Employé exonéré - Êtes-vous assujetti à la FMLA?

Un employé exonéré est un travailleur qui n'est pas assujetti aux exigences en matière de salaire minimum et d'heures supplémentaires de la Loi fédérale sur les normes du travail (LSF). Cette loi stipule que les employeurs doivent payer la plupart des travailleurs, généralement désignés comme des employés non exemptés, le salaire minimum fédéral ou de l'État (selon le plus élevé). Ils doivent également les rémunérer à un taux d'au moins une fois et demie leur taux de salaire normal pour toute période de travail supérieure à 40 heures par semaine.

Comment savoir si vous êtes un employé exonéré

Vous voudrez déterminer si vous êtes un employé exonéré parce que, sinon, vous pourriez recevoir de l'argent. Rappelez-vous, sauf si vous êtes exempté, votre employeur doit vous payer les heures supplémentaires et le salaire minimum, tel que spécifié par la LSF. Si cette organisation vous a classé comme un travailleur exonéré, vous devez vérifier pour vous assurer que c'est correct.

Selon la Division du salaire et des heures de travail du Département du travail des États-Unis, seuls les employés «exécutifs, administratifs, professionnels, informatiques et de vente à l'extérieur» de bonne foi (« authentiques ) répondre à certaines exigences sont exemptés des exigences relatives au salaire minimum et aux heures supplémentaires. Le titre d'emploi seul ne vous empêchera pas de gagner le salaire minimum ou d'obtenir plus d'argent pour travailler plus de 40 heures par semaine. Vos gains entrent en jeu, et vos tâches doivent répondre à certaines spécifications, selon le type d'employé que vous êtes.

D'abord, regardez votre salaire le plus récent. Gagnez-vous au moins 455 $ par semaine? Si vous le faites, décidez si vous êtes l'un de ces types d'employés: exécutif, administratif, professionnel, informatique ou ventes à l'extérieur. Puis répondez aux questions ci-dessous celle qui s'applique à vous, le cas échéant.

Employé de direction

Votre titre d'emploi peut être «gestionnaire», mais vous ne remplissez peut-être pas toutes les conditions requises pour ce que la FLSA considère comme un cadre.

Si vous ne le faites pas, vous pourriez avoir droit au paiement des heures supplémentaires et au salaire minimum. Posez-vous les questions suivantes:

Votre travail consiste-t-il principalement à gérer l'entreprise ou un département?

• Supervisez-vous au moins deux employés à temps plein?
• Pouvez-vous embaucher ou congédier des travailleurs ou, au moins, contribuer à la décision de le faire?
• Vos réponses à toutes ces questions doivent être «oui» pour que vous soyez exempté du paiement des heures supplémentaires ou du salaire minimum.

Employé administratif

Répondez à ces questions pour savoir si la LSF vous classerait comme employé administratif:

Effectuez-vous principalement du travail de bureau qui se rapporte directement aux opérations commerciales de votre employeur ou de ses clients?

• Utilisez-vous votre jugement pour prendre des décisions sur des questions importantes?
• Avez-vous répondu par l'affirmative à ces questions?Sinon, il est peut-être temps de parler à votre patron des heures supplémentaires et du salaire minimum.

Employé professionnel

Il existe deux types d'employés professionnels: érudits et créatifs. Est-ce que vous vous situez dans l'une de ces catégories?

Votre travail est-il intellectuel?

• Êtes-vous employé dans un domaine de la science ou de l'apprentissage?
• Avez-vous été formé pour effectuer ce travail par le biais d'études spécialisées, par exemple en droit, en comptabilité, en ingénierie ou dans un autre domaine généralement considéré comme une profession?
• Si vous avez répondu «oui» à ces questions, la FLSA vous considère comme un professionnel «érudit». Vous n'êtes pas admissible au paiement des heures supplémentaires ni au salaire minimum.

Voyons si vous êtes un professionnel de la création et, selon les règles de la FLSA, inadmissible au paiement des heures supplémentaires:

Votre travail implique-t-il invention, originalité ou talent dans un domaine créatif ou artistique reconnu tel que l'écriture, la musique? , arts de la scène ou arts graphiques?

• Si c'est le cas, votre salaire n'augmentera pas même si vous travaillez toute la nuit.

Employés en informatique

Êtes-vous un analyste de systèmes informatiques, un programmeur informatique ou un ingénieur en informatique, ou travaillez-vous dans une autre profession en informatique qui requiert des compétences similaires? Vous n'êtes probablement pas admissible au salaire minimum ou à la rémunération des heures supplémentaires si vous travaillez dans l'un de ces emplois, mais assurez-vous de répondre aux questions suivantes:

Appliquez-vous des techniques et des procédures d'analyse de systèmes?

• Consultez-vous les utilisateurs d'ordinateurs pour déterminer les spécifications?
• Concevez-vous, développez-vous, analysez-vous, créez-vous, testez-vous et modifiez-vous des systèmes et des programmes informatiques?
• Si vous avez répondu «oui» à au moins deux de ces questions, vous êtes probablement un employé exonéré.

Employé de vente externe

Certains représentants des ventes ont le droit de toucher le salaire minimum ou de toucher une rémunération pour les heures supplémentaires, et d'autres non. Si vous répondez «oui» aux questions suivantes, vous ne verrez rien d'autre dans votre chèque de paie, que vous travailliez 40 heures par semaine ou 80 heures.

Vendez-vous des biens ou des services pour lesquels des clients ou des clients paient?

• Travaillez-vous principalement à l'extérieur de la principale place d'affaires de votre employeur?
• Pouvez-vous exécuter uniquement l'une des tâches énumérées ci-dessus et toujours exemptées?

Vous pouvez remplir l'une des fonctions d'un dirigeant, d'un administrateur, d'un professionnel, d'un employé ou d'un employé de ventes externe exemptés et vous préparez à entrer dans le bureau de votre patron pour réclamer votre paiement d'heures supplémentaires. Avant de commencer à rêver de la façon dont vous allez dépenser votre fortune, il y a encore une chose qui peut vous identifier en tant qu'employé exonéré. Vous n'êtes pas couvert par les dispositions sur les heures supplémentaires de la LSF si vous êtes considéré comme un «employé hautement rémunéré». Répondez à ces questions pour voir si vous répondez à ce test:

Effectuez-vous des tâches de bureau et du travail non manuel?

• Gagnez-vous au moins 100 000 $ par année, y compris un salaire ou des honoraires d'au moins 455 $ par semaine?
• La bonne nouvelle, c'est que votre salaire annuel est d'au moins 100 000 $. Les mauvaises nouvelles sont que vous ne ferez pas plus que cela en travaillant trop tard.Peut-être qu'il est temps de demander une augmentation.

Quels types de travailleurs ne sont jamais exemptés?

Les cols bleus et les premiers intervenants ne sont jamais exemptés des dispositions relatives au salaire minimum et aux heures supplémentaires de la LSF. Les cols bleus utilisent leurs mains, leurs compétences physiques et leur énergie pour faire leur travail. Ils comprennent les travailleurs de la construction, les électriciens, les charpentiers et les travailleurs du fer à béton et des barres d'armature. Les premiers intervenants sont les policiers, les pompiers et les ambulanciers paramédicaux.

Source

: Fiche d'information # 17A: Exemption pour les employés exécutifs, administratifs, professionnels, informatiques et de commerce extérieur en vertu de la Loi sur les normes de travail équitables (LSF) Avertissement: Veuillez noter que les informations contenues sur cette page ainsi que d'autres sur ce site Web est pour l'orientation, les idées et l'assistance seulement. Dawn Rosenberg McKay s'efforce d'offrir des conseils et des informations précis sur ce site, mais elle n'est pas avocate. Par conséquent, le contenu publié ici ne doit pas être interprété comme un avis juridique. Les lois et règlements sur l'emploi varient selon l'endroit, alors vérifiez les ressources gouvernementales ou les conseillers juridiques en cas de doute sur votre situation particulière.