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L'absentéisme est l'état d'absence chronique du travail. L'absentéisme est généralement traité par des mesures disciplinaires de plus en plus strictes qui peuvent entraîner la cessation de l'emploi de la personne. Ceci est généralement régi par la politique de présence de l'organisation. Le manuel de l'employé documente fréquemment les présences attendues et les conséquences qu'un employé subira en cas d'absentéisme.
Absence non planifiée
Une absence imprévue se produit lorsqu'un employé n'est pas présent au travail pendant une période de travail normalement prévue.
Les absences sont généralement compensées lorsque leur fréquence et leur justification sont conformes aux lignes directrices établies dans la politique de présence de l'organisation. Ces absences rémunérées peuvent dépendre de certaines actions requises des employés, telles que demander l'autorisation d'absences prévues du travail à l'avance, ou appeler pour signaler une absence imprévue dans les délais et les attentes de l'organisation.
Certaines organisations exigent également une note du médecin lorsqu'un employé manque de façon inattendue du travail. Pour la confidentialité médicale, toute la note a besoin de dire est que le médecin a vu l'employé. Les notes du médecin peuvent entraîner des dépenses inutiles pour un employé qui est trop malade pour venir travailler mais pas assez malade pour consulter un médecin.
Trop d'absences imprévues peuvent entraîner la cessation d'emploi d'un employé.
Ceci est généralement régi par la politique de présence de l'organisation
Qu'est-ce qu'une absence planifiée?
L'heure de congé prévue qui se produit lorsqu'un employé n'est pas présent au travail pendant Une absence normale est également une absence, mais une absence prévue est plus acceptable qu'une absence imprévue que les employeurs ne peuvent pas préparer.
Les absences justifiées sont prévues à l'avance pour des événements tels que les vacances, les rendez-vous médicaux, le service militaire,
Les absences sont généralement rémunérées lorsque leur fréquence et leur justification sont conformes aux lignes directrices établies dans la politique de fréquentation de l'organisation.
Ces absences rémunérées ne sont pas rémunérées. peut dépendre à l'avance de certaines actions requises des employés, telles que demander l'autorisation pour les absences prévues du travail, ou appeler pour signaler une absence imprévue dans les délais de l'organisation. nes et attentes.
Politique d'absentéisme
Une politique d'absentéisme fournit des conseils au sein d'une organisation sur la façon de gérer l'état des employés qui sont chroniquement absents du travail. L'absentéisme est généralement traité par des mesures disciplinaires de plus en plus strictes qui peuvent entraîner la cessation de l'emploi de la personne.Ceci est généralement régi par la politique de présence de l'organisation.
Voir un exemple de politique d'absentéisme.
Le défi de l'employeur
L'assiduité des employés est un défi pour les employeurs, en particulier dans les industries et les milieux de travail où un client est essentiel.
Les absences peuvent fermer les lignes d'assemblage si les employés programmés pour le travail ne se présentent pas à leur poste de travail.
Les soins aux patients sont entravés dans les milieux où les soins infirmiers et d'autres services aux patients sont nécessaires. Dans les magasins de détail, les clients sont obligés d'attendre si les employés ne viennent pas au travail.
Parce que les effets de l'absentéisme sont importants, les employeurs cherchent depuis longtemps des moyens d'encourager les employés à venir travailler. Les méthodes ont varié des politiques d'assiduité sans faute aux systèmes de points stricts qui ont la cessation d'emploi comme étape disciplinaire finale.
L'approche punitive a des partisans qui sont habituellement dans des milieux de travail où la présence des employés est essentielle. D'autres employeurs soutiennent une politique stricte d'assiduité, mais offrent également des récompenses lorsque les employés assistent tels que des primes et des cadeaux. Je préfère une approche combinée dans un milieu de travail qui nécessite la participation des employés.
Oui, des conséquences disciplinaires doivent exister lorsque les employés manquent une certaine quantité de travail, mais la reconnaissance et les récompenses adoucissent la transaction pour les employés qui se présentent au travail.
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