Qu'est-ce qu'une référence professionnelle?

Qu'est-ce qu'une référence professionnelle? Vous pouvez voir une note dans une offre d'emploi pour fournir des références professionnelles avec votre CV ou sur une demande d'emploi, ou vous pouvez demander une liste de références après avoir interviewé une entreprise. Qui devriez-vous utiliser pour fournir ces références?

Qu'est-ce qu'une référence professionnelle?

Une référence professionnelle est une recommandation d'une personne qui peut se porter garant de vos qualifications pour un emploi.

Une référence professionnelle pour un travailleur expérimenté est généralement un ancien employeur, un collègue, un client, un vendeur, un superviseur ou quelqu'un d'autre qui peut vous recommander pour un emploi.

Les diplômés récents des collèges pourraient également faire appel à des professeurs, des entraîneurs et du personnel collégial qui étaient des conseillers pour vos activités. La clé est de choisir des références qui vous ont observé agir dans une capacité productive où vous avez affiché vos compétences et vos qualifications pour l'emploi.

Ceux-ci diffèrent des références personnelles ou de caractère parce que la référence professionnelle parle principalement de l'employabilité et des qualités professionnelles du candidat, par opposition à ses traits personnels ou de caractère.

Qui fait la meilleure référence?

Tenez compte des qualifications pour votre emploi cible, car vous choisissez des personnes qui vous serviront de références. Demandez-vous qui peut se porter garant des compétences et des attributs de votre milieu qui sont les plus importants pour réussir dans ce travail.

Votre combinaison de références peut donc varier en fonction des exigences variées des postes pour lesquels vous postulez.

La référence idéale sera capable de parler d'une manière très spécifique de vos atouts et de sauvegarder ses affirmations avec des exemples tirés de votre travail. Une personne qui ne peut fournir que de vagues références positives à vos points forts peut être moins convaincante.

Vous voulez donc donner la priorité aux personnes qui connaissent votre travail plutôt qu'à la personne la plus prestigieuse ou la mieux classée.

Pensez d'abord à vos rôles les plus réussis et pensez aux personnes qui peuvent attester de la façon dont vous avez conçu ces réalisations. Par exemple, même si vous aviez une relation étroite avec votre conseiller pédagogique, mais que vous avez suivi quatre cours avec elle et obtenu seulement des notes C et B, vous pourriez ne pas la choisir comme référence. Au lieu de cela, vous pourriez choisir de faire appel à un autre professeur pour lequel vous avez obtenu deux A, pourvu qu'elle vous connaisse assez bien.

Assurez-vous que la personne que vous sélectionnez est à l'aise pour fournir une recommandation positive. Beaucoup de candidats font l'erreur de supposer qu'une personne apportera une forte approbation quand ils sont seulement prêts à fournir une évaluation plutôt positive de votre performance.

Découvrez ce qu'ils vont dire

Le meilleur moyen d'avoir une idée de la façon dont une référence potentielle pourrait représenter votre arrière-plan est de leur demander de rédiger une recommandation pour votre fichier.Essayez d'écrire une recommandation pour vos références sur LinkedIn et ensuite leur demander de retourner la faveur.

Lorsque vous demandez à un individu de vous servir de référence, demandez: «Etes-vous à l'aise de fournir une recommandation très positive pour un poste d'analyste financier, j'essaie de présenter des arguments solides en faveur de ma candidature? Faire votre demande par écrit est généralement la meilleure approche, donc une personne réticente peut refuser plus confortablement.

Si vous craignez d'obtenir une mauvaise référence, voici quelques conseils pour les gérer. Vous pourriez être en mesure de compenser une référence négative d'un employeur avec une référence positive d'un lien professionnel.

Comment fournir des références aux employeurs

Lorsque vous postulez pour un emploi, il peut vous être demandé une liste de références professionnelles après un entretien d'embauche ou, dans certains cas, lorsque vous postulez pour un emploi. Voici comment le gérer:

• Lorsque vous fournissez une référence professionnelle à un employeur potentiel, indiquez le nom de la personne, son titre, son entreprise, son adresse, son numéro de téléphone et son adresse électronique.
• Assurez-vous d'avoir la permission de la personne pour les utiliser comme référence avant de donner ses coordonnées.
• Gardez vos références évaluées de vos progrès dans le processus d'embauche et donnez-leur un avertissement si vous pensez qu'elles pourraient être contactées. S'il y a des problèmes particuliers qui ont été soulevés durant votre entrevue, laissez vos références à propos de ces préoccupations. Ils peuvent être en mesure de résoudre le problème lors d'une vérification des références.
• Une référence bien préparée sera généralement en mesure de fournir une recommandation plus détaillée et convaincante lorsqu'elle est contactée.

Consulter une liste: Comment formater une liste de références professionnelles

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