Information sur les saisies pour les employeurs

Réponses aux questions des employeurs sur la saisie-arrêt des salaires

De nombreux employeurs ont reçu des avis de saisie-arrêt à l'intention des employés. Si c'est la première fois que vous recevez un tel avis, voici les informations dont vous aurez besoin.

Qu'est-ce que la saisie-arrêt?

La saisie-arrêt est une procédure judiciaire dans laquelle un créancier ou un créancier potentiel demande au tribunal d'ordonner à un tiers de remettre à la propriété du créancier (tels que salaires ou comptes bancaires) détenus par cette partie, en paiement de dettes envers le créancier .

Par exemple, la partie qui gagne le jugement devant la Cour des petites créances peut demander à la Cour de saisir le salaire de la partie perdante pour forcer le paiement des sommes dues.

Une saisie-arrêt des salaires est un type particulier de saisie-arrêt dans lequel un créancier ou un organisme gouvernemental (comme l'IRS) exige d'un employeur qu'il saisisse le salaire d'un employé. Certains cas où la saisie-arrêt des salaires est utilisée pourraient être pour le paiement des dettes, des pensions alimentaires pour enfants ou des impôts impayés.

Quelle est la loi concernant la saisie-arrêt?

La loi fédérale sur la saisie-arrêt fait partie de la Loi sur la protection du crédit à la consommation, qui est administrée par le ministère du Travail.

Quel est le montant maximal pouvant être déduit de la paie d'un employé par saisie-arrêt?

La loi fédérale limite le montant de la saisie-arrêt au moindre de 25% du revenu disponible de l'employé ou de l'excédent du salaire disponible sur 30 fois le salaire horaire minimum fédéral.

Plusieurs exceptions à cette restriction:

Une plus grande partie du salaire d'un employé doit être saisie pour les pensions alimentaires pour enfants, la faillite ou les paiements d'impôts fédéraux ou d'État. Et un employé peut volontairement accepter de déduire un montant important pour les paiements à un créancier ou à des créanciers.
Quelle partie des gains d'un employé peut être saisie?

Vous pouvez considérer les salaires, les traitements, les commissions et les primes comme un revenu pouvant être saisi.

Les pensions et les revenus de retraite peuvent également être saisis. Les pourboires ne sont pas considérés comme des salaires aux fins de saisie-arrêt. Voir plus sur le revenu disponible et la saisie-arrêt ci-dessous.

Puis-je congédier un employé dont le salaire a été saisi?

La loi fédérale stipule que vous ne pouvez pas congédier un employé dont le salaire a été saisi pour une dette. Mais la loi ne protège pas un employé de la libération si les gains de l'employé ont été soumis à la saisie-arrêt pour une deuxième ou des dettes ultérieures.

Que faire si la loi de l'État est en conflit avec les lois fédérales sur la saisie-arrêt des salaires?

Si une loi sur la saisie-arrêt des salaires diffère du titre III, l'employeur doit respecter la loi entraînant la saisie-arrêt moins importante ou interdire la libération d'un employé parce que ses gains ont été saisis pour plus d'une dette.

LaToya Irby, expert en crédit / dette, déclare: «Tous les États autorisent la saisie-arrêt pour les pensions alimentaires et les dettes fiscales impayées.Certains États n'autorisent pas la saisie-arrêt des salaires des créanciers - Caroline du Nord, Pennsylvanie, Caroline du Sud et Texas. "

Qu'est-ce qui est inclus dans le revenu disponible à des fins de saisie-arrêt?

La loi fédérale limite le montant de la saisie-arrêt sur la base du revenu disponible, qui est le montant restant après les déductions légales, comme les impôts FICA (Sécurité sociale et Medicare) et la part des employés de l'assurance-chômage.

Les retenues non requises par la loi, comme les cotisations syndicales, l'assurance maladie, les cotisations d'épargne-retraite (sauf si la loi l'exige) ne peuvent généralement pas être déduites des gains bruts lors du calcul des gains disponibles.

Puis-je être poursuivi en justice par un employé pour les salaires de garniture?

Pas si vous agissez en vertu d'une ordonnance du tribunal ou d'un ordre d'un organisme fédéral comme l'IRS et si votre saisie-arrêt est dans les limites fixées par la loi fédérale ou de l'État.

Une affaire récente confirme le droit d'un employeur de saisir un salaire si l'ordre juridique l'exige. En 2010, un employé a poursuivi son employeur parce que l'employeur n'arrêterait pas une saisie-arrêt d'impôt ou ne réduirait pas le montant. L'employé a perdu sa cause et la cour d'appel a confirmé la décision. [Bullock c. Bimbo Bakeries USA Inc. n ° 10-2376, 3e Cir.].

En général, il est important de se rappeler que vous (en tant qu'employeur) devez respecter la loi et que vous devez saisir le salaire des employés lorsque vous recevez un avis.

Clause de non-responsabilité:

Les informations contenues dans cet article et dans ce GuideSite sont de nature générale et ne constituent pas un conseil fiscal ou juridique. Les lois et les règlements changent, et chaque situation est unique; Assurez-vous de vérifier auprès d'un avocat si vous avez d'autres questions sur la saisie-arrêt des salaires.