Qu'est-ce qu'un employé?

Un employé est une personne qui a été embauchée par un employeur pour effectuer un travail précis. L'employé est embauché par l'employeur après qu'une demande et un processus d'entrevue ont mené à sa sélection en tant qu'employé. Cette sélection a lieu après que l'employeur a jugé que le demandeur était le candidat le plus qualifié pour faire le travail.

Les conditions d'emploi d'une personne sont spécifiées par une lettre d'offre, un contrat de travail ou verbalement.

Dans un lieu de travail non syndiqué, chaque employé négocie seul les conditions d'emploi. Beaucoup ne négocient pas du tout en choisissant d'accepter l'offre que leur fait l'employeur. D'autres demandent 5 000 $ de plus pour voir s'ils peuvent commencer avec un salaire plus élevé.

Dans les lieux de travail représentés par un syndicat, la convention collective couvre la plupart des aspects de la relation avec le lieu de travail, notamment la rémunération, les avantages sociaux, les heures d'emploi, les congés de maladie et les vacances. Le contrat protège également les droits de l'employé syndiqué et donne à l'employé le choix de traiter le traitement en milieu de travail.

La plupart des employés qui occupent des postes de service ou de création de produits ont un éventail limité d'offres salariales potentielles, car leurs emplois sont définis en fonction d'une échelle salariale et des avantages. Les employés qui sont hauts dirigeants et gestionnaires sont plus susceptibles de recevoir leur offre d'emploi dans un contrat de travail.

Que fait un employé?

Un employé travaille à temps partiel, à temps plein ou est temporairement affecté à un travail.

Un employé troque ses compétences, ses connaissances, son expérience et sa contribution en échange d'une rémunération d'un employeur. Un employé est exempté des heures supplémentaires ou n'est pas exempté des heures supplémentaires; Les règles relatives au paiement d'un employé sont régies par la Fair Labor Standards Act (FLSA).

Un employé exonéré est payé pour avoir accompli un plein emploi en autant d'heures que nécessaire pour l'accomplir. Les employeurs doivent payer l'employé non exempté pour chaque heure travaillée, car ils sont payés à l'heure.

Lorsqu'un employé est classé comme un employé non exempt, l'employeur doit mettre en place un système de suivi du temps pour s'assurer que l'employé est légalement payé pour chaque heure travaillée et pour les heures supplémentaires pour chaque heure travaillée après 40 heures. et plus de 8 heures en une journée dans certains états (Alaska, Californie et Nevada) ou 12 heures au Colorado.

De nouvelles règles entreront en vigueur, établissant d'autres distinctions concernant les personnes exonérées et celles qui ne le sont pas en fonction du montant d'argent versé à l'employé au cours d'une année. Vous voudrez prêter attention aux règles changeantes sur la classification des employés car elles affecteront la plupart des lieux de travail.

À compter du 1er décembre 2016, les nouvelles règles sur les heures supplémentaires étendront la protection contre les heures supplémentaires à 4 autres.2 millions d'employés aux États-Unis en augmentant le seuil salarial de 23 660 $ par année à 47 476 $. Cela signifie que presque tous les travailleurs moins bien rémunérés ont droit à une rémunération à taux et demi chaque fois qu'ils travaillent plus de 40 heures dans une semaine. En savoir plus sur les modifications apportées aux règles

En savoir plus sur les employés et leurs emplois

Chaque employé a un travail spécifique à accomplir qui est souvent défini par une description de poste.

Dans les organisations responsables, un processus de planification du développement de la performance définit le travail de l'employé et les attentes de l'organisation pour le rendement de l'employé.

Cela devrait également aider les employés à se fixer des objectifs et à suivre leur performance. De plus, le système de gestion du rendement devrait aider les employés à perfectionner leurs compétences et à adopter un plan de carrière.

Un employé travaille dans un domaine ou un département fonctionnel tel que le marketing ou les ressources humaines. Un employé a un patron, la personne à qui il rend compte et prend des directives, habituellement un directeur ou un superviseur. Un employé devrait s'attendre à recevoir un traitement raisonnable et professionnel de la part du gestionnaire. Un employé a aussi des collègues qui travaillent avec eux pour accomplir le travail du département.

L'employé a un poste de travail ou un bureau dans lequel il ou elle accomplit le travail.

L'employeur fournit à l'employé les outils et l'équipement nécessaires à l'exécution de tâches telles qu'un ordinateur, un téléphone, un téléphone cellulaire, un ordinateur portatif, un bureau et des fournitures.

Dans les organisations tournées vers l'avenir, l'employé reçoit des retours d'information fréquents de la part du manager, des récompenses et reconnaissances, ainsi qu'un package d'avantages raisonnables.

Bien que la plupart des relations de travail soient à volonté, l'employé qui effectue le travail avec succès est susceptible, mais non garanti, de conserver l'emploi.

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Spellings alternatifs Employé (épellation convenue dans certaines entreprises)