Intimidation en milieu de travail - Signes et effets

L'intimidation au travail cause intentionnellement de la souffrance ou nuit à un autre employé. Selon l'Institut de lutte contre l'intimidation et les traumatismes au travail (WBTI), l'intimidation au travail est «une campagne systématique de destruction interpersonnelle qui met en péril votre santé, votre carrière, le métier que vous aimiez autrefois. L'intimidation est une forme de violence non physique et non homicide, et parce qu'elle est violente et abusive, il en résulte souvent un préjudice émotionnel. "

Pour rendre l'intimidation encore plus significative, L'étude WBTI a révélé que 72% des intimidateurs sont des patrons, ce qui est effrayant en raison de l'autorité et du contrôle que le patron a sur un employé.

Il contrôle la description du poste, les devoirs, les délais, , les promotions, l'environnement de travail, les collègues, et plus encore.

Le patron est sopmeone qu'un employé doit traiter quotidiennement donc il n'y a pas de répit quand le patron est l'intimidateur. Dans certains cas, il n'y a pas grand-chose à faire si le patron est un tyran - surtout s'il cible plusieurs employés ou gère généralement avec un style d'intimidation.

Vous pouvez, cependant, diminuer vos chances de devenir la cible d'un tyran. étapes dès que possible si vous sentez que vous avez été ciblé par un intimidateur.Le plus vous attendez, le plus diff icult il devient de se démêler du comportement d'un tyran. Plus il devient difficile de réparer votre estime de soi.

Que voyez-vous lorsque vous regardez l'intimidation?

L'intimidation prend plusieurs formes. Si vous avez l'impression d'être victime d'intimidation, il y a une bonne possibilité que vos instincts soient corrects. Mais, spécifiquement, voici ce qu'il faut chercher pour savoir que vous êtes la cible d'un tyran.

• insultes verbales de crier à jurer de dénigrer pour dénigrer,
• abus physique de se tenir trop près d'une manière menaçante de lancer des objets et des coups de poing; vous menacer physiquement,
• l'abus émotionnel de miner le travail d'un collègue et la crédibilité de suivre et de signaler les erreurs, réduisant constamment votre estime de soi et votre compétence par des commentaires et des critiques dénigrants, mentir au sujet d'un collègue pour nuire intentionnellement à sa réputation, parler avec d'autres employés de vos compétences, de vos réalisations (ou de leur absence) et d'autres affaires personnelles que vous avez été obligé de partager pour des congés et d'autres raisons; un meilleur mot, des abus professionnels avec des actions telles que la recherche publique d'une faute sur le travail d'un collègue, la discussion d'un collègue lors de réunions, le désaccord avec un collègue au point d'intimider la personne ou d'ignorer les commentaires d'un collègue. , calendrier, et ainsi de suite.
• Effets de l'intimidation
• L'intimidation est caractérisée par un manque de respect envers un collègue. C'est parfois évident, mais ses formes les plus subtiles causent souvent le plus de dégâts. La cible d'un tyran est misérable au travail et commence à redouter de se présenter au bureau.

L'intimidation est responsable d'un absentéisme accru, d'un manque de motivation au travail et de la satisfaction des employés, d'une augmentation du roulement de personnel et d'un manque de confiance et d'esprit d'équipe chez les travailleurs.

De plus, l'intimidation peut nuire gravement à l'estime de soi d'un employé et à sa capacité de contribuer au travail. Il peut également être responsable de la dépression des employés, des maladies physiques et des traumatismes graves.

Considérons également la possibilité que l'intimidation soit illégale si elle crée un environnement de travail hostile en raison d'une discrimination ou d'attaques fondées sur une classification protégée. Ceux-ci comprennent des facteurs tels que l'âge, la race, le sexe, la religion, le pays d'origine, le handicap physique et la grossesse.

L'intimidation n'est jamais acceptable en milieu de travail.

Apprenez-en plus sur l'intimidation et que faire si vous êtes la cible d'un tyran. Une action rapide de votre part limitera les dommages pour vous et vos collègues.