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L'intimidation peut prendre plusieurs formes. Généralement, tout comportement est importun, offensant, non sollicité ou répréhensible. Cela peut être physique, psychologique ou verbal.
L'intimidation est souvent associée au terrain de jeux et parfois à Internet chez les jeunes plus âgés. Mais cela peut aussi se produire sur le lieu de travail, se manifestant généralement de manière spécifique.
Menaces à la réputation personnelle
L'intimidation peut prendre la forme d'une attaque personnelle qui semble avoir peu à voir avec le travail ou l'environnement de travail.
Cela peut impliquer la propagation de rumeurs ou de ragots ou d'insinuations blessantes à propos d'un collègue. Dans les confrontations face à face, il peut s'agir de crier, d'injurier, de se moquer, d'insulter ou de ridiculiser.
L'intimidation peut devenir physique lorsqu'elle implique des contacts ou des gestes non désirés visant à intimider ou menacer un individu. Cela peut impliquer des photos offensantes ou des objets placés sur le bureau de la personne, dans son casier, ou partout ailleurs où elle risque de tomber dessus.
Vs contre l'intimidation un milieu de travail hostile
Bon nombre de ces comportements reflètent la définition d'un milieu de travail hostile ou d'une discrimination au travail. S'ils sont dirigés contre vous par un supérieur, cela peut être considéré comme du harcèlement, et si les actions de votre supérieur sont fondées sur des facteurs discriminatoires, ceci est contraire à la loi fédérale.
Le titre VII de la loi de 1964 sur les droits civils interdit à un employeur, à un directeur ou à un superviseur de prendre certaines mesures contre des employés en raison de leur sexe, religion, race, origine nationale ou couleur.
Un employeur peut être tenu responsable des actions du personnel de direction et de surveillance.
Le harcèlement devient illégal lorsque la tolérance devient une condition de votre emploi - vous le tolérez ou vous n'avez plus d'emploi. L'intimidation augmente au niveau du harcèlement lorsqu'un employé raisonnable considère que le comportement est inconfortable, offensant ou hostile.
Un environnement de travail hostile
Voici quelques exemples d'intimidation qui franchissent le seuil de discrimination ou un environnement de travail hostile:
- Refus d'un employé d'accéder à des ressources, affectations, projets ou opportunités
- pas de retour sur la performance
- Retenir des informations essentielles à l'exécution de son travail
- Ne pas inviter quelqu'un à une réunion essentielle
- Perte d'emploi menaçante
- Surveillance excessive ou micro-gestion
- Affectation de tâches qui ne peuvent être accomplies délai et fixer des objectifs irréalistes et impossibles
- Interférence ou sabotage
- Traiter un travailleur différemment de ses pairs et de ses collègues
- Exigences ou demandes de travail excessives, impossibles et contradictoires
- Traitement inéquitable et sévère
- Critique injustifiée ou sans fondement, faute et reproches injustifiés
- Accusations ou menaces
- Humiliation, réprimandes publiques ou langage obscène
Ce type de comportement doit être répétitif et pervers. de s'élever au niveau d'un environnement de travail hostile, pas quelque chose qui arrive juste de temps en temps.Quelque chose qui arrive de façon sporadique pourrait être juste de l'intimidation. Mais l'intimidation par un collègue peut être considérée comme créant un environnement de travail hostile si votre employeur ou superviseur est au courant de la situation et ne fait rien pour l'arrêter.
Il n'y a pas de loi spécifique contre l'intimidation sur le lieu de travail, mais si cela se produit à cause de facteurs discriminatoires, c'est contre la loi.
Comment faire face à l'intimidation
Si vous êtes tourmenté par un collègue, vous pouvez en parler à votre superviseur, mais cela pourrait aggraver la situation si votre superviseur réprimande ou impose un autre type de punition contre l'instigateur. Si votre superviseur est le problème, passez sur sa tête si possible. Vous pourriez vouloir garder des notes et la documentation des incidents afin que vous ayez une preuve.
Si votre superviseur est le propriétaire de l'entreprise, ou si vous ne recevez aucune satisfaction lorsque vous parlez à son superviseur, parlez à un avocat de la possibilité de déposer une plainte auprès de la Commission pour l'égalité des chances. Vous devez le faire avant de porter plainte, et vous n'avez que six mois pour agir après avoir informé votre employeur du problème ou pour avoir demandé à votre patron d'arrêter son comportement abusif.
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