Vidéo: En gros, qu'est-ce que l'Inventaire visuel des intérêts professionnels (IVIP)? 2025
Quand vous allez à la plage, préférez-vous passer votre journée à lire ou à surfer? Préférez-vous construire une bibliothèque ou équilibrer un chéquier? Qu'est-ce qui vous semble le mieux: réaliser un projet de façon autonome ou le faire en équipe?
Il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses à ces questions. Vos réponses indiquent simplement ce que vous aimez et ce que vous n'aimez pas, par exemple, quelles activités vous aimez ou pas, quel type de travail vous aimez faire ou préférez ne pas faire, et comment vous voulez travailler.
Ces préférences sont appelées intérêts.
Il y a plusieurs années, les psychologues se sont rendu compte que les personnes travaillant dans la même profession partageaient des intérêts similaires. Dans cet esprit, ils ont déduit que la découverte des intérêts d'un individu pourrait l'aider à trouver une carrière convenable. Les psychologues avaient maintenant un objectif: trouver un moyen d'apprendre sur les intérêts des gens.
En 1927, EK Strong, un psychologue, a développé le premier inventaire d'intérêts, un outil utilisé pour mesurer les intérêts des individus et les comparer à ceux des personnes travaillant dans divers centres d'intérêt. professions. Il s'appelaitVif intérêt vif d'intérêt
. Cet outil a connu de nombreuses révisions et changements de nom au fil des ans. Il s'appelle maintenant le Strong Interest Inventory (SII), et il demeure l'un des outils d'auto-évaluation les plus populaires que les professionnels du développement de carrière utilisent aujourd'hui. Il existe également d'autres stocks d'intérêt sur le marché, notamment le sondage d'intérêt professionnel Kuder
, recherche autogérée, et le sondage Campbell sur les intérêts et les compétences .
Ces éléments peuvent mesurer, par exemple, vos intérêts concernant les activités de loisirs, les activités liées au travail, les personnes avec lesquelles vous préférez travailler et les matières scolaires. Pour obtenir les résultats les plus précis, il est important que vous répondiez à chaque élément aussi honnêtement que possible. Il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses, et le conseiller ne vous jugera pas en fonction de vos choix.
Lorsque vous répondez à des questions liées aux activités liées au travail, ne vous inquiétez pas si vous avez ou non une formation ou une compétence particulière. Pour compléter un inventaire d'intérêts, cela n'a pas d'importance. Tout ce qu'on vous demande à ce stade, c'est si cette activité vous intéresse. Il y aura beaucoup de temps plus tard, lorsque vous commencerez à explorer vos options, pour décider si vous voulez devenir compétent dans un domaine particulier.
Obtenir et comprendre vos résultats
Après avoir rempli un inventaire d'intérêt, vous recevrez un rapport contenant vos résultats. Le professionnel qui a administré l'inventaire devrait vous en parler et vous aider à le comprendre. Votre rapport devrait inclure une liste des professions qui pourraient convenir à une personne ayant vos intérêts.
Certaines de ces professions vous intéresseront tandis que d'autres ne le feront pas.
Il est important de se rappeler que ce n'est pas parce que la profession apparaît dans les résultats d'un inventaire d'intérêt ou d'un autre outil d'auto-évaluation que c'est le meilleur choix pour vous. Avant de choisir une carrière, vous devez explorer attentivement vos options. Une profession peut ne pas vous convenir pour une variété de raisons, indépendamment du fait que vous partagez des intérêts avec d'autres personnes qui y travaillent.
Comment découvrir vos intérêts sur le marché à bas prix
Si vous voulez essayer d'utiliser un inventaire d'intérêts par vous-même, il y en a quelques-uns gratuits ou peu coûteux. La recherche auto-dirigée (SDS), publiée par PAR (Psychological Assessment Resources, Inc.), peut être consultée en ligne pour une somme modique. Après avoir terminé l'évaluation, vous recevrez un rapport imprimable contenant une liste des professions qui correspondent le mieux à vos intérêts.
Le
O * Net Profileur d'intérêts
est un outil gratuit qui fait partie d'O * Net Online, un projet sponsorisé par le ministère du Travail / Administration de l'emploi et de la formation. Il existe quelques versions du Générateur d'intérêt, notamment une version Web courte, une version mobile et une version stylo et crayon que vous pouvez imprimer chez vous. Career Cruising est un outil d'évaluation que de nombreuses bibliothèques publiques mettent à la disposition de leurs clients. Il génère une liste de professions après qu'un utilisateur a répondu à des questions sur ses intérêts. On peut ensuite explorer ces carrières à partir de la base de données Career Cruising. Vérifiez auprès du personnel de référence de votre bibliothèque locale si vous êtes abonné à cette ressource. Sources:
Donnay, David A. C. «L'héritage d'E. K. Strong et au-delà: 70 ans de l'inventaire d'intérêts forts».
Carrière trimestrielle de développement
. Septembre 1997. Zunker, Vernon G. et Norris, Debra S. Utilisation des résultats d'évaluation pour le développement de carrière
. Pacific Grove, Californie: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.
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