Qu'est-ce que cela signifie d'être investi dans Mon 401k?

Définition avec droits acquis:

Le terme «droits acquis» est utilisé pour déterminer le montant de vos fonds 401 (k) que vous pouvez emporter avec vous lorsque vous quittez votre entreprise. L'acquisition des droits fait référence à la propriété de votre 401 (k). Lorsque vous considérez vos contributions à votre 401 (k), vous vous demandez peut-être combien de l'argent est à vous. Tout l'argent que vous versez à votre 401 (k) vous accompagnera lorsque vous cesserez de fumer, mais votre employeur pourrait avoir établi des lignes directrices en matière d'acquisition des droits sur le montant qu'il a versé sous la forme d'une correspondance d'employeur.

Beaucoup d'entreprises vont de trois à sept ans afin que vous puissiez être entièrement investi dans votre 401 (k). Certains peuvent vous être investi dans un pourcentage qui augmente chaque année jusqu'à ce que vous atteignez le montant maximum.

Que se passe-t-il si je pars avant d'être entièrement investi dans Mon 401 (k)?

Par exemple, si vous avez un régime qui augmente de vingt pour cent le montant que vous investissez chaque année dans votre régime, de sorte que vous êtes entièrement acquis à cinq ans, vous aurez soixante pour cent de droits acquis à trois ans. Cela signifie que si vous quittez votre emploi, vous devrez prendre soixante pour cent du montant que votre employeur a contribué à votre plan 401 (k) avec vous. Si votre employeur ne dispose pas d'un plan qui augmente votre montant investi chaque année, mais attend que vous ayez atteint la limite de cinq ans, lorsque vous quittez à trois ans, vous perdrez tout l'argent que votre employeur a contribué à votre 401 (k) plan.

Pourquoi les employeurs ont-ils des politiques d'acquisition?

L'une des raisons pour lesquelles les employeurs font cela est d'encourager la longévité de leurs employés.

Beaucoup d'employés resteront dans leur emploi jusqu'à ce qu'ils soient entièrement investis dans leur 401 (k) avant de chercher un emploi dans une autre entreprise. Cela peut être une considération quand vient le temps de chercher un nouvel emploi. Il est toujours important de considérer l'impact financier d'un nouvel emploi. Si votre salaire augmente de façon significative, vous pourriez être prêt à prendre le coup sur votre solde 401 (k), surtout si vous avez seulement été avec l'entreprise pendant un an ou deux.

Cependant, si vous êtes sur le point d'être entièrement investi dans votre 401 (k), il serait peut-être préférable d'attendre les prochains mois ou l'année pour profiter de l'argent que votre employeur a contribué. Cela s'appliquera si vous roulez votre 401 (k) dans un compte IRA.

Comment puis-je déterminer quelles lignes directrices m'affectent?

Si vous voulez bien comprendre les politiques d'acquisition de votre entreprise, vous devez vous adresser à votre service des ressources humaines. Ils devraient être en mesure d'expliquer la politique d'acquisition des droits et le calendrier de l'entreprise. Être au courant de cette politique peut vous aider à tirer le meilleur parti de vos cotisations de retraite et de vos comptes. Il peut également vous aider à déterminer le bon moment pour commencer à chercher un nouvel emploi.Si vous n'avez plus que six mois à investir dans votre compte de retraite, il peut être utile d'attendre pour changer d'emploi.

Comment l'acquisition des droits affecte-t-elle combien je devrais contribuer à la retraite?

Vous devriez investir 15% de votre revenu dans la retraite. Le montant de votre match d'employé peut faire partie de ce quinze pour cent. Cependant, vous devez garder à l'esprit vos options d'acquisition afin de ne pas perdre trop d'argent si vous décidez de changer d'emploi avant que vous ne soyez entièrement investi dans votre compte. Si vous avez un grand employeur, vous pouvez toujours augmenter vos cotisations un peu plus pour couvrir la perte si vous changez d'emploi.

Devrais-je profiter de mon jumelage avec l'employeur même si je prévois partir?

Cela ne vous fait pas de mal de vous inscrire et de profiter du match de l'employeur, même si vous n'avez pas l'intention de rester chez votre employeur assez longtemps pour devenir entièrement investi dans votre 401 (k). L'une des raisons est que vous pourriez rester à votre poste plus longtemps que prévu, et vous pourriez peut-être conserver une partie de cet argent pour votre retraite. Il est préférable de planifier et d'épargner même si vous n'êtes pas certain de recevoir le match, car vous devez tout de même épargner pour votre retraite et votre avenir.