Vidéo: Comment manager une équipe 2025
Ce n'est pas un secret. Une main-d'œuvre qui est engagée dans l'entreprise et les tâches à accomplir tend à être plus productive, ce qui augmente considérablement les revenus. Par conséquent, chaque équipe de ressources humaines devrait s'efforcer de trouver des moyens de promouvoir activement l'engagement des employés. L'une des nombreuses façons de le faire est de soutenir des initiatives d'apprentissage sur site qui renforcent les compétences et l'intérêt des employés.
Il y a une forte poussée pour davantage de formation des employés sur site
En fait, l'apprentissage des employés devient la priorité pour des centaines d'entreprises qui veulent produire la main-d'œuvre la meilleure et la plus qualifiée disponible.
Selon les chiffres les plus récents, les entreprises ont augmenté leurs budgets de formation des employés de cette année de 15%. La moyenne des coûts d'apprentissage pour un employé dans le secteur technologique est de 1 847 $. De plus, 35 cents de chaque dollar dépensé en formation vont actuellement à des programmes de développement du leadership et le reste à des efforts de formation et d'apprentissage de produits. .
Le retour sur investissement des employés ayant des programmes de formation sur site
Le retour sur investissement est positif lorsque les entreprises investissent dans l'apprentissage et le développement de leurs meilleurs collaborateurs. Combien? Autant que 7% d'augmentation des revenus générés par ADP par exemple. Avec environ 70% des coûts opérationnels alloués aux personnes dans l'organisation, s'assurer que les employés ont la bonne formation pour bien faire leur travail peut également soutenir davantage l'engagement des employés.
Comment les programmes d'apprentissage des employés améliorent-ils l'engagement des employés en milieu de travail?
Les programmes de formation sur site peuvent accroître l'engagement des employés de plusieurs façons, ce qui peut représenter des revenus importants pour votre entreprise.
# 1 - Lorsque les employés apprennent, ils deviennent plus confiants dans leur travail.
L'employé moyen peut faire un travail moyen, et cela peut devenir terne avec le temps. En outre, un nouvel employé peut prendre des mois, voire des années pour surmonter les courbes d'apprentissage et la confusion au sujet de ses tâches.
Mais quand un employé est habilité par des programmes de formation sur site, il devient beaucoup plus confiant et engagé dans son travail.
# 2 - Investissez-y et les employés réalisent leur valeur pour l'organisation.
Les employés comprennent l'excellent investissement que fait l'employeur pour développer ses capacités lorsque les programmes de formation sur place deviennent le centre d'intérêt. Cela améliore les compétences, la performance et porte sur d'autres aspects de leurs objectifs de carrière. Investissez dans vos employés et dites-leur que vous soutenez à la fois leurs objectifs à court terme et leurs rêves de carrière à long terme.
# 3 - Plus de compétences augmentent la performance et l'innovation au travail.
La principale raison pour laquelle l'apprentissage des employés fonctionne si bien pour augmenter l'engagement des employés est que les employés sont capables d'élargir leurs esprits pour réfléchir à de nouvelles et meilleures façons de faire les choses. Cela améliore les performances et l'innovation. Avoir cet avantage peut distinguer les employés et l'entreprise des autres.
# 4 - Les avantages de l'apprentissage peuvent être d'excellents moyens d'identifier les plus performants.
Une autre façon dont les programmes d'apprentissage des employés menés sur place peuvent soutenir l'engagement des employés est que cela peut mettre en lumière les héros méconnus de l'organisation. Ceux-ci peuvent être des employés auparavant inaperçus qui ont le potentiel d'être de futurs leaders.
Les avantages de l'apprentissage peuvent être ce qu'il faut pour mettre en valeur leurs meilleures compétences et aptitudes de leadership pour devenir les meilleurs.
Il est conseillé de travailler avec un fournisseur d'apprentissage et de développement qui peut concevoir un programme de formation personnalisé pour votre lieu de travail. Les programmes prêts à l'emploi ne sont pas toujours la meilleure idée. Une approche personnalisée est plus susceptible de produire les types de résultats dont votre entreprise a besoin pour rester en tête de la concurrence et améliorer l'engagement des employés en milieu de travail, car il est plus orienté vers ce qui est réellement nécessaire.
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