Quels sont les congés payés par l'employeur aux États-Unis?

La Loi sur les normes de travail équitables (LSF) n'oblige pas les employeurs à rémunérer les employés pour des heures non travaillées, comme des vacances ou des vacances. Les congés payés, les congés payés et les congés de maladie payés sont déterminés par l'employeur, ou dans un lieu de travail représenté, par le représentant de l'employé, souvent un syndicat, en négociation avec un employeur.

Les congés payés peuvent également être négociés par les employés qui ont un contrat avec les employeurs; Ce sont souvent des employés de niveau supérieur.

Les employés occupant des postes professionnels, techniques ou de gestion exonérés, comme les développeurs de logiciels, le personnel des RH, les contrôleurs et le marketing, s'attendent à des congés payés pour accompagner leur emploi. Ces employés sont peu susceptibles d'accepter des postes dans des entreprises qui n'offrent pas de congés payés pour les vacances.

Les employés, qui ne sont pas employés à l'heure ou à l'heure, sont moins susceptibles d'avoir des congés payés ou reçoivent moins de congés payés que leurs homologues exonérés ou salariés. Les employés à temps partiel et temporaires ont rarement des congés payés.

Les employés contractuels ou les consultants ne reçoivent pas de congés payés - et ils ne les attendent pas. Mais, un travailleur contractuel qui est employé par l'entreprise contractante, pas l'employeur dont le lieu de travail, ils peuvent travailler, peut recevoir des congés payés de la société contractante.

Vacances payées aux États-Unis

Les vacances payées font partie intégrante d'un programme de rémunération et d'avantages offerts par les employeurs pour attirer et conserver des employés.

Ils sont généralement répertoriés dans une lettre d'offre d'emploi et apparaissent dans un manuel de l'employé.

Le Bureau of Labor Statistics indique que pour la catégorie «tous les employés à temps plein», 7,6 est le nombre moyen de congés payés pour les employés aux États-Unis. Les employés professionnels, techniques et connexes gagnent en moyenne 8,5 jours de congés payés, tandis que les employés de bureau et les employés en poste en moyenne 7,7 jours fériés.

Les cols bleus et les employés de service ont en moyenne 7 0 jours fériés payés.

Les employés fédéraux ont un horaire annuel des congés payés qui est établi par le Bureau de gestion du personnel des États-Unis. Business Owner's Toolkit offre un guide pratique sur les vacances payées par l'Etat.

Jours fériés payés

Les jours fériés payés les plus courants sont les suivants:

• Jour de l'An,
• Jour du Souvenir,
• Pâques
• Jour de l'Indépendance (4 juillet),
• Fête du Travail,
• Jour de Thanksgiving et
• Noël.

De plus, certaines organisations ajoutent:

• Anniversaire de Washington ou jour du président,
• Vendredi saint,
• Martin Luther King, Jr. Day,
• Jour des anciens combattants,
• Columbus Day, > Vendredi après Thanksgiving,
• Réveillon de Noël et / ou Réveillon du Nouvel An.
• D'autres entreprises offrent des vacances payées flottantes que les employés peuvent prendre au besoin; d'autres offrent des congés payés pour l'anniversaire de l'employé et / ou pour le jour du scrutin.

En lien avec les congés payés

Une étude réalisée en 2010 par l'Association WorldatWork sur les congés payés a révélé que neuf congés payés étaient la norme aux États-Unis. Dans l'ensemble, les congés payés payés par les employeurs étaient les plus courants pour les vacances laïques.

Les vacances flottantes donnent aux employés la possibilité d'utiliser des congés payés pour célébrer les fêtes religieuses. Les employés peuvent également utiliser la prise de force, les journées personnelles ou les jours de vacances payés pour être payés pour les commémorations religieuses et les congés en famille.

Jour du Nouvel An et / ou Action de grâces (99%)

• Fête du Travail et / ou Jour du Souvenir (98%)
• Jour de l'Indépendance (97%)
• Voir horaire de congés payés secteur public et le secteur public aux États-Unis.