Vidéo: 7 infos à savoir sur la NASA 2025
La réduction des effectifs se produit lorsqu'une entreprise réduit de façon permanente ses effectifs. Lisez ci-dessous pour savoir pourquoi une entreprise pourrait réduire ses effectifs, ce qui se passe pendant la réduction des effectifs, et comment vous pouvez survivre à une mise à pied pendant la réduction des effectifs.
Pourquoi les entreprises réduisent-elles leurs effectifs?
La réduction des effectifs peut survenir pour plusieurs raisons possibles. La réduction des effectifs est souvent le résultat de mauvaises conditions économiques. Typiquement, l'entreprise doit couper des emplois afin de réduire les coûts ou maintenir la rentabilité.
La réduction des effectifs peut également survenir lors d'une fusion entre deux sociétés ou d'une acquisition de la société par une autre. Si la fusion ou l'acquisition n'a pas encore eu lieu, une entreprise pourrait réduire ses effectifs pour ressembler à un candidat plus viable.
D'autres fois, une entreprise réduit ses effectifs lorsqu'un produit ou un service est coupé ou que l'économie vacille.
La réduction des effectifs se produit également lorsque les employeurs veulent «rationaliser» une entreprise - cela se réfère à la restructuration des entreprises afin d'augmenter les profits et de maximiser l'efficacité.
Que se passe-t-il lorsqu'une entreprise réduit ses effectifs?
La réduction des effectifs entraîne des mises à pied d'employés. Parfois, ce sont des mises à pied permanentes; mais d'autres fois, les employés peuvent être réembauchés après une période de restructuration.
Les licenciements sont souvent suivis d'autres changements de restructuration, tels que la fermeture de succursales, la consolidation du département et d'autres formes de réduction des dépenses salariales.
Dans certains cas, les employeurs ne sont pas licenciés mais deviennent des travailleurs à temps partiel ou temporaires (pour réduire les coûts).
Parfois, les employeurs offrent le partage d'emploi pour certains employés, réduisent les avantages sociaux des employés ou raccourcissent la semaine de travail pour retenir les employés.
Il y a aussi souvent des changements dans le travail quotidien des employés après la réduction de la taille d'une entreprise. Parce qu'il y a moins d'employés, de nombreux travailleurs doivent assumer de nouvelles responsabilités.
Il peut également y avoir une perte de moral au sein de l'entreprise en raison de la perte de personnel.
Comment gérez-vous une mise à pied?
Il y a un certain nombre de choses que vous pouvez faire pour vous préparer ou survivre à une mise à pied. Tout d'abord, gardez un œil sur les signes avant-coureurs que votre entreprise pourrait réduire ses effectifs. Cela comprend le gel des embauches, de nombreuses réunions à huis clos et des rumeurs de réduction des effectifs.
Si vous pensez que votre entreprise pourrait bientôt réduire ses effectifs, préparez-vous à la possibilité d'une mise à pied. Mettez à jour votre CV et assurez-vous de réseauter avec les contacts d'autres sociétés. Vous pourriez commencer une recherche d'emploi passive pour garder un œil sur les emplois possibles. Vous pouvez également envisager d'économiser de l'argent maintenant dans le cas d'une mise à pied dans un proche avenir.
Une fois que vous recevez un avis de licenciement, vous devriez vérifier auprès du service des ressources humaines de votre entreprise pour voir quels avantages vous pourriez recevoir. Vous devriez également déposer une demande de prestations de chômage lorsque vous démarrez votre recherche d'emploi. Le gouvernement fédéral finance des programmes de travailleurs désaffectés qui fournissent une aide à la recherche d'emploi et à la formation.
Comment parlez-vous à un employeur d'un licenciement?
Si vous êtes un travailleur déplacé qui a été congédié pendant la réduction d'effectifs d'une entreprise, vous devez l'expliquer lorsque vous postulez pour un emploi. Être licencié est très différent d'être renvoyé, parce que c'est dû à des circonstances indépendantes de votre volonté.
Les employeurs devraient être conscients de cette distinction lorsque vous postulez pour un emploi
Inclure une déclaration claire quelque part dans votre demande (dans votre lettre de présentation, votre demande ou pendant votre entrevue) qui explique pourquoi vous avez été déplacé. Par exemple, vous pourriez expliquer que votre position a été éliminée lorsque l'entreprise a externalisé un département entier.
Vous voulez également souligner la qualité de votre performance pendant que vous y étiez employé. Par exemple, vous pourriez mentionner dans une entrevue la qualité de vos évaluations ou inclure dans votre demande une recommandation de votre ancien employeur.
La mention de ces choses pendant le processus de demande d'emploi dissipera toutes les inquiétudes que vous avez été renvoyé en raison de problèmes avec votre performance.
Articles connexes: Travailleurs déplacés | Viré contre licencié | FAQ sur la cessation d'emploi | Réception d'un avis de licenciement
Réduction des effectifs d'une entreprise Dignité
Réduction des effectifs de votre entreprise - Pour les employés qui restent et les employés licenciés . Traiter les employés avec dignité. Ils se souviendront.
Comment convertir une toilette en une toilette à débit réduit
Vous pouvez installer cette eau Économiser des appareils dans votre toilette existante pour obtenir les avantages d'une commode à faible débit sans la remplacer. Voici comment.
Découvrez ce qui se passe lorsqu'une entreprise fait faillite
Apprenez ce qui se passe lorsqu'une entreprise investit dans les dossiers pour la protection de la faillite, si vous pouvez déduire la perte et plus.