Jim était toujours le meilleur vendeur de notre société. "

Demande d'autorisation avant d'utiliser quelqu'un pour une référence

Assurez-vous de contacter vos références potentielles avant de donner leurs informations pour vous assurer qu'elles sont à l'aise et prêtes à assumer un tel rôle. Vous devriez être sûr qu'ils ont assez d'informations et le temps et l'intérêt de fournir une forte approbation pour votre candidature pour le travail.

C'est une bonne idée de leur envoyer un curriculum vitae mis à jour et l'offre d'emploi, surtout si vous n'avez pas parlé depuis un moment, pour vous assurer qu'ils peuvent parler des compétences spécifiques que le travail exige.

Suivi de votre référence

Rappelez-vous que le fait de vous orienter prend du temps, de la considération et de la réflexion de la part de votre référence. Envoyer une note de remerciement ou un courriel à la personne qui a pris le temps de vous appuyer est un geste agréable pour montrer votre gratitude.

Exemples de lettres de recommandation
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