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Puisque la plupart d'entre nous préféreraient être reconnus pour notre valeur unique plutôt que d'être comparés aux autres, cela peut être difficile lorsque les employeurs nous demandent d'élaborer sur ce qui nous rend meilleurs que d'autres candidats.
Par exemple, un employeur pourrait demander quelque chose comme «Que pouvez-vous faire de mieux pour nous qu'un autre candidat?» Ou «Pourquoi devrions-nous vous choisir plutôt que quelqu'un d'autre?
Soyez prudent lorsque vous répondez
Ce type de question peut aussi être un piège pour déterminer si vous avez une vision gonflée de vous-même ou si vous avez tendance à critiquer trop vos collègues.
La meilleure approche consiste généralement à considérer cette enquête comme une occasion de transmettre vos forces à l'employeur, sans pour autant laisser entendre que vous êtes meilleur que tout le monde autour de vous.
Commencer avec une clause de non-responsabilité
Il peut être utile de commencer par un avertissement que vous n'êtes pas au courant des points forts des autres candidats, et vous êtes sûr qu'il y a des personnes impressionnantes qui postulent une position attrayante. Vous pouvez ensuite affirmer que vous disposez de nombreux atouts qui vous permettront d'apporter une contribution solide si vous êtes embauché.
Vous pourriez dire: «Bien que je ne sois pas familier avec les autres personnes que vous interviewez, je suis sûr qu'il y a beaucoup de personnes talentueuses qui postulent pour un tel poste. un candidat fort pour ce poste. "
Suivi de vos forces
Ensuite, vous pouvez suivre avec un aperçu spécifique de vos propres forces. Mais, il ne suffit pas de répondre en général.
Vous devriez être prêt à faire référence à 6 - 8 points forts en termes de compétences, d'expériences passées, de domaines de connaissances et de qualités personnelles qui vous aideront à exceller dans votre travail.
Rappelez-vous que votre présentation sera des plus convaincantes si vous partagez des exemples concrets de la façon dont vous avez appliqué vos forces pour ajouter de la valeur à des emplois, des stages, des projets scolaires ou du travail bénévole.
Décrivez les situations ou les défis, les actions que vous avez entreprises et les résultats que vous avez générés en appuyant sur chaque élément.
Passez en revue la description de votre emploi cible et identifiez les aspects du poste qui semblent être hautement prioritaires pour l'employeur. Essayez de partager autant de ressources que possible pour vous aider à exécuter les fonctions de base du travail.
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