Quels sont les avantages et les inconvénients des congés?

Les congés sont des absences obligatoires sans salaire. Généralement mis en œuvre par les employeurs comme une mesure de réduction des coûts, il existe des avantages et des inconvénients à l'utilisation de congés comme une alternative aux licenciements. Aucune ne doit être prise à la légère, car ni l'une ni l'autre n'est une solution facile.

Voilà les avantages et les inconvénients des congés.

Avantages des congés

L'employeur évite les mises à pied pour une période donnée, de sorte que les employés ont un emploi.

Même si les employés ne reçoivent pas de chèque de paie pendant le congé, ils ont l'assurance qu'ils auront des emplois à l'avenir.

L'employeur économise les coûts d'indemnisation. Les employés qui ne travaillent pas n'ont pas besoin d'être payés. Il y a quelques mises en garde à ce sujet. Pour les employés non exemptés, ils doivent être payés pour tout le travail effectué, donc si un employé arrive pour une heure, il doit être payé pour cette heure.

L'employé exonéré doit recevoir une journée complète de salaire s'il effectue un travail quelconque. Ainsi, par exemple, si vous appelez un employé licencié exonéré pour une question rapide, cela revient à travailler.

Pour les congés saisonniers, les employés peuvent planifier le congé prévu. Si tout le monde sait que l'usine fermera tous les mois de juillet ou que l'usine fermera ses portes en décembre, les employés en tiennent compte lors de la préparation du budget et de la planification. Donc, ce n'est pas nécessairement traumatisant. Certaines entreprises font de cette prévisibilité pendant des années et maintiennent une main-d'œuvre stable.

Vous n'avez pas à réembaucher pour remplacer les employés. Si vous choisissez des mises à pied et des augmentations d'affaires, vous devrez embaucher des remplaçants. Bien qu'il y ait de bonnes chances que certains des employés licenciés voudront postuler à nouveau, beaucoup ne le feront pas. Si vous dites plutôt aux employés qu'ils retourneront au travail dans X semaines, un pourcentage plus élevé reviendra.

C'est bon pour votre entreprise.

Inconvénients des congés

Vous désavantagez vos meilleurs employés. Ce sont les entreprises les plus performantes dont vous avez vraiment besoin pour reconstruire votre entreprise après le ralentissement économique. Les meilleurs employés sont ceux qui sont les plus susceptibles de trouver de nouveaux emplois.

Les employeurs épargnent de l'argent, mais pas autant qu'ils le croient, parce que les coûts des avantages sociaux d'un employeur continuent à augmenter pendant les congés. Le salaire n'est qu'une partie de ce qu'il en coûte pour garder un employé au travail. Vos employés peuvent être admissibles au chômage pour la période de congé, ce qui peut augmenter vos coûts.

Si la quantité de travail reste constante, les travailleurs de retour se sentent surchargés et peuvent affecter la qualité de leurs performances et de leurs produits.

Si l'entreprise ferme, alors vous avez des frais de démarrage .Juste faire bouger les choses peut prendre du temps et de l'argent.

Les clients peuvent être mécontents de parler à une variété de personnes plutôt qu'à leur contact habituel , ou parce qu'ils attendent plus longtemps pour le service.

La culture interne et les relations sont souvent blessées. Le travail d'équipe est affecté par la perte de collègues qui ne sont pas au travail. Les projets prennent plus de temps à aller de l'avant. Si les gens ne sont pas sûrs de l'engagement de l'entreprise envers eux, ils ne sont pas sûrs de leur engagement envers l'entreprise.

Ils deviennent incertains quant à l'avenir de l'entreprise.

Les employés sont stressés par les attentes professionnelles et craignent que les congés ne règlent pas les problèmes et que les licenciements arrivent. Gossip augmente et la productivité du travail diminue.

L'innovation et l'amélioration continue passent à la trappe lorsque les employés ont moins de temps au travail, qu'ils passent plus de temps à rattraper leur travail inachevé et que la charge de travail augmente en raison de leurs collègues disparus.

Vos meilleurs employés peuvent commencer à chercher un emploi. Tous les employés pensent à mettre à jour leur CV.

Les entreprises font parfois l'erreur de licencier les employés de niveau inférieur, qui sont précisément les personnes qui font le travail. Ils maintiennent le haut niveau de travail, ce qui signifie qu'aucun produit n'est fabriqué, mais les coûts salariaux ne diminuent pas beaucoup.

Bien que les inconvénients semblent l'emporter sur les avantages des congés, une entreprise ou une organisation à court d'argent, après avoir soupesé des alternatives, peut trouver les congés attrayants.