Responsabilités de l'employeur envers les employés

Vos responsabilités en tant qu'employeur

Lorsque vous embauchez vos premiers employés, vous avez des responsabilités à l'égard de cet employé et de tous les futurs employés en matière de rémunération. Ces responsabilités sont codifiées en vertu des lois fédérales:

Employés payants

Vous devez payer au moins le salaire minimum (sauf si l'employé reçoit des pourboires ou n'est pas assujetti au salaire minimum.

À moins qu'un employé soit classé comme exonéré (employés de gestion, professionnels et superviseurs), vous devez payer des heures supplémentaires à une fois et demie le salaire horaire, pour toutes les heures travaillées plus de 40 heures par semaine. ou elle est payée en vertu d'un montant spécifique, vous devez payer cette heure supplémentaire à l'employé exonéré.

Informer les employés

Avec chaque chèque de paie, vous devez fournir aux employés un relevé








> vous devez fournir aux employés un état annuel des gains, retenue et retenues, au plus tard la fin janvier de l'année suivante Cette déclaration est un état des gains W-2

Certains états ont des exigences plus strictes pour payer e employés. Vérifiez auprès de votre département du travail de l'Etat pour plus d'informations sur les lois du travail de votre état.

Quelques responsabilités supplémentaires envers les employés

Lorsque l'employé quitte ou est licencié, vous devez payer un chèque de paye final le plus tôt possible, mais pas plus de 30 jours après la résiliation Paiement).

Si vous avez 50 employés ou plus, en vertu des dispositions de la

Loi sur le congé familial et médical, , vous devez accorder aux employés un congé pour maladie, invalidité ou congé familial. Vous devez fournir à tous les travailleurs un lieu de travail sûr et sain, conformément aux dispositions de la

Loi sur la sécurité et la santé au travail (OSHA). Cette loi s'applique à tous les employeurs. Le ministère du Travail a une longue liste de responsabilités de l'employeur en vertu de l'OSHA. Et ce n'est qu'un "résumé des principales dispositions". En vertu des dispositions de la

Americans with Disabilities Act , les employeurs ont les responsabilités suivantes: égalité de chances dans la sélection, l'évaluation et l'embauche de candidats qualifiés handicapés;

• des mesures d'adaptation pour les demandeurs et les travailleurs handicapés lorsque de tels accommodements n'imposeraient pas de «préjudice injustifié»; et
• l'égalité des chances en matière de promotion et d'avantages.
• Responsabilités des employés envers les employeurs

Attendez une minute! Cette chose de responsabilité fonctionne dans les deux sens. Qu'en est-il des responsabilités que les employés ont pour vous en tant qu'employeur? Vos employés ont la responsabilité de:

Obéissance.

• L'obéissance aux règles, aux politiques et, ce qui est le plus important, aux directives et aux ordres de travail, est une partie fondamentale de ce que signifie être un employé. Traiter honnêtement

• avec l'employeur, ne pas mentir ou voler l'employeur. Cela comprend de se représenter soi-même sur une demande d'emploi. Travaillez avec le soin et la compétence raisonnables,

• au travail assigné, pendant le temps requis. En d'autres termes, donner toute la valeur du temps pour lequel l'employé est payé. Ne pas divulguer

• des informations confidentielles de l'employeur à des tiers. Pour

• divulguer tout conflit d'intérêts possible , tel que le travail pour un concurrent ou une relation qui pourrait compromettre l'employeur. Prendre soin des biens, de l'équipement et des installations de l'employeur.

• Bien sûr, il est probablement correct de consulter ses courriels personnels au travail, mais passer du temps à lire des romans trash n'est pas honnête ou donner toute sa valeur Responsabilités envers les employés - Dispositions nationales

Chaque État américain a des dispositions différentes reflétant les responsabilités envers les employés. Vérifiez auprès du département du travail de votre état (ou un titre similaire) pour plus d'informations.

Mettre des esponsabilités dans l'écriture

Vous avez toutes ces responsabilités envers les employés, alors pourquoi ne pas en obtenir un crédit? Inclure vos responsabilités dans votre manuel de l'employé, ainsi que d'autres politiques et procédures.

Rédigez une section de votre manuel décrivant ces responsabilités et incluez les responsabilités que les employés ont envers vous en tant qu'employeur.