Faciliter le recrutement des employés

L'embauche d'employés peut être un processus long et pénible. Réduisez le temps qu'il faut pour trouver les employés que vous recherchez et augmentez le succès du processus de recrutement de vos employés en prenant un (ou plusieurs) de ces raccourcis d'embauche.

1) Connectez-vous à votre collège local ou école de formation.

Les instructeurs de divers programmes liés aux entreprises peuvent être des raccourcis précieux pour le recrutement des employés. Apprenez qui est qui et appelez l'instructeur du cours ou du programme pertinent, vous présentant, expliquant ce dont vous avez besoin et demandant des recommandations.

2) Participez au programme de formation coopérative de votre collège ou université.

Les programmes de coopération sont toujours à la recherche d'employeurs pour offrir des stages appropriés. Vous obtenez un employé avec des compétences actuelles et, bien qu'il s'agisse d'une solution de dotation temporaire, vous pourriez être en mesure d'engager la personne comme employé à temps plein une fois qu'il a terminé le programme.

3) Embaucher dans le cadre d'un programme gouvernemental.

Il existe diverses subventions et contributions liées aux programmes d'emploi parrainés par le gouvernement, comme le Programme de subventions salariales ciblées, conçu pour fournir des emplois aux personnes admissibles à l'assurance-emploi sans emploi, qui peuvent résoudre votre problème de recrutement.

Vous trouverez d'autres programmes d'emploi dans ma bibliothèque de subventions aux petites entreprises.

L'inconvénient de ces programmes est le temps passé à franchir des obstacles tels que remplir des formulaires de demande; l'avantage est l'économie considérable des coûts.

4) Embaucher un étudiant.

Si vous pouvez vous en sortir sans avoir un employé permanent, les différents programmes de location d'emploi disponibles peuvent être une excellente solution de recrutement. RHDCC (Ressources humaines et Développement des compétences Canada) administre le programme fédéral Placement carrière-été.

Les programmes locaux sont également très visibles en saison (fin du printemps / début de l'été).

Regardez vos journaux locaux ou visitez la page Employeurs de jeunesse.

Si un collège ou une université existe localement, il aura aussi son propre programme «embaucher un étudiant», un autre bon endroit pour trouver un emploi temporaire enthousiaste. employés.

5) Utilisez les agences de placement.

Les agences de placement peuvent être le moyen le plus direct de trouver et d'embaucher les employés dont vous avez besoin. Une bonne agence d'emploi s'occupera de tout le recrutement et du désherbage préliminaire des candidats, en ne vous envoyant que quelques candidats qualifiés parmi lesquels choisir.

En termes de temps et d'ennuis, le coût de l'embauche de l'agence pour vous peut en valoir la peine, surtout si vous recrutez régulièrement.Vous avez de la difficulté à trouver une agence de placement? HeadHuntersDirectory. ca répertorie les agences d'emploi par province ou territoire.

6) Utilisez le Web.

Il existe de nombreux sites d'offres d'emploi que vous pouvez utiliser pour le recrutement des employés. Monster est l'un des meilleurs employeurs canadiens. ca et Workopolis. com.

Vous pouvez également afficher des offres d'emploi dans le Guichet emplois de Service Canada.

L'utilisation de sites Web d'emploi peut vous aider à afficher votre offre d'emploi auprès d'un public national (et international) de chercheurs d'emploi à un faible coût monétaire.

Vous devrez cependant passer un peu de temps à apprendre comment fonctionne le système du site et / ou rechercher des employés désirables.

7) Mettez le mot dans la rue.

Si la situation de recrutement n'est pas critique (situation où j'ai besoin de quelqu'un en ce moment), essayez d'utiliser le bouche-à-oreille et / ou les références pour trouver des employés. Informez tous vos contacts (professionnels et personnels) du poste que vous cherchez à combler et du type d'employé que vous recherchez.

Le recrutement des employés ne doit pas être une difficulté

Pour les petites entreprises qui n'ont pas de département dédié aux ressources humaines, trouver les bons employés au bon moment peut être une lutte particulièrement longue et frustrante. Pourquoi ne pas essayer une ou plusieurs de ces stratégies de recrutement d'employés pour embaucher des employés la prochaine fois que vous avez un poste à pourvoir?

Vous pourriez être surpris de voir à quel point votre processus d'embauche devient plus court et plus efficace.